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暖暖滴嗳
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芳儿beauty

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辅导班怎么才能招到好的老师,辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多,教师们的选择性越来越高,想要吸引优秀的人才,我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律,是指思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说,当我们足够优秀的时候,才能吸引优秀的人才。

①组织目标,我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化,将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间,告诉求职者,一年后他会有什么样的成长,两年、三年后会实现什么样的成就,我们会提供给他什么样的增值机会,来到这里不止能有金钱上的收获,更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长,我们能够提供给对方更多机会,产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动,来了很多学生,但实际报名的没有几个,说明我们搞不定家长,不懂得如何接待,而没有面试技巧,不懂面试的,就会变成不是你面试别人,而是别人面试你,变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课,学会面试的三个步骤,才能找到为我们所用的人才。

①学会看人,第一感觉很重要,一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养,作为教师,更是如此。在心理学中存在一种光环效应,是一种影响人际知觉的因素,一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时,在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质,也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时,彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问,学会提出问题,并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等,之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题,可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试,测试分为笔试和技能测试,通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验,通过笔试和性格测试,分析出他到底适不适合做教师。

会计培训机构老师怎么招聘

234 评论(12)

dyanne1987

招聘方法

1、校招

通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生,同时进行相应的培养。因为是应届毕业生,没有供相应的工作经验,也没有太多的要求,所以需要学生辅导班着重的培养,满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对学生辅导班会有感情的,可以降低学生辅导班老师的流失率。

2、招聘平台

招聘辅导老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台,招聘网站,每个平台和网站都有很多的简历。可以通过这些平台寻找相应的简历,找到适合自己的老师。

3、转介绍

既然都是从事教育行业的,身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行招聘转介绍,这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍,或者是以前离职的老师,让他们进行转介绍招聘老师。

4、加盟品牌

通过加盟作业辅导品牌来解决好师资问题。加盟作业辅导品牌之后,总部会帮助大家培养老师,同时也会帮着大家如何招聘老师,培训老师。

301 评论(13)

土偶寄宿制

培训机构招聘老师的话会通过各种途径的,比如说是会在网上发起相关的招聘启事,或者说是通过其他人介绍

310 评论(10)

木图先生

可以从以下角度来思考:1、优质的渠道比较重要;人才聚集地在哪里?你的招聘需求就要传播到那里。同时,熟人介绍也不错,因为有熟人千针引线便能在培训师圈子里找到有经验的培训师;2、高薪和优厚的福利待遇为吸引;想拥有人才,那么高薪和福利待遇是少不了的。

213 评论(9)

妞妞们要健康

薪资福利到位了,很多老师就能找到了。

90 评论(11)

WTF=WheresTheFood

我一我以为你要像快速的照片我以为你要像快速的招聘培训将是有一个办法,那就是你的工资应该高一些,这样你就会很快的找到培训高一些,这样你就会很快的找到培训讲师。

267 评论(10)

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