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1、企业确认员工补助费用时：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业发放员工补助时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款3、期末结转本年利润时：借：本年利润贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）企业发放员工补助，应当通过“管理费用”科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难等事项的费用。
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1、企业计提生产员工培训费时，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、企业发放生产员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款企业生产员工的培训费属于职工教育经费，应通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目进行核算，同时计入“管理费用”科目，该科目核算企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
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对于公司发放员工补贴款可以计入福利费科目核算。就以高温补贴费为例：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第二款、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。”相关会计分录如下（本文职工福利费以实际发生制处理）：确认时：借：管理费用生产成本制造费用贷：应付职工薪酬—福利费发放时：借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款
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