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可怜的tina
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huyingheng

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这要看你们企业是执行原来的《小企业会计制度》还是执行新的《企业会计准则》了,因为新的企业会计准则规定职工教育经费属于“应付职工薪酬”的范畴,所以,如果你们企业是执行原来的《小企业会计制度》,那会计分录就是:借:管理费用--职工教育经费 贷:银行存款(现金)如果是执行新的《企业会计准则》,就可以冲减原来计提的应付职工薪酬:借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金(银行存款)

支付会计人员培训费分录

176 评论(14)

盐见黄瓜

支付职工培训费的会计分录为:借:应付职工薪酬—职工教育经费? ? ? ?贷:银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

199 评论(11)

独一木头

你好计提时候的会计分录,借管理费用-职工培训费,贷应付职工薪酬-教育经费,开支员工培训费时候,借应付职工薪酬-职工教育经费,贷现金或者银行存款

231 评论(15)

你真美呀?

为了便于你理解,把两笔分录调个顺序借:管理费用贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款第1个分录是知道要发生培训费了,需要从费用中计提出来,一边增加管理费用-职工教育经费,一边是计提出来待付第2个分录是支付环节,一边是计提出来放在应付职工薪酬的培训费减少,一边是实际支付货币,即减少银行存款希望能帮到你

112 评论(11)

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