外派出国会计

当然不辛苦咯~~~~如今的工具这么多，金碟呀，用友啊什么的，但是做会计就是一个字，慎！很多时候，丢失了原始凭证是很麻烦的事，只要做事谨慎，就不会累，避免了多次重复的校对和复查，一般不会有什么问题，关键是看公司的要求吧，有的小公司需要每个月的销售和收入控制在“平”，这样可以避免一些税收，这样就要看你会计的经验拉~~总体来说，不难，但是不容易

会计是靠平时工作积累的经验和不断学习新知识新法规。所以在企业内部的会计和外派的会计总体上没什么区别。不过外派毕竟你不是人家公司的人有些事情不好办，还有就是哪比的上自己家(公司)好呢

不清楚你公司的规模，驻外机构的性质，财务部人员的组织构架如何？就你简单描述我理解为分公司或办事处外派会计人员，主要完成驻外机构的会计事物性工作，将必要财务信息提供给总公司，写岗位职责必要根据你公司的实际情况而定，建议你多跟“驻外会计人员”的直接上司多沟通，下面的职位描述供你参考，至于是否还要承担其他职能，可逐条增减。工作内容:1,会计凭证的核签,编制及会计档案的整理保管.2,各种明细帐的登记及保管.3,总分类帐的登记与保管.4,财务结构的分析及会计报告,报表的编制.5,具体执行资金预算及控制预算内的经费支出.6,往来帐,应收,应付款的管理.7,驻外机构固定资产,无形资产的计价,入帐管理.10,完成领导交办的其他工作.权限与责任:1,权限:经授权对各部门资金预算的执行有专业监督指导权.2,责任:对岗位工作的具体项目负有直接责任,若因处理不当给公司造成损失应负经济责任和行政责任.

好。公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。在使用人才方面更加灵活，能够节省企业内部的用人成本，并降低了企业用工法律风险，可提供人员的积极性。