茶叶无公害培训会计处理

这个是看各公司会计自己安排，怎么入账都可以。直接计入费用：借：管理费用-培训费 贷：现金/银行计入职工教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费 贷：现金/银行借：管理费用-培训费 贷：应付职工薪酬-教育经费

购进的茶叶计入管理费用——招待费科目，会计分录如下：借：管理费用——招待费贷：银行存款（或库存现金）

你是购进来用作商品的,还是办公室用作来客用的?做商品的与库存商品处理方式一样,办公室用的作管理费用.

个人观点：1、茶叶可以计入招待费，但招待费不仅仅是计入管理费用，同样可以计入营业费用，楼主讲了，是销售公司，招待客户用的，我觉得计入营业费用中的招待费更合适；（但这个科目的费用不能全部税前扣除）2、天宇说的，计入管理费用中的防暑降温费，如果是夏天，也未尚不可，但茶叶不仅仅是夏天才喝的，如果冬天就不合适；3、另外，如果是批量的购入，可以把它计入福利费中，就当是发给职工喝的，也未尚不可（当然也是有税前扣除标准的）；4、如果是客户办会员卡时，送给客户的，则无疑是计入营业费用中的：借：营业费用--促销费用贷：现金或其它科目

一、培训费的会计处理是：1、计提时：借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费2、支付时：借：管理费用-职工教育经费贷：银行存款二、职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。