超能力小怪兽
会计前景光明，关键是你得不断学习，取得一大堆的证书，有实际经验。
应届生如果是985、211毕业建议进四大所或知名企业。不是的话可以选择一般会计师事务所锻炼一二年，如果觉得审计是自己的最终择业方向可留在事务所，CPA就是你必须要有的证书。
如果不喜欢事务所工作，可以再选择进公司打拼，需要的职称初级、中级，当然有CPA和ACCA更好。
可以说，会计行业的就业前景还是不错的。首先，会计是一个“在比较舒适的环境下的工作”，比起其他那些冬冷夏热、露天野外、高空井下、高噪声高湿度的工作条件好得多，一个人如果不打算跨界干很多种工作，那么会计工作算是比较舒服的工作。而且会计是一个越老越值钱的工作，尽管刚刚干财务的阶段工资不高，但是只要肯学习进步快，再拿下中级会计职称、注册会计师资格，收入就会逐步增长，做到财务总监职位后的收入也是很可以的。
其次，当下每天都有千万家新的企业诞生，除了那些将会计工作委托给代理记账的财务公司外，只要稍有规模的公司都会招聘财务人员，所有只要一个人有比较扎实的财务基础知识，找一份会计工作应该是不太难的。
最后，应届毕业生如果愿意从最基础的财务工作起步，并且希望尽快接触到尽量全面的会计事务，我建议将就业目标定位在中小企业，这些企业的财务人员比较少，每个人都可能身兼数职，辛苦几年就能接触到出纳、银行、税务、成本等多个岗位的业务，对于年轻的财务人员来说，经历就是财富；如果希望工作岗位比较稳定、不追求更多的工作经验，可以选择大企业的财务；如果希望在短时间内了解不同行业的财务工作，当然是去会计事务所做审计工作更理想，有可能三年内接触五六个甚至十个以上的行业会计，并且在四处出差的飞人生涯中积累丰富的人生阅历。
喵喵小猫咪
事情总是两面性的，各有利弊，总会有取舍如何选择，要考虑清楚几个因素。
一是个人喜好，企业财务接触的是本企业一个点的业务，做的是会计账务核算等，事务所做的是审计或咨询，是不断变换业务对象的；企业财务不会有多少出差，工作地点年年如一，事务所一个项目一个地点 ，出差是忙季常态。到企业好处是能解触到具体业务，从下到上，从上到下去建立自己的想法与建议。实践是检验真理的唯一标准，这句话总是没错的，在具体业务中检验所学到的知识，反之也会进一步去学习理论，对个人成长较快。
二是考试能力如何，企业财务一般是遵循考评会计师初级中级高级的路径，事务所是要求五年一个循环考出注册会计师证书，考不出证书，永远没有签字权，一般就不能担任项目主审，薪酬上升就较难。
三是责任担当，企业会计可能会面对老板要求做假账做避税等，弄的不好要么得罪老板要么背锅；事务所不会有老板要求做假账但有可能遇到客户违规要求放码头，要么坚持原则得罪客户断了业务，要么放弃原则可能担责，重则吊销执业资格，都有风险，协调是门艺术。
四是薪酬结构不同，企业会计一般是固定的等级工资制，事务所一般是底薪加业绩提成加出差补贴等；如果选择到事务所，好处是能接触到各行各业，但需靠自己的努力与辛苦去形成一个企业的整体财务轮廓，需要有一个先做苦工的准备。这几点是一般人不大说的，因为我朋友也是学会计的，曾在四大做过，同学和同事不少既在企业做过又在事务所做过，所以有些感悟，仅供参考。
臻品之心
不太清楚您的企业对您的职务要求，从字面上理解，您的担子不轻：1、首先要明确您的任务：员工入职培训（包括职业素养、安全环保、岗位技能的培训）；专业技能培训（例如会计专业、统计专业、主要岗位的劳动技能培训等）；管理培训（高、中、基层管理人员的管理知识和技能培训）；制度培训（包括公司发展战略、公司管理制度类的如原料仓库出入库管理培训之类的等等）。2、其次要了解实施方法：无非是“走出去”、“请进来”、“自我培训”三类。走出去和请进来，您就要有一定的培训机构的资源或师资资源，要建立与这些资源联系的渠道；而“自我培训”，您就要建立自己企业的培训师队伍，正如老师们所说的，中层干部，首先要会说，要会培训，另外，您企业各类技术专业人员也是技术培训的资源。但是，要训练他们如何上讲台。3、再次，是要设立工作指标。这些指标是双刃剑。例如，设立与薪酬和升职考评相关的“学时”指标，基本生产工人每年15个小时，基层管理人员每年30个学时，专业人员（会计、仓管、统计、软件、设备维修、研发、工艺等等人员）每年50个学时，中层干部每年30个小时，高层干部每年60个学时等等。并且要设定界定这些指标数据的甄别办法，如培训课程列表和结业证，如培训签到表等等，以便操作。4、最后，也是最重要的，就是建立自己的培训师资库。这个师资库，包括您汇集的社会师资资源及其课程大纲和教学对象，包括自己企业内训师的课件和教学大纲——然后建立规范化的培训课程：什么人（什么专业、什么岗位、什么层级）必须经过什么课程、多少学时、多少学分的培训等等。如果您真的能够做到上述这些，您将能胜任这些工作，并且越做越有兴趣——祝您成功！
许文强的爷
人力就业能好点吧 我就是09年毕业生 人力需求很大 也要求相关专业 会计的 一般都需要工作经验 不好找！但会计一般比较轻松 就月初 月末能忙点！一般都双休！ 人力就不一定了！
S君临天下
会计专业未来的就业方向及未来前景是什么？会计学专业毕业生一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。如果考上注册会计师可以去会计事务所高就了或者大公司、外企。
会计在企业里是一个核心部门，企业的任何账务都得经过会计的手。所以可想而知你在企业里永远不会被边缘化.但是想要上升，可以考一些相关的证书，比如CPA、ACCA、AICPA等，同时你就需要了解公司的业务与市场做判断，了解宏观层面的变化，从微观处与公司业务结合做针对性的业务建设规划。
任何一个会计专业刚毕业的学生都是从做帐做起，不是说你刚毕业就能成为财务经理等等，没那么快，一步一个脚印。如果你的英文是优势，可以考虑去四大会计事务所历练几年然后再去企业，如果在四大期间能拿下CPA/ACCA等证书那么可以去的公司就很多了(金融、企业财务、风控、审计等)，你的职业路径会很鲜明，同时你也会很清楚的知道自己要做什么。小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
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蓝缀天堂鸟
首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型：1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种：1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总；2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。晋升途径和晋升机制来看，会计专业需要的是你自己的能力展现，大多数情况与自己的努力分不开，而且晋升相对来说有盼头。人力资源专业需要的是自己的全方位的学习，更多的还是人际关系和社会交往。虽然说会计专业和人力资源专业都属于职场中的热门专业，但是我还是看中的是会计专业，因为会计专业能够提升我们自身的技能和能力，能够让我们更好的找到一个工作，而人力资源专业就是和人们打交道，和人际关系有关，我觉得在一个看钱的年代还是觉得会计专业比较好混吧，希望我的回答对你有帮助！
吃土少年Hollar
会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。
两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。
而哪个更合适，则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。
首先来说人力资源的晋升途径。
人力资源职业晋升途径简单而又复杂：助理-专员-主管-经理-总监-VP-CHO
简单是因为晋升途径清晰明确，复杂则是因为人力资源分为六大模块，每一模块又有着不同的知识体系，如果在不同行业又会衍生出更多的发展方向。
接着来说会计专业的晋升途径，会计从业人员一般分为四种类型：
1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人
2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理
4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家
晋升途径和晋升机制来看，人力资源专业需要的是“全方位的学习，单领域的深耕”，同时在工作的过程中免不了与人打交道，所以除了需要自身拥有过硬的知识技能，还需要擅长与人交往。因此推荐性格外向、善于交往的小伙伴学习。
会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。
无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。
同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革以后，财务、人力结合更加紧密，而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才，才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。
所以，在选择某一专业的同时，建议题主能够同时了解并学习另一专业。推荐了解一下薪税师。
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