培训机构兼职工资会计分录

兼职人员的工资和全职人员的工资的账务处理是一样的。 借：管理费用（或其他科目） 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 借：库存现金（或银行存款）

按劳务费支出，在管理费用中核算。 公司凭提供劳务个人的发票，支付款项并列管理费用——劳务费。 另外，兼职员工还需自行申报纳税，属于劳务报酬所得的:1、一次收入在800元一下的免收个人所得税；2、一次超过800以上—4000以下的纳20%，纳个人所得税=每次收入额减800再乘20%。 个人凭身份证、支付单位证明（项目、金额、单位公章）到地税局申请开具发票，并缴纳8%的税收。没有发票是不能在成本费用中列支的。

一、分录：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

兼职工资不超过800元，不用交个人所得税。

二、付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：

1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：

借：管理费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)—应付福利费—临时工福利费—社会保险—各保险明细

2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：

借：应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)—应付福利费—临时工福利费—社会保险—各保险明细

贷：银行存款或现金

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，

记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

会计分录是怎么做的？谢谢帮助！计提工资借:营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）贷：应付职工薪酬——工资支付时借：应付职工薪酬——工资