cestlavie88
作用很有限。只是对书本上的理论做下实践而已。 真实的会计活动比实操培训复杂多了，真的想实践的话最好找个公司练习一下。有老会计带着，从软件设置、科目设置、流程设置、各种数据的汇总提交、税局及单位内部各种关系的处理等都学习一下。而且实操拍寻是要交费的，找老会计带着学是免费的，公司可能还给你补贴。 会计行业跟其他行业不一样，没有实际动手能力，想要就业，是稍微有些困难的，去哪面试，哪哪都是要经验的，所以实操学习是很有必要的，实操就是教你做账的，积累做账经验，好就业，这种培训机构也很多，因为市场有需求，可以多找几家试听感受对比下，综合考虑下价格，内容，性价比等这些，最后选出一个适合自己的，你可以百度搜下
huahuaxiaoer
得有实操经验，只有证书，不会做账，很难就业的，你试一下就知道的，实操还是得学，这个是必备的，报班要比你自己盲目去学，速度快很多的，既然是想做这个行业，那这个前期的投资，在所难免，选一个靠谱的机构，可以事半功倍，快速让你上手做会计，可以搜一下 账记实教，课程内容很多，价格也不高，试学感受一下，希望我的回答能够帮的上你
游客56742389
建议的话，是有这个必要的，做会计嘛，本身就是做到老学到老的，加上政策变动的也比较快，不管是新手会计，还是说已经做了几年的，都是需要不间断的更新自己的知识库的，建议的话，你可以看一下 账记实教，课程很全面，价格也不贵，可以试听感受下，做个对比，适合自己最重要
亲爱的小慧慧
一、加强员工培训，必须正确认识企业当前存在的突出问题海红未来的发展，要求我们企业对人才的需求越来越高，同样对员工培训的要求也越来越高，但从目前来看，员工培训工作尚有很多不到位的地方。一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理，部分员工文化水平偏低，缺乏理论水平，实际操作能力依靠多年的工作经验，理论学习困难很大，同时由于观念滞后，不善于学习，部分员工产生学习无用的思想，个别员工不会、不懂、也不学，甚至还不问。二是发展潜力不足。部分员工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。三是个别部门缺乏长远眼光，培训工作开展不实，缺乏长期性。表现在只顾眼前利益，没有长远打算，在抓员工教育方面存在学而不真、考而不实、考核不严的现象，学习培训时紧时松，缺乏监管。四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。公司缺少内部专职培训师，大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任，因此专业水平参差不齐，部分培训师因受时间和经历的限制，自身业务素质和教学管理存在一定的局限性，专业技术达不到全面、精通，影响培训质量。
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