德邦会计岗

作为一个有良知的人，我在次发帖，告诫年青人，远离德邦吧。我之前在德邦物流(杭州)工作，进来的时候基本属于被骗进来的。我相信德邦不会请很聪明的人，因为他们来到这里不会呆的时间很长。德邦物流喜欢招应届生，不是像他们标榜的那样，公司年轻化，真正的原因是应届生比较傻，认为是一个正规的物流公司，其实就是利用毕业生的傻，把他们骗过干体力活。德邦8:30上班，下班在20:30之后。工作内容:发传单，接货，送货。(我相信小学毕业生就能干)。每天工作时间都超过12个小时(有一次因为公司刚上线的系统有问题，0:00下班，试问公司不应该补贴吗)，试问男孩你还有时间去搞兴趣吗?女孩你还有时间去谈恋爱吗。12年的寒窗苦读(不包括大学)，就是为了出来当搬运工吗?有人会说“这边发展快，一两年之后会当经理、“经理”的真正含义是:手下三个人:两个搬用工、一个女出纳;新开点，自己开拓业务，每月有下限，亚历山大;自己本身也是搬用工;工作时间比其他三个人时间长。这样的经理，很没必要的。经理只不过是，干的时间更长，更加操心的搬运工而已。也不会对自己的能力有提高。从你进德邦的第一天，你就是被骗来的。你不要认为你比搬运工强，本质是一样的。大学生，已经是把大量的青春给个高中、大学。你们要是再用几年在这里当搬运工，毫无意义，所谓“磨练自己”的事情上，到你老的时候，你会发现，你好不如不去读书，照样可以当搬运工。家庭有老人，中年人，小孩三代人才会幸福。企业却标榜自己只要年轻人，你还认为这样的企业文化很好吗?为什么没有年龄大的人，因为他们明白，这是在卖苦力，和码头搬运工是一样的，这是在浪费生命。连中老年人都不愿意在这种公司虚度，而你们将大把的青春浪费在这样的公司，你们这等于自杀!应届毕业生远离德邦珍爱生命

会计都在驻地上班，一般在近郊。没有在市中心的。

上海，第一年5800左右，第二年7300左右。之后不详。不管吃住，不管户口。其他城市，不详。

我经常与物流公司接触，和其他物流企业相比，德邦无论在员工面貌，企业效率，服务态度，还有正规程度，在物流企业中都是一流的，如果非要选择在物流企业里面做会计的话，德邦还不错！德邦简介：截至2009年8月，德邦物流已有560家营业网点覆盖全国25个省、市、自治区，1000余台车辆穿梭于500多个城市和地区，10000多名员工对您的货物全程呵护，保证货物快速、安全到达目的地。德邦荣誉：2008年- 被广东省企业联合会、广东省企业家协会授予“广东省服务行业100强”荣誉称号2008年9月- 北京公司被北京市道路运输协会评为“北京市道路运输百强诚信企业”2008年5月- 成都公司被成都物流协会评为“成都市抗震救灾先进集体”2004-2008年- 连续五年被深圳高交会主办单位确定为“特约物流服务商”2007年11月- 正式晋级国家AAAA级综合服务型物流企业2007年5月- 成为广州物流协会常务理事单位2007年3月- 成为中国物流与采购联合会会员单位- 被广东省企业联合会、广东省企业家协会授予“广东省服务行业100强”荣誉称号2006年- 被中国物流行业协会、中国物流诚信联盟授予“2006中国物流诚信企业”荣誉称号- 被中国评信单位评审中心、广东省工商企业诚信单位评审中心、广东省消费者委员会评为“诚信单位”- 被《南方都市报》和《南方网》评选为“金牌综合实力企业”及“金牌诚信企业”2004年- 被广州市工商行政管理局授予“守合同重信用企业”荣誉称号2002年- 被《南方都市报》评为华南航空货运第一品牌德邦理念：德邦物流的企业文化，我们称其为“德邦长青法则”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心价值观等企业文化核心的总和。它明确我们的目标，规范并指导我们的行为，最大限度地激发员工的聪明才智，共创德邦物流的长青基业！企业使命：为中国提速企业愿景成为中国人首选的国内物流运营商核心价值观成就客户——竭尽所能满足目标客户卓越运作——没有好的运作，一切都是白费创新发展——强者开拓创新，弱者固步自封长远视角——30年后成功才算成功激情进取——绝不被淘汰企业精神发动机精神（四个那样）德邦人要像发动机那样，认真敬业德邦人要像发动机那样，充满激情德邦人要像发动机那样，团结协作德邦人要像发动机那样，令行禁止企业作风“四个”特别：特别能吃苦，特别能团结，特别讲效率，特别会创新。管理理念以人为本 人企双赢适度竞争 宽严相济经营理念以客为尊 助力成功追求卓越 勇于争先

您好：会计不需要搬货，是一个比较锻炼人的岗位。但如果是男生，营业部人手不够的话，可能会要搬货的，如果是职能部门的会计，是不需要搬货的。如果想留在家附件工作，面试的时候可以给招聘人员提出，尽量会就近安排的。希望能够帮到您！如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！