高阶财务会计培训课程答案

四川省2011年春季会计从业资格考试《财经法规与会计职业道德》试题四川省2011年春季会计从业资格考试《财经法规与会计职业道德》试题一、单项选择题（本题型共20小题，每小题1分，本题型共20分。从每小题给出的四个备选答案中选出一个正确的答案，请将答案填写在该大题前指定的答题处，否则不得分。）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10B A A A D C D B D B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20C A A C D C B C D C1.（）颁布于1993年，是我国中介行业的第一部法律。A.《会计法》B.《注册会计师法》C.《总会计师条例》D.《行政单位会计制度》答案：B2.根据《会计法》的规定，我国对会计工作实行的是（）原则下的政府主导型管理体制。A统一领导、分级管理.B.统一指导、分级控制C.统一指导，分级管理D.总体管理、分级控制答案：A3.会计机构和会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，发现不真实的原始凭证，正确的处理方法是（）。A.有权不予接受，并向单位负责人报告B.有权不予接爱，并向财务负责人报告C.予以退回，要求原开具单位重新开具D.予以退回，并要求按照国家统一会计制度的规定更正、补充答案：A解析：此题考核内容偏于《会计基础》的原始凭证审核后的处理：对于不真实、不合法的原始凭证，会计机构和会计人员有权不予接受，并向单位负责人报告。 对于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，应依据法律规定，坚决拒绝执行，并向有关方面反映情况。4.会计专业技术资格考试由财政部门组织实施，（）监督指导。A.人力资源部门和社会保障部门B.人力资源部门和国家审计部门C.注册会计师协会D.人力资源部门和行业协会答案：A5．因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销之日起（）内，不得重新取得会计从业资格证书。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D6．“付款地”是支票的相对记载事项，当支票上没有记载事项时，付款地为（）。A.出票人的营业场所B.出票人的依据C.付款人的营业场所D.付款人的住所答案：C7.一个单位是否单独设置会计机构受到多种因素的影响，下列不是其影响因素的是（）。A.单位规模的大小B.经济业务的繁简C.经营管理的要求D.控制成本的考虑答案：D8.下列关于会计机构负责人的任职资格描述正确的是（）。A．取得会计从业资格证书，且应具备会计师以上专业技术职务资格B.取得会计从业资格证书，且应具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作3年以上C.取得会计从业资格证书，且应具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作2年以上D.取得会计从业资格证书，且应具备会计师以上专业技术职务资格或主管一个单位或单位内一个重要方面的财务会计工作3年以上答案：B9.根据会计从业资格证书管理的要求，持证人员离开会计工作岗位超过（）的，应当向原注册登记的会计从业资格管理机构备案。A.90日B.3个月C.1年D.6个月答案：D10.在支付结算的基本原则中，既保护了存款人的合法权益，又加强了银行办理结算的责任的原则是（）。A.恪守信用、履约付款B.谁的钱进谁的账，由谁支配C.守法合规D.银行不垫款答案：B11.下列对现金的使用，符合现金收支基本要求的是（）。A.开户单位现金收 应当于当日送存开户银行，当日送存银行有困难的，由单位负责人重新确定送存时间B.开户单位支付现金，可以自行直接从本单位库存现金限额或现金收入中支付C.不准用单位收入的现金按个人储蓄方式存入银行D.如遇特殊需要，可以保留账外公款答案：C12．对于非经营性的存款人违反规定支取现金应受到的处罚是给予警告并处以（）元的罚款。A.1000B.2000C.3000D.5000答案：A13对于增值税中的小规模纳税人，以下认定标准正确的是（）。A.从事货物生产的纳税人，年应税销售额在50万元以下的B.从事货物批发的纳税人，年应税销售额在50万元以下的C.从事货物生产的纳税人，年应税销售额在80万元以下的D.从事货物零售的纳税人，年应税销售额在100万元以下的答案：A14下列关于发票的开具要求说法不正确的是（）。A.开具发票应该字迹清楚、全部联次一次性复写或打印B.任何单位不得转借、转让、代开发票C.已开具的发票存根联和发票登记簿应当保存15年D.民族自治地区在填写发票时可在使用中文的同时使用当地通用的一种民族文字答案：C15.下列不属于国家预算作用的是（）。A.财务保证作用B.反映监督作用C.调节制约作用D.维护国家政权的作用答案：D16.（）的征收方式一般适用于税收网络覆盖不到或税源很难控制的领域。A.查定征收B.查验征收C.代收代缴D.定期定额征收答案：C17.关于我国会计职业道德规范中的“坚持准则”，说法正确的是（）。A.这里所说的“准则”是指会计准则B.“熟悉准则”是基本要求C.自觉抵制拜金主义的错误思想，是会计工作中做到坚持准则的思想基础D.“坚持准则”要求会计人员树立“常在河边走，就是不湿鞋”的道德品质答案：B18.下列关于临时存款账户的开立和使用要求说法正确的是（）。A.为了管理和使用基本建设资金，企业应开立临时存款账户B.临时存款账户只收不付C.注册验资账户属于临时存款账户D.临时存款账户的有效期最长不得超过1年答案：C19．纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照的，应当自营业执照被吊销之日起（）日内，向原税务机关登记机关申报办理注销登记。A.30B.20C.10D.15答案：D20.《预算法》规定，预算年度（）。A.自公历1月1日起，到次年1月1日止B.自公历1月1日起，到6月30日止C.自公历1月1日起，到12月31日止D.由各级预算编制部门自行确定答案：C二、多项选择题（本题型共15小题，每小题2分，本题型共30分。从每小题给出的四个备选答案中选出两个或两个以上的正确答案，请将答案填写在该大题前指定的答题处，否则不得分。不选、多选、少选、错选均不得分。）1 2 3 4 5 6 7 8ABCD ABD ABC BCD AB ABD ABCD BC9 10 11 12 13 14 15AD ABCD ACD BC BCD BD ABCD1.下列关于中国注册会计师协会的职责描述正确的是（）。A.对注册会计师任职资格和执业情况进行年度检查B.组织推动会员培训工作C.协调行业内、外部关系D.制定行业自律管理规范答案：ABCD2.对外报送的财务会计报告应当由（）签字并盖章。A.财务部经理B.单位法定代表人C.出纳D.总会计师答案：ABD3.根据单位内部会计监督制度的基本要求，会计事项的相关人员的职责权限应当明确，记账人员与经济业务事项、会计事项的（）实行职务分离。A.审批人员B.经办人员C.财物保管人员D.财务分析人员答案：ABC4.下列属于注册会计师审计与内部审计的区别的是（）。A.审计对象不同B.审计独立性不同C.审计方式不同D.审计职责和作用不同答案：BCD5.从事下列工作需要取得会计从业资格证的包括（）。A.出纳B.会计机构内的会计档案管理C.医院门诊收费员D.内部审计人员答案：AB6.在票据和结算凭证上，下列记载事项属于一经填写不得更改，更改后票据无效的有（）A.票据的到期日B.金额C.出票人名称D.收款人名称答案：ABD解析：票据金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效。这三类记载事项，之所以不得更改，是因为这三类事项内容的变动直接影响了当事人的权利义务，特别是会直接影响票据基础关系中债权人的合法权益。其中，票据金额的更改，会使有关的票据债权人应得的货币金额的数量发生变动；票据日期的更改，会影响票据债权人按时收取应得的款项；收款人名称的更改，会使得原来的票据债权人丧失应收取的全部票据金额。因此，为了切实维护票据当事人的合法权益，防止其因为票据上记载事项的更改而受到侵害，因此，票据法规定了上述三类记载事项不得更改，并且明确了更改的法律后果是票据无效。7.我国目前使用的人民币非现金支付工具主要包括（）。A.汇票B.支票C.本票D.汇兑答案：ABCD8.下列关于商业汇票提示承兑的期限，描述正确的包括（）。A.出票后定期付款的汇票自出票之日起1个月内B.定日付款的汇票在汇票到期日前提示承兑C.见票后定期付款的汇票自出票之日起1个月内D.定日付款的汇票自出票之日起1个月内答案：BC9．下列税种中，属于流转税类的有（）。A.增值税B.个人所得税C.企业所得税D.营业税答案：AD10．减免税是对税率所作出的一种灵活延伸，它主要包括（）。A.减税B.免税C.起征点D.免征额答案：ABCD11．下列属于纳税申报方式的有（）。A.直接申报B.委托征收C.邮寄申报D.简易申报答案：ACD12.财政支出支付方式包括（）。A.财政统一支付B.财政直接支付C.财政授权支付D.财政分级支付答案：BC13.会计职业道德修养的方法包括（）。A.形成正确的会计职业道德认知B.不断进行“内省”C.要提倡“慎独”精神D.虚心向选进人物学习答案：BCD14.政府采购方式包括（）。A.指定采购B.公开招标C.国外采购D.询价答案：BD15.政府采购应当遵循公开透明的原则，具体体现为（）。A.公开的内容B.公开的程序C.公开的标准D.公开的结果答案：ABCD三、判断题（本题型共15题，每小题1分，本题型共15分。对于下列说法，认为正确的打“√”，错误的打“×”。请将答案填写在该大题前指定的答题处，否则不得分。不答、错答不得分也不扣分。）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15× × × × × √ √ × × × × × × √ ×1.各单位发生的经济业务应当在依法设置的一套会计账簿上登记、核算，针对企业需要，某此经济业务也可以在法定会计账簿之外，另外设置一套或多套账簿进行登记，无需纳入统一的法定账簿中。（×）2.存款人在同一营业机构撤销原银行结算账户后重新开立银行结算账户时，重新开立的银行结算账户可自开立之日起办理付款业务。（×）3．我国的会计法律制度由会计法律、会计部门规章和会计规范性文件三个层次构成。（×）4.单位委托代理记账机构办理会计业务，则单位负责人不需要再对会计资料的真实性和完整性承担责任（×）5．在票据和结算凭证大写金额栏内应该预印固定的“仟、佰、拾、万、仟、佰、拾、元、角、分”字样，以方便填写。（×）6．存款人更改名称，但不改变开户银行及账号的，应于5个工作日内向开户银行提出银行结算账户的变更申请。（√）7．在商业汇票的保证中，绝对记载事项包括保证和保证人签章。（√）8．个人所得税的纳税办法只有自行申报纳税一种。（×）9．国有邮政、电信企业的邮票、邮单、话务、电报收据属于行业发票。（×）10．税收保全措施是指当事人不履行法律、行政法规规定的义务，有关国家机关告诫和限期缴纳无效的情形下，采用法定的强制手段，强迫当事人履行义务的行为。（×）11．国家预算是国家在一定期间内预定的财政收支计划，作为一种收支计划它不具有法律效力。（×）12．会计法律制度与会计职业道德的性质不同，会计法律制度具有自律性、会计职业道德具有他律性。（×）13．所有的企业和事业单位任用会计人员都应当实行回避制度。（×）14．会计人员接受继续教育，每年接受培训（面授）的时间累计不少于24小时。（√）15．普通发票一般为三联：第一联为存根联，由开票方作为记账原始凭证。（×）四、简答题（本题型共3小题，每小题5分，本题型共15分。）1．简述商业汇票的绝对记载事项和相对记载事项。答案：商业汇票的绝对记载事项（7项）——必须记载的事项，欠缺之一的商业汇票无效：（1）表明“商业承兑汇票或银行承兑汇票”的字样。（2）无条件支付的委托，这是汇票的支付文句，即须表明出票人委托付款人支付汇票金额是不附加任何条件的。如果汇票附有条件，则汇票无效。（3）确定的金额。（4）付款人名称；（5）收款人名称；（6）出票日期；（7）出票人签章。商业汇票的相对记载事项付款日期——汇票上未记载付款日期的，为见票即付；付款地 ——汇票未记载付款地的，付款人的营业场所、住所或者经常居住地为付款地；出票地 ——汇票未记载出票地的，出票人的营业场所、住所或者经常居住地为出票地。2．简述政府采购的功能。答案：（1）节约财政支出，提高采购资金的使用效益；（2）强化宏观调控；（3）活跃市场经济；（4）推进反腐倡廉；（5）保护民族产业。3.简述会计职业道德教育的含义和内容。答案：会计职业道德教育是指根据会计工作的特点，有目的、有组织、有计划地对会计人员施加系统的会计职业道德影响，促使会计人员形成会计职业道德品质，履行会计职业道德义务的活动。（1）职业道德观念教育。（2）职业道德规范教育。（3）职业道德警示教育。五、案例分析题（本题型共两题，共20分。其中，第一题10分，第二题10分。）1．中易公司是一家上市公司，以空调生产和销售为主要经营业务，受天气的影响，2010年，市场对空调的需求急剧下降，公司的产品出现滞销，年末编制的利润表中显示当年亏损1000万，公司总经理李某在了解到上述情况后，为了稳住公司的股票价格，指使财务经理杨某对财务数据进行调整，增开了500万的销售发票（销售尚未发生）。同时，将会计处理方法中的固定资产的折旧方法临时做了变更，经过调整折旧费用下降200万，该项变更并未在财务报告中做任何说明。经调整，当年公司由亏损变成了盈利。公司财务报告经过董事长张某等相关人员签字后对外报送。公司的造假行为于2012年3月被揭露，董事长张某称“财务报告由财务经理和总经理串通伪造的”，自己没有参与，因此不需要承担法律责任。请根据现行有关规定，回答下列问题：（1）中易公司总经理李某的做法是否正确？《会计法》中对相关行为应承担的法律责任是如何规定的？答案：不正确。李某的行为属于授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证等违法行为。应当承担的法律责任：（1）构成犯罪的依法追究刑事责任；（2）可处以5000元以上5万元以下的罚款。（2）杨某开具500万元销售发票的行为是否正确？如果不正确，这种做法违反了发票开具要求中的哪项规定？答案;不正确。违反了“单位和个人应在发生经营业务确认营业收入时作出开具发票的规定，未发生的经营业务，一律不得开具发票”。（3）杨某变更会计处理方法是否符合法律规定？《会计法》中对会计处理方法变更的规定是什么？答案：不符合规定。规定：各单位采用的会计处理方法前后各期应当保持一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定进行变更，并将变更的原因、情况及影响，在财务报告中予以说明，以便于会计资料使用者了解会计处理方法变更及其对会计资料影响的情况。（4）董事长张某为自己的辩护理由是否成立？说明原因。答案：不成立。根据规定，单位负责人要对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。2．成都康和公司在2011年发生以以下业务：（1）材料采购人员甲持转账支票一张到北京采购材料，经多方考察，最终与北京的W公司签订了采购合同，W公司按照合同按时发货后，甲将转账支票交给对方以进行材料价款的结算。（2）康和公司收到一张已承兑的商业汇票，汇票上记载的出票日期为“2011年3月15日”，到期日为出票后三个月，2011年6月16日，公司财务人员持该商业汇票到银行办理收款，银行以票据填写不正确为由拒绝办理。（3）为扩大生产规模，康和公司新购买一台生产设备，设备价款300万元，公司拟背书一张款到期的商业汇票以支付货款。汇票金额为500万元。在背书时，公司在票据的背面进行了签章，并记载了被背书人的名称。由于实际支付的货款小于汇票金额，公司在背书栏注明“仅背书300万”的字样，随即交给设备供应商。（4）康和公司向F公司销售货物一批，对方希望用2个月的商业汇票来结算，由于是第一次合作，康和公司要求F公司为票据提供保证。F公司找到A公司和V公司，经协商，两家公司愿意为F公司的商业汇票提供担保，并按照规定办理了担保事宜。汇票到期，由于F公司资金周转困难，无法按时支付汇票金额，康和公司找到了A公司，要求A公司代为偿付所有货示，A公司认为，B公司也是保证人，自己不应该承担所有责任，于是只支付了一半货款，拒绝了剩余款项的支付。请根据现行有关规定，回答下列问题：（1）康和公司使用转账支票支付该笔材料价款的做法是否正确？请做出判断并说明原因。答案：不正确。根据现行规定，支票只限于同城使用，不能异地使用。（2）银行拒绝办理商业汇票的付款是否正确？如果正确，说明银行拒绝办理的法律依据。如果票据填写错误请做出正确的填写。答案：正确。发票日期必须使用中文大写。正确的写法是：贰零壹壹年参月壹拾伍日（3）什么叫商业汇票背书？公司在背书栏注明“仅背书300万”的做法是否正确？说明原因。答案：商业汇票背书是指以转让商业汇票权利或者将一定的商业汇票的权得授予他人行使为目的，按照法定的事项和方式在商业汇票背面或粘单上记载有关事项并签章的票据行为。“仅背书300万”不正确。部分背书，该背书无效。（4）A公司拒绝支付另一半货款的做法是否正确？康和公司要求A公司支付所有货款的做法是否符合法律规定？说明原因。答案：不正确。符合规定。因为商业汇票的保证为多个保证人的，保证人之间承担连带责任，持票人可以不分先后向保证人中的一个或者数人或者全体就全部票据金额及有关费用行使票据权利，其所有保证人不得拒绝。

我还是想要啊。。就是没找到。。

财务会计面试题目及答案

财务人员直接和公司金钱打交道，且掌握的着公司很多的秘密。因此企业招聘财务人员往往比较严格，不但注重其技能更重视他的职业操守。不过因为从事财务的人员可能不是那么能言善辩，所以针往往对于面试官提出的问题回答的不够令人满意，从而影响了面试结果。会计学习网我为你分享财务人员面试问题及答案。

1：“请你自我介绍一下”

基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧？既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。

2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？

财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

3、企业应该如何面对金融危机？

企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

4、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

5、职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

6、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤，因为新手也是以后要代替老手的职场高手，肯定会受到别人的嫉妒，所以只要是能够坚持住，就会有一片新天地的。自己就是成功的动力。

7、您在前一家公司的离职原因是什么？

a .最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

b.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

c.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

d.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

e.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

f.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

8、你认为会计理论知识重要还是实践重要？

我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

9、你为什么想来我们公司工作？

——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

10、如果我录用你，你将怎样开展工作

可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

1、 我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的.老师是谁？

有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？(或为什么你想到这里来工作？)

我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？

这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查 ，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17、你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……更好的回答了。

24、有过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢？

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分？

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方？

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。求职 者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

32、你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。

33、你认为这个业界的现状怎样？

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目标陈述即可。

35、为何转换职业的次数这么多？

面试者会问此一问题，大都是因为担心你进入公司没有多久又会辞职，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。

36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

说去学校上学、为了取得资格而努力，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

37、有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

38、将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

39、请告知你的工作观？

常被问到你的什么观是什么？时，可别把他想的太复杂，可回答为何而工作、从工作方面得到了什么多少年后想变成怎样等的话。

40、你的优点是什么？

这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。你对自己最满意的地方是哪里？与请做一段自我介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入朋友曾这样说等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

41、现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

42、放假的时候，做什么消遣？

对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

43、健康保养方面做何种努力呢？

这是为了了解自我管理能力，与其回答什么都没做，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

46、希望工作地点在哪里？

这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有将来还是希望能到总公司服务之类的要求。

47、对自己工作的评价如何？

48、何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生 的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

50、为什么选择来公司应征？

这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

51、除了本公司外，还应征了那些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？

53、过去的工作经历如何？

可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？(对工作的期望与目标是什么？)

回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的理想……。

55、喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：交通方便或工作性质适合自己之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。

58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

59、谈谈人际关系生活经验？

面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？、与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？

61、你现在的上司或同事会怎样评论你？

当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。

62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作 。

67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？

68、什么是最大的失礼或失言？

是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。

69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？

70、你是否喜欢你老板的职位？

回答当然是YES，如果你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？

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