喵小萌103
收入核算。按规定向学生收取杂费学费、代办费、住宿费等要及时解缴银行，各镇教育会计收到各校解款时，要出具结算凭证，镇教育会计凭现金解款单和结算凭证记帐联，编制记帐凭证。账务处理，指的是企业会计工作人员对所取得的原始凭证进行审核，然后编制记账凭证，最终编制出会计报表的过程。根据所取得的各种原始凭证进行审核，审核无误后编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。通过结账、对账工作，保证企业账证相符、账账相符、账实相符。编制相关会计财务报表，并进行分析说明。将相关会计资料装订成册并妥善保管。
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许经营权的服务费用包括加盟费、后续费用和广告基金。正常应该入无形资产科目。然后进行摊销。支出的后续费用 借：管理费用， 贷：银行存款；如果是支付的产品采购加价，则记入产品采购成本；如果支付的是广告基金，则 借：销售费用， 贷：银行存款
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培训学校的成本核算应该参照事业单位的会计规定进行会计核算，一般成本包括：（1）人员支出，主要指工资性支出，包括在职教职工的基本工资、各类津贴、奖金、职工福利费、社会保障费支出等；（2）公用支出，公用经费支出是用于日常教学和管理方面的支出，包括办公费、印刷费、专用材料费、实验实习费、差旅费、水电费、通讯费、交通费、会议费、培训费以及其他与教学有关的招生费、军训费等经常性费用；（3）对个人和家庭的补助支出，包括助学金、职工住房补贴及其他支出；（4）固定资产使用费；（5）除上述规定范围以外的其他与培养学生有关的耗费，如与教学有关的科研支出等。
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房租：虽然有的学校按半年、一年交租，但计算时有的是分摊到每个月的。不管是小区、写字楼还是底商，房租成本一般占机构运营成本的10%-15%，这是正常现象，超出这个范围，就需要注意了。
人员工资：学校人员包括：市场销售团队，教学团队，行政人事，管理团队等，除了市场销售部门的工资会有波动，其他人员相对固定。
社保公积金；学校福利，包括每年的旅游、节日福利、团建活动经费、优秀员工奖励等等。人员工资方面，基本要控制在30%-40%。（班课工资控制在30%，一对一为40%，是比较正常的幅度。）
培训学校管理系统的运营成本：市场宣传费用，主要和学生有关。包括做教学活动发放给兼职的工资、活动宣传用品的费用、客户报班的奖品、市场渠道投放费用等。市场成本开支一般在机构成本的10%，招聘费用，包括到外地招聘的路费、智联招聘等媒介所需费用等等。
固定资产的折旧：这一点很多学校的计算都不够准确。固定资产，包括桌椅板凳，空调，电子白板之类的大件，还有校区装修、维修费等等。
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