会计培训学校互相诋毁

他们家教的怎么样，我们公司以前是用他们家做账的，错的乱七八糟。你学不学自己考虑吧。烟台有很多学会计的地方吧

南通会计培训机构大概有十几家吧，但真真排的上号的就应该数金点、博点、普信、方舟。但各自都有自己的特色。金点整体实力不错，但细节环节不到位，如学生应缺课要求补课的，安排一般都要在几个月后，而且上课人数比较多，质量明显下降了。学员咨询的话，金点员工会表现的急不可耐。而且爱理不理的样子。造成这样子的是金点属于老牌子培训机构，平时广告也比较多，有一定的经济实力。所以公司内部员工有自我优越感，感觉高人一等。对待同行不屑一顾。据他内部人员透露该机构每年通过率都是虚报的，统计的时候会把年龄偏大或偏小的都去除，这样通过率自然就提升上去了。博点培训属于经济实力相对最弱的一家，去年情况刚刚好转，教学设备去年刚刚全部到位。教学管理相对其他机构比较严谨。对于公共大课因场地问题出现换地现象，对学习有一定影响。好在其会计实务操作课程都是小班型，该机构有自己教室也能解决小班型。实务课程特色有五套实务操作练习，学生反应很不错。希望该机构对冲刺该类的课程场地问题应妥善管理好。普信会计培训代理记账能力比较强，上课老师长期从事代理记账工作，实践经验比较突出，但老师的教学水平没有如老师的做账能力那样硬。进去之后给人很懒散的感觉。教学环境很是一般。希望以后能够从老师教学能力出发配合教学环境管理。做优秀的实力派培训机构，也许他的主张是做一个实力派代理记账机构也说不定。方舟培训是一家长期从事培训事业的机构，从学历到技能都有，涉及的面比较广。长期从事理论教学。有单位说方舟骗人，说学会计上了南大街一培训机构的当，那是有些培训机构诋毁。虽然我们在实践能力上有些薄弱，但我们正在进步。会计实务操作有能力办好，毕竟学历培训这么多年下来，还是有一定的经验的。希望方舟兔年更好的表现。总的来说，金点价格比较贵，质量还算可以，博点进步比较大，用“实实在在”形容他还算贴切，普信多元化应该专一化发展才对，方舟老牌培训机构，实力雄厚。普遍具有学校特色。总而言之，大家多方面了解，不能听一面之词。因为这是涉及到自身利益的。一旦没有选择好，不光浪费了金钱还浪费了自己宝贵的时间！

会计还是个技术活儿，感觉还是要去正规机构学习，毕竟人家有自己的课程体系，我记得开发区世茂广场外街三楼有一家。可以看看

我是烟台蓝博会计的负责人，至于怎样衡量蓝博会计培训，相信以往的学员心中自有一杆秤，会计上岗证通过率在95%以上，我们不承诺100%，但我们知道我们的学员有的是满分，至于会计上岗证的培训烟台的这几家培训机构都挺不错的，凡事搞培训总有自己过人的一面，现在每个培训机构大多都有试听，别光看宣传，自己亲自抽点时间试听一下就知道啦。 题外话，至于sunnyfang1029 这个ID的回答，据我分析是道明的方经理，我不知道她为什么是恶意诋毁，在此我不便于参与攻击意见，但请她看到后好好衡量一下自己是否是以事实讲话。

我在芝罘区的文化宫大厦的幸福会计学习的，这家也可以，主要是我在芝罘区这边上班，所以就选择了那边

没有标准，就没有学校，旺远按照下列“三好”标准打造泰安市会计培训第一品牌。 好学校 会计培训也是一种商品（服务），课程/课时/老师/服务=会计培训这件商品的四大部件，这四大部件都不偷工减料的学校才是好学校，旺远在这四大部件上历来一丝不苟，建议咨询学会计者针对这四大部件货比三家，这才叫做理性选择。 好老师 首先，适合我们学员的老师才是好老师。零基础的学员学完会计后多数要到企业工作，除了考证外，“证帐表”等实能操作是重点，即拥有丰富实践经验的企业会计师最适合零基础学员，“假大空”的老师没有用，有人迷信注册会计师是错误的，注册会计师是干会计师事务所的，对于以企业管理为本的会计实战只能隔靴搔痒。 其次，好老师是靠选拔、培养、锻炼出来的，旺远的优秀顶尖老师已经连续教龄七年了，例如会计证课程只要学员遵守适当课时就能100%保过关，试问其它学校哪家有如此效率能力？旺远选拔老师的标准是：逻辑，悟性，敏感，经验，表达力。所谓高学历、高职称等“证件”都不代表讲课能力，旺远从来不信那些虚的东西。 第三，好老师是用历史事实“证明”出来的，旺远七年办学已经累计培训学员数千名，无论会计证、电算证、会计实能，还是会计职称，历年成绩在泰安市甚至山东省都是首屈一指的。 好会计人才 旺远拒绝生产“半成品”会计人才，旺远的“产成品”会计人才标准是：证全，实能，全能，高薪，诚信，敬业。

我一直不明白贾某和他的老干妈诋毁旺远的所谓资质指什么，旺远创造出的社会现实——六年办学历史/培训学员近3000名（在泰安市招生规模最大）而且口碑又好——这本身就是最大的资质！如果仅仅是指一个“证”，贾某问问教育局不就明白了吗？何需贾某在此乱放屁！至于所谓卷款跑路之说，贾某吓唬三岁小孩吗？现实中卷款跑路的主要有两类情况：一是诚信道德问题，假骗偷虚的贾某即属此德性；二是没有实力亏损倒闭的，贾某空壳僵尸即将濒临倒闭。

下列网上信息是旺远保实能胜任的历史记录： “走进旺远，考证很容易，保实能胜任是根本”，现在泰城高度系统化“终身课程+终身服务”的唯独旺远，别无二家，其中旺远为零基础学员量身定制的“实能+两证”课程最为成熟，尤其它的保实能胜任课程——独创“三关五表”核心实践课程价值更大。 泰安旺远会计培训学校“知—悟—用”三境界教学法独创“三关五表”核心实践课程 “三关五表”核心实践课程的全称叫“三个硬过关与讲透五张表”属老牌保实能胜任课程，由“旺远”的前身“新泰零距离”（现在已整体改名叫“旺远”了）于2006年独创开设，五年以来，“旺远”凭此核心课程能力已经在新泰培训“实能+两证”型学员累计2000多名普遍受到企业的“抢购”（学员申请安置就业率100%就是此课程能力过硬的试金石），也正是因为此课程占据实能实训制高点优势，现在“新泰旺远”的会计培训市场甚至辐射到附近的临沂地区，当然在泰安市范围至今招生规模也是最大的，是我们当地会计培训的第一品牌。此课程的灵魂是《推行“知—悟—用”三境界教学法》。附：（2006年原文）推行“知—悟—用”三境界教学法 学会计不是“识字班”，我们强调读书读意，从会计“概念细胞”学起，反对一开始就“画杠缸、列重点、死记硬背”而引向片面，要求掌握知识体系，达到融会贯通，为此要求老师实行讲本质、讲灵魂、讲实感等“4+4”要素讲课法，遵循“铺面——找点——串线——提炼反馈”等讲课流程，要求学员要逐步养成六个习惯：读书的习惯，动笔的习惯，提问的习惯，研究的习惯，协作的习惯，实践的习惯等，这些都围绕“三境界”展开；在“知”境界基础上更上一层楼，那就是要处处注意引导学员将理论实践化，要求讲课和听课都要“身在课堂，眼在课本，心在企业”，要仿佛把学员领到了企业现场中那样找到“实感”，例如针对会计的一个根本问题——帐务处理，我们在“三关五表”课程中的一个环节课程叫做“总串价值流”，就是要让学员“悟”到企业资金循环系统的“五脏六腑”，从而为帐务处理找到一个“通用钥匙”——从此遇到新会计业务时就能触类旁通、无师自通，靠此法，我们只用两个月左右的培训在帐务处理“憋不住”问题上就能绝对“超大学生”了，这里靠的就是“悟之功”；在“悟”的基础上再更上一层楼，强调“知”、“悟”的最终目的是“用”，所以“用”（代表能力）是最高境界，为此我们“三关五表”课程的核心就是“用”，要动手整理“工作手册”，要动手完成1至12月份的证帐表等，还有“四个学习群组”电脑课（突出常练常熟随时用）也是为“用”服务的，保障“零距离马上胜任”就靠这些“硬过关”课程。同时我们的考证高过关率也是受益于“三境界”教学法的，如“撒网捞鱼”等三步骤强化考证法，其中就体现了“悟”境界。总之，“知——悟——用”三境界教学法是我们一切课程（尤其实能课程）的灵魂。 2012年旺远实能课升级换代了，主要表现是两层实能课：从基于《会计基础》理论的浅层实能课到基于《初级会计实务》理论的深层实能课，这样循序渐进容易被零基础学员接受，而且旺远的后续服务特别强，继两三个月的短期培训后，对已经就业上岗的学员随时遇到的企业实践问题进行异地远程“不过夜”解答，这些在泰安市范围都是独一无二的。针对旺远此前的实能课老师就教学而教学（脱离企业实战多年了）的弊端，今后旺远实行由制高点老师（如特聘20多年教龄经验的大学教授）统领课程的老师团队任课，其中包括20多年实战经验的企业会计师一直没有脱离企业会计实务的。

其实学校有好有坏 关键是看自己学习能力 努力的程度哦