泰安启迪会计培训

上面这位说得对，旺远就是这样的好学校，正如旺远招生简章上写的那样。没有标准，就没有学校，旺远按照下列“三好”标准打造泰安市会计培训第一品牌。 好学校 会计培训也是一种商品（服务），课程/课时/老师/服务=会计培训这件商品的四大部件，这四大部件都不偷工减料的学校才是好学校，旺远在这四大部件上历来一丝不苟，建议咨询学会计者针对这四大部件货比三家，这才叫做理性选择。 好老师 首先，适合我们学员的老师才是好老师。零基础的学员学完会计后多数要到企业工作，除了考证外，“证帐表”等实能操作是重点，即拥有丰富实践经验的企业会计师最适合零基础学员，“假大空”的老师没有用，有人迷信注册会计师是错误的，注册会计师是干会计师事务所的，对于以企业管理为本的会计实战只能隔靴搔痒。 其次，好老师是靠选拔、培养、锻炼出来的，旺远的优秀顶尖老师已经连续教龄五六年了，例如会计证“两个三天半”强化串讲就能保过关，试问其它学校哪家有如此效率能力？旺远选拔老师的标准是：逻辑，悟性，敏感，经验，表达力。所谓高学历、高职称等“证件”都不代表讲课能力，旺远从来不信那些虚的东西。 第三，好老师是用历史事实“证明”出来的，旺远六年办学已经累计培训学员数千名，无论会计证、电算证、会计实能，还是会计职称，历年成绩在泰安市甚至山东省（如初级职称）都是首屈一指的。 好会计人才 旺远拒绝生产“半成品”会计人才，旺远的“产成品”会计人才标准是：证全，实能，全能，高薪，诚信，敬业。

呵呵，楼上的听讲座也要有人啊，我倒是亲自到旺远培训学校看过，坐公交不方便，环境一般，我上次想去听讲座来，但是到了一看整个培训学校就一个老师，而且板着个脸，就跟欠他的钱一样，你说这样的老师连点亲和力都没有，能教好我们吗？值得怀疑·····

旺远的会计证电算证初期办学2006年的时候200多人考试一次性过关率就达到98%——即考证高过关率在旺远早就不在话下了，所以旺远的宣传是“走进旺远，考证很容易，保实能胜任是根本”，这从近日旺远QQ群社区公布的下列信息就看出它对“实能课”的要求是多么严格了。 介于老师和学员之间的“实能课”指导意见 所谓“介于”之间，是让学员主动向老师“索要”这些课程，老师则要精益求精主动向这些课程“靠拢”，发挥老师和学员的“两个主动”，实现内因外因一拍即合。 一．有实感 必须让学员“实感”企业各种原始凭证（最好拿来真实的“证帐表”让学员浏览一下，主要是其中的原始凭证）；“实感”纳税场所和网上报税；“实感”银行结算凭证和场所等。 二．最基础+效率课程 不能让学员学完实能课后仍然有空虚感，这就必须从最基础环节教实能，例如：从材料单、工资单、折旧计提等，到费用分配表，出纳这个原始凭证的“主要入口”是怎么操作和日清月结的？原始凭证到记账凭证及作为附件的黏贴方法，汇总记账凭证或科目汇总表等及其据以记账过程，登记账薄方法（总分日记帐及账账相符对账）及月底结账划线，然后报表。强调进入实能课“快课”阶段后（见《6月6日开始执行的课程表》），“证—帐—表”的完整过程都要由学员独立完成并交作业化验收，白天班，周一完成1月份的，周二完成2月份的，周三完成3月份的……周六完成6月份的代全年并年底结账，夜校班，两周完成1至6月份“证帐表”，总之都要体现“效率课程”（即要求“经营好学员的每一分钟”为学员创造价值），报表包括现金流量表等，学员都要不折不扣地学会独立填报，学员可参加“一周一轮”实能课的多次循环。老师要带头做出至少一套1至6月份代全年的“证帐表”作为样板，让学员适时对照检查（学员之间可互相“阅卷”验收）。 三．覆盖面 老师教研编写的1至6月份“以题代实”各月份不能雷同（否则就没有意义了），而且要覆盖《初级实务》课本中涉及分录的至少80%，要把“不雷同”的“以题代实”抽出来讲清楚何以有此“新业务”，必然要结合讲企业背景、适用会计政策等。旺远实行“三层实能课”（经验型、模块化、行业化）是无止境的，以上是最初级的实能课首先要做到，然后通过旺远的“终身课程+终身服务”逐步从“起码实能”走向“纵深实能”。

泰安旺远会计培训学校是怎样对学员进行思想导航的？据说这比两三个月的专业培训更重要，能影响学员一辈子旺远QQ群社区论坛那里有下列“思想导航”： 论“会计证电算证+会计实能+初级会计职称”三者课程关系会计证电算证只是一个干会计的合法资格（就像开车必须有驾驶证一样），但考试内容的肤浅程度决定了，如果仅仅满足考取了会计证电算证，还是100%不能胜任会计工作的（即假会计一个），所以旺远特别强调“会计实能”课程价值，旺远实能课实行“优秀顶尖老师统领进度课程+现场老师操作细节辅导”新课程方式之下达到一气呵成效率课程，在泰安市范围的确是最厉害课程了，已经参加前两轮实能课的学员都是伸出大拇指夸赞的，会计实能胜任是为企业创造价值的根本，所以它也就是我们学员应聘会计工作的根本卖点（自己当老板兼会计也是一样），即创造价值就在会计实能上（会计证电算证本身不创造价值），学员既有了干会计的合法资格（会计证电算证），也具备了会计实能胜任工作能为企业创造价值了，那么为何还要考取初级会计职称呢？因为会计是终身职业，既然是终身职业，我们总不能太低端吧，总不能一辈子就是会计证层次吧（遗憾），为了给会计终身职业贴上金标签，也等于包装自己，也确实系统理论走向纵深，既标签化，又进一步系统理论导向实能纵深，还能增加就业卖点（涨工资），这些都需要一鼓作气考取初级会计职称，以便从体能型会计走向技能型会计，甚至达到智能型会计，幸好旺远初级会计职称过关率特别高（2011年度过关率达到95%高峰在山东全省也是名列前茅的），近日是职称补报名的时间，已经领取会计证的学员应该赶上这次补报名的机会。

没有标准，就没有学校，旺远按照下列“三好”标准打造泰安市会计培训第一品牌。 好学校 会计培训也是一种商品（服务），课程/课时/老师/服务=会计培训这件商品的四大部件，这四大部件都不偷工减料的学校才是好学校，旺远在这四大部件上历来一丝不苟，建议咨询学会计者针对这四大部件货比三家，这才叫做理性选择。 好老师 首先，适合我们学员的老师才是好老师。零基础的学员学完会计后多数要到企业工作，除了考证外，“证帐表”等实能操作是重点，即拥有丰富实践经验的企业会计师最适合零基础学员，“假大空”的老师没有用，有人迷信注册会计师是错误的，注册会计师是干会计师事务所的，对于以企业管理为本的会计实战只能隔靴搔痒。 其次，好老师是靠选拔、培养、锻炼出来的，旺远的优秀顶尖老师已经连续教龄七年了，例如会计证课程只要学员保证适当课时就能100%保过关.。旺远选拔老师的标准是：逻辑，悟性，敏感，经验，表达力。所谓高学历、高职称等“证件”都不代表讲课能力，旺远从来不信那些虚的东西。 第三，好老师是用历史事实“证明”出来的，旺远七年办学已经累计培训学员数千名，无论会计证、电算证、会计实能，还是会计职称，历年成绩在泰安市甚至山东省都是首屈一指的。 好会计人才 旺远拒绝生产“半成品”会计人才，旺远的“产成品”会计人才标准是：证全，实能，全能，高薪，诚信，敬业。旺远QQ群里近日发布了关于2012年第二季度会计证冲刺课阶段课程安排： 旺远会计证冲刺课阶段课程安排 从5月1日起旺远学员将陆续进入冲刺课阶段。首先纠正某些学员的错误思想——所谓会计证考试靠“真题”提高命中率，你想想，省财政厅题库里的“真题”有成千上万套，即你考场上随机抽到的那套题只占成千上万分之一（不止千分之一），可见我们做模拟题主要不是为了提高命中率，而是为了发现薄弱点或薄弱面及感受考试环境（题型界面），那么我们冲刺课阶段如何提高命中率呢？旺远印制的《基础法规：浓缩提炼绝大部分知识点——强读强记》建议学员★人手一本★，在“慢课”理解记忆、融会贯通的基础上进一步对它“强读强记”，加上同时做模拟题（纸面的，无纸化的）、上机训练（尤其电算化要利用见缝插针时间训练）、视薄弱点面返回“慢课”补课等，只有这样的“治本式”备考=考试过关势在必然。 今晨旺远QQ群里发布了会计证冲刺课阶段学习方法指导： 会计证冲刺课阶段学习方法指导之一 从今天起会计证进入冲刺课阶段（听“慢课”一两遍基础上），首先要善于使用旺远印制的《基础法规：浓缩提炼绝大部分知识点——强读强记》（建议学员人手一本），即眼看它听串讲（课堂之上）、做勾画（含纠错、找忽视的记号）、强读强记（在家里加班备考的适当时候配录音听串讲），通过对它的反复强读强记，一是可检验听“慢课”的成效（返回头补课）；二是直接提高做题能力（它是覆盖面占80%“真题”的来源），除了上述基本方法以外，做题（纸面的、无纸化模拟考试的）主要有三个目的：一是发现薄弱点；二是感受考试环境（题型界面）；三是训练做题速度（有限时间内得多少分）。电算化轮流上机训练要注意利用见缝插针时间，包括放学期间（如午休时间）和星期天等来学校加班训练。

别信啊，我报的成功会计培训，感觉什么也没学到！气死我了！感觉被骗了

建议考察一下我正在学习的学校（泰安卓越会计培训6612536），我也是自己作老板，从零开始学的，今天正好是月底发票认证的时间，我们就学习了发票的远程认证，的确是真东西，老师还讲了很多实务的问题，呵呵 ，来了一看就明白了。。。