威海企业会计培训流程图

想要知道会计实操能做什么，首先要弄清楚会计实操能学到什么。会计实操能学到什么？会计实操的学习内容有会计小规模企业手工账，电脑账，中大型企业全盘账，多行业企业全盘账，报税系统，税务实训，财务管理、excel表格运用等，大量的真账实操与实际工作高度契合，能帮助学员积累会计实战工作经验。学了会计实操能做什么？会计实操可以帮助不同基础的人员全面学习会计专业技，学会了可以胜任出纳、会计助理、主办会计、财务经理等多个岗位。现在就业行情一般，会计工作相对稳定，是不错的就业选择，企业招聘会计相关人员看中的是实操能力，实操能力越强越有竞争力。对会计实操感兴趣可以留言~

万事不求人的会计学习方法我本人不是会计专业科班出身的，后期我还从事了会计，我从业小20年，曾就业于三个中大公司，后期自已成立了一家的财务公司。虽然不是科班出身，但我完全可以驾驭我的工作，我的薪资从来没有低过，不管以往在哪个公司任职.......会计不是那种在学校学完，一出校门就可以上手上岗的学科，必须进行知识重构。怎么样可以快速上手并上岗呢？两个办法：实操培训或前辈带。显然，进行岗前培训的是最快速的一个渠道，一年前我涉足财务培训行业，从事实操培训讲师。我发现大量的会计小白，面对小则几千，多则上万的学费，会有一点吃力或很吃力，后来想一想，确实噢，人家本来就因为没有一技之长，所以一穷二白，哪里还可以轻轻松松交几千元的学费去学习呢？别一个办法，就是会计前辈带一带，但大部分会计职场小白，为了让人家老会计教自已一点知识，吃尽了苦头！！巴接人家、讨好人家、甚至要拍人家马屁、看人家脸色、忍气吞声、给人家打杂、完了还被人家瞧不气。。。。我在回想我的从业经历，我本身从小家庭不是太富裕并且是一个自尊心很强的女孩，毕业了，我还没有赚到钱呢就需要我再想办法筹相对于我来讲很大的一笔款去支付培训费，如果请教前辈们的话，对方很热情还好，如果对方表现出来敷衍或不情愿，那我真没有勇气继续死缠下去！！但我想一想，我自已在会计成长的道路上确实也付出过一些金钱，但确实只是很少很少的一部分，加起来也就是几十几百块的样子。。。所以，我觉得授人以鱼不如授人以渔……

会计培训基本内容：

1、出纳实操:点钞技术、出纳的工作流程、报销单据填写、填开支票、背书、银行进账单填写、现金的保管和使用、银行余额调节表编制、与会计工作衔接、现金与银行存款明细账登记，与会计对账；

2、新办商业企业真账实操:新公司开办流程、期初建账、筹备及开业账处理、商业企业的全盘核算；

3、工业企业真账实操:工业企业核算要点、成本核算、采购、生产、销售业务核算、增值税计算；

4、纳税申报实训:地税、国税手工和网上申报全套；

5、连锁业、酒店业、施工行业真账实操:连锁业、酒店、施工业财务核算要点、业务流程及账务处理；

6、广告业、连锁店铺、医药业真账实操:广告业、店铺、医药业连锁业核算要点和账务处理。

会计简介：

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，可以说，会计是经济管理活动的重要组成部分。

好会计应该夯实基本功，熟业务、懂政策、精专业、理解公司的目标和节奏，能触达到企业运营管理的细枝末节，做好了这些，才能谈得上有机会去控制成本及降低税负。

有些同学对财务的认识确实有些局限，简单认为只是处理些票据，凭证，记下账，出个报表啥的，现在也逐渐明白，不知道“红线”，等同于做假账，不通透游戏规则，实质就是给企业在挖坑，目前，税务稽查最长可追溯五年，夯实了基本功，就不怕被税务翻个底朝天。

那么同学们应该如何学习会计实操课程呢？

一、账务处理，包括原始单据的处理，报销的流程，要知道记账凭证与原始凭证的区别，基本会计分录填写，记账的流程（填制，审核），结账、对账等等；

二、会计核算的基本原理，权责发生制与收付实现制的区别，法律主体与会计主体的区分，借贷记账法的基本原理，配比原则、重要性原则、实质重于形式原则等等；

三、会计报表的填报，往深了学还有各种管理报表；

四、财务管理的几个重点方向，比如资产管理方面的，资金管理方面的，投融资方面的，最好对内控管理有个初步的认识；

五、财务分析的主要内容，最少要对几个重要的财务指标有了解；

六、涉税事务的处理，初级的有各种税的申报填写，报税流程，中高级的会涉及税务筹划；刚开始把前三项学会就可以当会计了，工作以后注意理论知识学习，可以边学习边考证，理论联系实际提高很快的。有了理论基础可以再加强后三项的工作能力。

财务工作易学难精，入门容易提高难，核算容易管理难，总有个由浅入深的过程，想一口吃个胖子不现实，但你要真有兴趣，肯肯学习，也完全有可能胜任财务经理以下的岗位（财务总监不是财务岗，是管理岗，坐上这个位还是要有一点点机缘的）。

优秀的企业都十分重视员工培训，高质量培训是高效率管理之母，由此可见培训工作评价之高。定位之高公司的发展少不了长期有效的培训，而培训是批量制造企业所需人才的最好途径之一。 企业培训内容企业培训课程体系制定的第一个维度：岗位体系我们在进行企业培训课程体系的制定过程中，可以依照企业内部各种不同类型岗位的需求来制定企业培训课程。例如：人力资源培训课程、企业战略管理培训课程、企业采购管理培训课程、安全生产培训课程、物流管理培训课程、商务销售培训课程、市场营销推广培训课程、员工岗位专业技能培训课程、企业管理责任体系培训课程、财务管理体系培训课程和企业文化培训课程等有关岗位板块属性来制定企业培训课程内容体系。企业培训课程体系企业培训课程体系制定的第二个维度：培训形式企业内训：通过寻求与专业的企业培训机构合作，按照企业对企业内部培训需求，制定相对应的企业培训课程。与此同时，通过线上+线下结合的形式集中化地进行企业培训有关学习活动。这样的企业培训方式在大部分大型企业中被广泛运用于自身的企业内部培训工作中。对这样的企业培训形式大致可以分成：公司内部的整体培训、部门的培训、特定岗位的培训、员工的自学和参加到外部的培训活动。1.公司整体的培训，企业培训管理部门按照企业培训总计划组织，对公司公共部分进行全面培训，如基础培训、行业认知、企业文化等企业培训内容;2.部门培训，企业内部中各个部门按照公司安排的企业培训计划，针对部门自身有关岗位和有关所需提升板块进行企业培训工作的安排。3.岗位培训，岗位对员工进行实际操作技能培训，通过岗位相互学习。4.自我学习，积极主动地重新学习专业知识，并锻炼操作技能。在线企业培训平台：互联网教育：信息革命深刻地影响着社会的各个领域，社会的发展要求人们有更新的知识体系，更迅速地把握时代的变迁。但传统式的教育模式明显无法紧跟知识和信息爆炸的脚步。本世纪初，教育正朝着“终身化”的方向发展。互联网作为自然的信息载体，也终将以其独特的功能回应信息化潮流。 根据目前状况，线上结合线下的教学模式，才是主流风向。上海睿优咨询首创O2O混合式教学，深受广大企业喜好，这种线上学课程，线下导师授课的形式，极大的提升了企业培训的效率和精准度，更是独家自研四门版权课，《职场结构化表达》、《职场360沟通策略》、《目标与时间管理》、《结构化商务写作》，有效解决企业新人在工作汇报、沟通、执行力、公式邮件写作等各方面的技能提升与员工价值赋能。

所有企业的会计核算流程图基本都是这样的：收集整理原始凭证--审核原始凭证的合法性--编制记帐凭证--登记帐簿（总帐、明细帐）--编制会计报表不同的行业有不同的特点：主要体现在编制记帐凭证和登记帐簿上，工厂使用不同时期的材料，有先进先出法、先进后出法等等来核算不同产品的成本。医院就应该按不同的批号、不同的价格来核算药品的进出，同时把不同的可是的费用计入不同的科室，综合费用分摊到各科室，从而计算出各科室的盈利。这就需要在设置科目上要细致，编制凭证时按你设置的科目编制，然后等入明细的分户帐内，报表按需要编制就行。一己只见仅供参考。

手工填制、审核原始凭证—填制、审核记账凭证—登记日记账—登记明细账—采购、生产、销售成本计算—登记总账—对账、总账、结账—编制会计报表—编制税务报表