门店会计人员培训课件

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注册会计师专业胜任能力的培养与提高的途径主要有：(一)改革资格考试，提高进入门槛改革考试课程设置和考生学历要求，并增加考试课程。借鉴西方困家做法，我国可以尝试改革目前的注册会计师资格考试制度和提高进入门槛。在课程的设置上，有必要增加与会计师事务所执业密切相关的课程，如：审计与内部控制、战略财务管理和高级税务。考试试题心较紧密联系实务，命题人应由经验丰富的实务工作者与高校或研究所的专家共同组成。此外，仿效同本公认会计士和英国特许会计师协会(ACCA)资格考试实行分阶段考试等也是可行的措施。(二)适当延长执业前的从业时间，积累更多实践经验执业过程中，许多问题的解决需要借助于注册会计师的执业判断能力，这些能力都来自于注册会计师的实践经验。目前，我国中请执业的注册会计师必须具备两年的审计工作经验。但是资格考试通过者中有相当一部分是缺乏实践经验、擅长死记硬背的在校生，在缺乏良好的职业培训的情况下，他们即使经过两年的从业实践，也很难掌握审计的精髓，培养起应有的职业判断能力。冈此，如果经专门测试认定，两年后注册会计师经验不够，专业判断能力不足以执业，则需延迟其获取执业资格的时间。(三)完善职业后续教育1.实务技能的培训应该成为后续教育的重点后续教育培训的重点应该放在实务技能的培训上，然后依次是新颁布的会计审计准则的培训、新的相关财经法规、内部控制和管理咨询等方面的培训。2.加强后续教育的评价与考核美国注册师协会规定会员应定期报告参加后续教育的情况，日期为会员加入协会之后每个日历年度的起始，在年度会费报告巾包含F列的陈述：“在缴纳会费时，我确保自己已履行了后续职业教育的有关规定”。在我国，应加强对注册会计师后续教育的评价、考核，对于未完成后续教育的注册会计师可以给予暂缓注册和以增加继续教育培训时数进行处罚，借此强化注册会计师的继续教育意识，提高整个行业的执业水平和专业胜任能力。执行注册会计师业务，属于高智力劳动，达不到要求的人员难以胜任工作。而且注册会计师的执业能力和职业道德水平是构成资本市场会计信息真实性和公允性的基础之一，因此必须进一步加强提高注册会计师专业胜任能力和职业道德水平方面的工作的力度。

门店财务会计岗位职责

在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我为大家整理的门店财务会计岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位职责：

1、负责门店日常收支的管理和核对;

2、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

3、配合办公室财务管理统计汇总。

任职资格：

1、中专及以上学历;

2、具有1年以上出纳、收银工作经验优先;

3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;

4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时;

5、工作认真，态度端正;

岗位职责:

1.根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划,定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据

2.与总经理和各部门经理进行协商,制定人员招聘计划并领导下属实施人员招聘工作

3.根据公司发展战略,对薪酬体系进行相关的`调整,监督做好工资核算、发放及劳资统计工作、监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付

4.组织对员工的绩效考核和评价工作,负责制定员工的激励措施

5.员工管理:指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理,解决员工纠纷,定期更新员工流动数据,并对员工满意度进行调查

6.员工培训:制定培训计划,组织实施员工培训,并进行培训效果评估

7.行政管理:负责店内文档管理工作、负责督办店内采购事项、负责店内各项会议的筹备、组织对外的联络和公关工作、负责店内营业、工作秩序的监督及保洁管理工作、店内5S管理检查工作

8.部门管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成、对本部门人员进行分工调配和评价考核、监督控制部门预算使用;

任职资格:

1、本科以上学历,管理学相关专业;

2、5年以上人资行政管理工作经验;

3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;

4、具有较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

岗位职责：

1、负责收入及费用的审核入账;

2、负责审核直营店面周报的财务数据;

3、负责平台回款数据的审核确认;

4、完成银行账户的对账工作;

5、及时完成公司合同以及重要文件的归档工作;

6、对营业额进行统计。

任职要求：

1、年龄22-35岁之间，大专以上学历，对数字敏感;

2、熟练掌握OFFICE软件的使用，具有餐饮行业经验者优先;

3、工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力和团队精神。

岗位职责：

1、对终端零售有核算经验

2、对POS对账有经验岗位要求

3、对零售库存管理有经验

4、对商场核算有经验

5、负责核算联营店铺分成等各项费用

任职要求：

1、有服饰行业相关工作经验

2、有会计处理相关经验

3、熟悉百胜系统的操作

岗位职责：

1、协助门店会计主管开展门店的日常财务及款台工作的指导和监督

2、负责按公司制度规定开具普通发票、收据，并及时将收据及款项上缴门店

3、核对当日销售票据日报，保证账款相符，并将票据装订成册

4、协助门店经理把好门店进出货物的环节，审核出入库手续是否齐备，严格执行公司的有关规定，保证货物流转的安全有序

5、与门店店长共同监督库房进行日、周月度盘点

6、门店财务硬件设施安全维护，保证正常运转

任职资格：

1、能接受上一休一倒班制

2、工作认真、有责任心

职责描述:

1.负责品牌零售门店的销售支持,包含对接物料设计、物料制作(包含店铺道具、印刷宣传材料、促销礼品);

2.负责品牌零售门店商场物业经理的关系维护和对接沟通,确保线下活动及营销活动的顺利展开;

3.负责策划和执行线下门店的常规活动、快闪活动;

4.负责公司品牌销售物料的资产管理,定期盘点,以及及时的后续补充;

5.负责对接公司线下广告的投放评估、商务对接、落地及执行;

6.负责定期了解门店的销售情况,收集市场活动的效果反馈,并给出优化的方案建议;

7.临时任务及其他。

任职要求:

1.本科及以上学历,工作经验3年及以上;

2.有奢侈品行业、零售业市场经验者优先考虑;

3.思维活跃、针对线下活动有创意和活动策划的能力;

4.对物料材质、制作工艺、品质把控有实操经验;

5.团队合作精神,乐观积极,不爱抱怨,乐于接受新的挑战;

6.善于与人沟通,可以很好的维护商场门店相关人员关系,为公司争取更多的利益。

职责描述:

1.负责公司制度、外部公文、函件、通知、报告的上传下达,并负责文档的管理;

2.负责建立健全公司各项行政规章制度,参与制定和完善其他管理制度;

3.负责部门的合同录入、审核

4.协调各部门的关系,做好内外部沟通;

5.全面负责行政内务管理工作,包括但不限于:办公环境优化、日常接待、固定资产管理、库房管理等;

6.完成上级领导交办的其他工作。

7.费用报销及录入。成本分摊核算

任职要求:

1.统招大专以上学历,行政管理、会计、文秘及相关专业毕业;

2. 1年以上相关岗位工作经验;

3.熟练使用相关办公软件,熟悉行政工作流程,熟练使用各种办公自动化设备;

4.具有较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件,具备良好的写作能力、协调能力,沟通能力,工作细致耐心,有责任心,为人踏实,愿意和公司长期共同发展。