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员工培训费应计入职工教育经费。
计提时:
借:管理费用--职工教育经费
贷:应付职工薪酬--职工教育经费
开支时:
借:应付职工薪酬--职工教育经费
贷:库存现金(银行存款)
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
扩展资料:
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目。
同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
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第十三条安全费用应当按照以下规定范围使用。(一)完善、改造和维护安全防护设备、设施支出,其中:1.矿山企业安全设备设施是指矿山综合防尘、地质监控、防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统,支护及防治边帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输(提升)系统以及尾矿库(坝)等;2.危险品生产企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备;3.道路交通运输企业安全设备设施是指运输工具安全状况检测及维护系统、运输工具附属安全设备等。(二)配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。(三)安全生产检查与评价支出。(四)重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。(五)安全技能培训及进行应急救援演练支出。(六)其他与安全生产直接相关的支出。符合上述标准的,依照新会计准则应计入:专项储备---安全费用
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一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提,计提会计分录如下:
借:管理费用——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
开支800元员工培训费时,会计分录如下:
借:应付职工薪酬——职工教育经费 800
贷:库存现金(或银行存款) 800
企业发生员工培训费应计入职工教育经费,企业职工教育培训经费列支范围包括:上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、、职工教育培训管理费用等。
会计分录方法
1.层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制。
2.业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序,组成一条连续的业务链,前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效,特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
3.记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷,借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料:百度百科-会计分录
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关于安全生产费用的计提。新准则讲解要求,企业依照国家有关规定提取的安全生产费用以及具有类似性质的各项费用,应当在所有者权益中的“盈余公积”项下,以“专项储备”项目单独反映,即借记“利润分配——提取专项储备”,贷记“盈余公积——专项储备”。不同于旧规中要求安全生产费用在提取时直接计入负债,即借记“制造费用——提取安全生产费用”,贷记“长期应付款——应付安全生产费用”。新规定要求安全生产费用从利润分配中提取,主要是想通过这样的形式来核算安全生产费用总额和使用额的数量,并不会对损益造成实质性影响。而旧规中在计提时就计入费用,主要采取先计提后支出的形式,煤炭公司等高危行业有可能大量计提安全生产费用,但实际支出却远小于计提额。新规定能够使这些企业的报表业绩与实际业绩更吻合,也降低了其利用安全生产费用调节利润的空间。使用在安全生产费用使用方面,主要有两点需要会计人员关注:一是新规定要求企业按照安全生产费用实际使用的金额在所有者权益内部进行结转,结转金额以“盈余公积--专项储备”科目余额冲减至零为限。这不同于旧规中在相关费用实际发生时直接冲减“长期应付款”的处理方法。二是安全生产费用使用形成固定资产时,新规定要求企业应当按正常购建的固定资产计提折旧,计入有关成本费用;在形成费用性支出时,计入当期损益。而旧规中在安全生产费用使用形成固定资产时,一次性全额计提折旧,在资产以后使用期间不再计提,并且在形成费用性支出时,也并不计入损益科目。具体处理变化见如下分录:形成固定资产时新规借:固定资产贷:银行存款借:制造费用贷:累计折旧(按相关规定逐年计提折旧)借:盈余公积——专项储备贷:利润分配——提取专项储备(按实际使用金额进行结转)旧规:借:长期应付款——应付安全生产费用贷:累计折旧(一次性全额计提折旧)形成费用性支出时新规:借:管理费用贷:银行存款借:盈余公积——专项储备贷:利润分配——提取专项储备旧规:借:长期应付款——应付安全生产费用贷:银行存款(直接冲减“长期应付款”)与旧规定在提取时就影响损益不同,新颁布的准则讲解中,安全生产费用只有在使用时才会影响损益。另外,新规定中,不论安全生产费用在使用时是形成固定资产将折旧计入制造费用,还是形成费用性支出直接计入管理费用,其实质都是“实报实销”,通过未来折旧逐年影响损益,并且在实际使用时,需要在权益项目内部进行结转。这一点跟会计中的“公益金”类似,具有专款专用的含义。而旧规定是按照形成固定资产的支出一次性全额计提折旧,在以后固定资产使用期间不再计提折旧。依据新会计准则,企业依照国家有关规定提取的安全生产费用以及具有类似性质的各项费用,应当在所有者权益中单独反映;按规定范围使用安全生产储备购建安全防护设备、设施等资产时,直接将发生金额计入相关资产成本,并按规定计提折旧;按规定范围使用安全生产储备支付安全生产检查和评价支出、安全技能培训及进行应急救援演练支出等费用性支出时,应当计入当期损益。另外,企业按上述规定使用安全生产费用时,还应当按照实际发生金额在所有者权益内部进行结转。几点说明需要特别注意的是,“盈余公积——专项储备”按照实际使用金额在所有者权益内部进行结转时,结转金额以科目余额冲减至零为限。此外,执行新规定时,会计人员还要注意以下3个方面:一是新规定并没有改变企业所得税计税基础,依据《企业所得税》计税方法规定,企业计提的安全生产费用可以全额计入成本,允许税前扣除;二是安全生产费用的计提标准并没有发生改变;三是新规定下,倘若企业未按照实际使用金额在所有者权益内部进行结转,则应当进行追溯调整。新准则讲解对安全生产费用的计提和使用,无论是会计处理原则还是具体操作方法,都更加科学合理。新规定的实施将有望改变企业安全投入不足的状况,提升企业的安全生产水平。另外,新规定的实施,将调增煤企账面利润总额,有助于提高行业业绩。案例某煤矿企业有露天原煤5000吨,2009年1月8日,经有关部门批准,购入一批用于完善和改造矿井运输的安全防护设备(需要安装),价款为60000元。该设备采用年限平均法计提折旧,无残值,预计使用年限为5年。2009年1月10日,企业另支付安全生产检查费用2000元。(假设安全生产费用按每月30元/吨计提,本例不考虑与该业务相关的各项税费)(1)计提安全生产费用:借:利润分配--提取专项储备 150000贷:盈余公积--专项储备 150000(2)使用安全生产费用:①购入安全防护设备借:在建工程60000贷:银行存款60000借:固定资产60000贷:在建工程60000借:制造费用1000贷:累计折旧1000借:盈余公积——专项储备60000贷:利润分配——提取专项储备60000②支付安全生产检查费用借:管理费用2000贷:银行存款2000借:盈余公积---专项储备2000贷:利润分配--提取专项储备2000
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