会计培训机构代课老师待遇

代课教师的薪资一般是根据学校的正规考量计算的，这些老师的薪资一般是工资加上考核绩效，工资就是学校给予的基础，工资每个学校给予的标准都是不一样的，但总体上来说，基本工资保持在2000元左右，考核绩效是根据学校的考核标准来决定的，因此代课教师的薪资大概都能保持在2500~3200左右。

有保底工资，按照代课的课时算。

但是公立学校的正式在编教师和代课教师在政策，工资，福利，退休等方面享受不同的待遇。代课教师不算正式编制，对于代课教师的工资，政府并未出台统一的规定。待遇多少，需要代课教师和学校进行协商。

代课教师存在原因：

1、代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。

2、代课教师长期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教师都吃财政饭，将占去财政收入的80%以上，成为当地财政无法承受之负。考虑到一个在编教师的待遇可以养七八个代课教师，代课教师也就成为了一种现实的选择。

3、代课教师一般分布在高寒地区、山区和贫困地区，是正式教师不愿去的地方，代课教师离去后的衔接将因此更为困难。

以上内容参考 百度百科—代课老师

固定底薪加提成，底薪1200 提成按每个学员学费的10%提取，不过这个每个学员，是指考取了会计证书了的，没通过的不算

代课老师和编制老师的薪资待遇，以余杭区教师工资为例：

编制教师

工资收入：2980(硕士研究生，本科减300)X12=35760元，

每月奖金：3000X10=30000元，

公积金：3144X12=37718元，

住房补贴第一年：1000*5=5000元，

第二年调整基数后2150*7=15000(第一年就有)各类年终奖第一年只有5个月的3.8万元，

绩效工资：15000元，

节假日：1500元/年，

一次性人才补贴3万元(第一年有，硕士研究生后3年还有每年5000的余杭补贴)，

第一年除了一次性人才补贴的话，年收入合计(12.8)万元(不含公积金)，加公积金房补18.9万左右；等到第二年转正后，再算上住房补贴的话，年收入大约为20万出头。

代课老师

基本工资：3600x12=43200，

五险一金：1500x12=18000，

公积金：700x12=8400，

寒暑假奖金：2万左右，

一年工资总收入大概：89600左右，

（注：实际薪资可能会因为各街道、学校、工龄等有所不同。欢迎补充信息，方便完善。）

编制教师工资构成

编制老师属于事业单位编制，工资来源于财政支出。而各地的财政收入水平不同，受到当地经济发展水平的影响。还有当地对于教育的重视程度不同，教育投入也有差异。比如，杭州主城区的学校和县市学校的工资会有差异，主城区不同教学水平的学校，教师工资也会有差异，这都是正常现象。

除了岗位基本工资以外，编制教师一般还会有绩效工资、职称工资、生活补贴、奖金收入等。总而言之，大家要结合当地实际情况综合分析。同理，薪资高的地区竞争也同样激烈，想要拿高薪，要付出更多努力！

代课老师要不要考编呢？

关于这个问题，大家主要可以从以下三个方面考虑：

薪资待遇

虽然教师的薪资待遇有很多方面构成，但是总体来看，代课老师的薪资和编制教师的薪资还是会有一定差距的。如果是想要更好的薪资待遇，可以考虑备考编制教师。

岗位性质

代课老师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。而编制教师是由教育局统一组织招聘的，相比代课老师来说更稳定。

晋升机制

大部分学校每年都会有职称评定等考核机制，一般来说，编制教师晋级的可能性会更大一些；另外学校在选拨校级领导或中层领导的时候，也会优先考虑在编教师。

如果有意向考编或者符合编制教师报考条件的，可以好好备考编制教师，毕竟编制教师的优势相比代课老师还是较多的。

代课老师3年，2500*10=25000、暑假两个月没有工资。今年才开始给交三险一金。医保险没交，交的是最底档的要自己从工资里扣180元。所以工资只剩下23000.三年工资没加过。福利啥的就学期结束根据学生成绩发点奖金1000多一点。一年就2000多。其余啥的没有