公司法人培训费会计处理

计提的职工教育经费，不能直接计入管理费用-职工教育经费需要做两笔分录当你们收到发票，计提的时候做借：应付职工薪酬-职工教育经费48000 贷：库存现金48000等到月末结转的时候，分录为：借：管理费用-职工教育经费48000 贷：应付职工薪酬-职工教育经费48000当月计提的职工教育经费，最好是当月就冲减，如果说是不够的话，那么有多少就充多少，你看看我上面的分录就应该清楚的明白，每个月到了月末职工教育经费就为0，把握上面分录的原则，一般就不会出什么大的问题了！

培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

计提员工培训费时，会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

发放员工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。

职工教育经费有余额的先冲减余额，余额不够冲减的再计入管理费用-职工教育经费48000

全部计入教育经费。或者是培训费计入管理费用中的教育经费。住宿费计入管理费用中的差旅费。