只会品菜
不会问很多专业知识的，它主要考察一下您的应变能力，因为您作为老师要面对很多情况、教学生也得有足够的勇气和语言表达能力，所以就好像大学里演讲比赛中的“即兴演讲环节一样”考察的就是即兴演讲题目，下面是由笔者（结合教师教育培训辅导专家李宏老师意见、将面试常被问及的问题及今年可能出现的新问题进行总结和预测，结合私密调查到的（有的甚至是花钱托关系查到的！！！）历届应聘成功者的答案笔录（个别机构保留了录音或录像），结合专家、评委意见，给出最权威的押题供考生朋友参考。并且到重点机关进行蹲点探信，调查到了很多新增的机密考题（据说要在多个面试考点和单位使用）：主要是您得按这些题目在家练练，一周时间足够了：1．如果你是班主任，有一天你班级的学生和科任老师发生冲突，现在该科任老师要将此学生送到德育处处分，这时恰好你们碰面了，而您知道是那个老师误会了学生，学生没有错，请问此时你怎么说并如何恰当地处理场面？2．你最赞赏的教学方法是什么？3．你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？4、新课程标准的价值取向是什么？5.为什么要选择教师这个行业？6.为什么学生会偏科？7.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？8. 谈谈你对素质教育的理解；谈谈你对基础教育课程改革的认识10.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗？11.如果有人告诉你，你只要给领导送礼，你就可以聘上这一职业，请问你会这样做吗？12.教师是个稳定的职业，但也正因如此，很少有学校经常更换老师，这也造成了教师职位就业率逐年下降，并且，当老师，我们学校最多也就是省级骨干，一个月也很难挣上上万元，而一些国家公务员、企业人员、技术人员却很可能月薪上万、上十万甚至成为百万富翁，但是从没听说当老师有当成富翁的，请问这一系列问题你从来没有考虑过吗？从来没有人一如上理由劝你更改专业吗？关于这些你是怎样想的？13.据我们了解，你当初的高考成绩只有400多分，而在大学所学的又都是大学的数学内容与高中无关，也就是你的高中所掌握的情况只有400/750，而现在你却来我高中应聘，请问你又有什么理由可以教好学生呢？14.根据我们所看，您的身高还没有我们学校的学生高，请问您有什么理由让我们相信这不会影响您在学生当中的威信呢？15. 如果安排你到艰苦的地方去工作，你是否愿意？为什么？16.你为什么选择到我校任教？17. 请谈谈你对小班幼儿心理的认识。18、你认为该如何指导学生进行朗读？19.同学李某很调皮，上课不认真，其家长也不配合，你作为新的老师该怎么办20.一名优秀教师需具备的最重要的品质是什么 当你成为一名优秀教师 你的付出与报酬不成正比你会怎么办？21.一些家长认为孩子学习不好都是老师的责任，你怎么看？你要怎样教好你所任的科？22.学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?23、你认为一种科学的备课方法是什么？24. 请谈谈你对“三个代表”重要思想的理解；谈谈你对党的教育方针的理解；25. 您认为一堂好课的标准是什么？26、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？27、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些 ？28有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一情况后，准备采取什么措施来处理？29初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷？你将怎样帮他纠正？30 有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班任准备怎么处理这件事？32、你怎样认识集体备课制，它有优势吗？33、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？34、如何组织与培养班集体35、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种36、主题班会有那些类型，你怎样组织班会37、请你描述青春期男女学生的心理特点38、如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好39、请讲述一件最能让你感动的师生情景40、如何发现“差生”身上的闪光点41、学生心目中的好班主任形象有那些？42、何谓“班级文化”，怎样营造？43、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育44、“在集体中进行教育”是谁的教育思想，怎样贯彻许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗※45.你任职之后上第一节课，学生就搞你的恶作剧，你一开门，门上绑着的笤帚掉下来砸你，全班吵闹，该怎样办？请模拟以上场景进行即兴表演。（听到模拟铃声后表示门上已经掉下扫帚，全班开始起哄，请听到模拟铃声后开始立即表演你的做法）整理了一下答案，加QQ 939507739 帮助别人是我的快乐！
林子夕silva
面试技巧不是死板的几个问答，是需要由内而外的发挥出自己面试时的气质内涵，同样的问题相同的答案，不同的人回答面试获得的效果就大不一样。下面小编整理了会计岗位面试技巧，欢迎参考借鉴！
一、包装简历
用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。
（一）通过了爱尔信会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触，所以可以非常自信的在简历上填写1.5年—2年左右会计岗位工作经验。
（二）简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。
（三）如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了爱尔信会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年—2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续教育，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。
（四）如果是会计专业毕业生刚换拿到会计上岗证的，通过了爱尔信会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年—2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。
二、发送简历
在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心！
三、面试准备
如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容；如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。
四、面试问答侧重点
（一）人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。
1、自我介绍：一定要自信的突出自己的优点（如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质）。
2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。
3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过爱尔信会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。
4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的.就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。
5、常见笔试理论知识（举例类似的理论题型）、分录题（略）：
答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
⑵会计的3大报表是什么？
答：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。
⑶新企业所得税率有哪几种？
答：新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
⑷职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个？
答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
⑸对薪资有什么要求？
答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬（提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了）。
（二）企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。
1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。
2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。
3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人（直属领导更喜欢配合性强的人）。
（三）企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。
1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。
2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对企业管理方面起着非常重要的作用！同时能展现出自信、真诚、乐观的气质（老板更欣赏能动性强的人）！
3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意！（可增加备选的机会！）
每次面试结束后，做一个自我评价：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处？下次该如何改进？或下次复试时该如何弥补？这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力！
有准备的人才能抓得住机会！踏好第一步是成功的开始！
奶油不够变球
成为会计机构的培训师，首先你肯定要有相应的证书，同样要会计专业毕业的，再就是要有从业经验，之后就是试讲，最主要还是要看讲课能力，自己会很多，不会教也是不行的。
一个老师能力的高低，通过“试讲”就能完全体现出来，优秀的教师不仅肚子里有料，而且会有很好的表达能力和情绪带动能力，不仅带着学生学，而且能让学生学到心里去。
注意事项：
如果通过“试讲”发现了能成为优秀教师的应聘者，或者有成为优秀教师潜力的应聘者，其他考核标准都会通通让道，毕竟证书可以后续再考，但优秀的应聘者过了这村就没这店了。
所以，如果想要成为一名培训机构的老师，首先要提高自己的专业素养，其次要培养自己的表达能力，最后才是要有相关的证书做辅助。
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