员工培训用书会计怎么入账

公司发生的职工培训费可以在职工教育经费里面列支，如果企业没有计提职工教育经费，那么会计分录如下：借：管理费用——职工教育经费贷：应付职工薪酬——职工教育经费借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款

企业向员工收取的培训工本费用如何入账?借 应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金(银行存款)月末随工资转入管理费用科目。应付职工薪酬一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。事例：发生员工培训费8001、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等;2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：借:管理费用——职工教育经费贷:应付职工薪酬——职工教育经费3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：借:应付职工薪酬——职工教育经费 800贷:库存现金(或银行存款) 800

正常做销售处理。如果价格不合理的话，还得考虑是否要做纳税调整。劳保用品应该计入什么科目应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目，具体的做法如下：1、管理人员、办公人员的应计入：管理费用——劳保费2、营业人员的应计入：营业费用——劳保费3、生产工人或车间管理人员应计入：制造费用4、销售人员应计入：营业费用现在把电话费，办公费，工作服，安全帽都属劳保用品，有的单位发的洗衣粉，香肥皂也算进劳保用品里了。公司购劳保用品怎么做账一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”，时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。相关的会计分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费(新准则)或者借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费贷：应付福利费(小企业会计制度)对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理，如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。1、购进时借：周转材料——低值易耗品贷：银行存款2、实际领用时借：管理费用——职工福利费贷：周转材料——低值易耗品因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。