会计有返聘

无关是否返聘，最好办理交接，如果前任会计出现问题才好分清责任

好的员工都会让公司重视以及重用，返聘一般都是因为你妈妈做的好，打理得井井有条，还有就是老会计一般能力较强，有丰富的经验，处理更多的事务，所以单位就再请。

如果是职称类证书的中级会计师，和你的退休没什么关系。但如果是在人力资源评级的职称就与你的退休待遇挂钩。

一、如果会计人员退休返聘后仍从事原来的会计岗位工作，且工作没有中断，不需要办理交接手续。如果原工作已经由其他人员接管，该退休人员返聘后接管其他会计岗位的工作，或者退休时已经将本人所经管的会计工作移交给他人，现在又重新接管过来，则需要办理交接手续。二、解释1、所谓会计人员工作交接，是指会计人员工作调动、离职或因病暂时不能工作，应与接管人员办理交接手续的一种工作程序。故名思议，就是一项会计工作前后是由不同的两个人（移交人和接管人）担任才需要“交接”，如果该项工作连续由同一人担任就没有“交接”一说了。2、《会计基础工作规范》中关于会计工作交接的规定：（1）会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。（2）会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。一般会计人员交接，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交；会计机构负责人、会计主管人员交接，由单位领导人负责监交，必要时可由上级主管部门派人会同监交。

普查员、兼职会计、办所培训学校收徒弟。会计界素有“越老越吃香”的说法，再加上会计人“闲不住”的个性，于是有不少退休会计，要么重新走上了被返聘的职场路，要么转换身份当起了会计老师或咨询专家。老会计都回聘带徒指导业务，这些人都是财富无弃之理。

不管是员工离职还是返聘到岗，涉及到员工变动的时候，工作交接手续是必须要做的。除非，该员工到了退休年龄，在你们公司工作。公司接着跟该人员办理返聘，签订返聘协议。这种情况，就不涉及到交接工作。但是一定注意，跟该员工的关系从劳动关系转为劳务关系。

我仔细地阅读了你提出的问题，我的回答如下：首先，出现你所描述的这种情况的原因是由于你妈妈在单位担任会计多年，对单位的账务处理可谓是非常熟悉。而且，她多年从事单位会计这一工作，其工作业绩与个人能力自然是有目共睹的。得到了单位领导的认同与同事们的尊重。因此，你妈妈虽然已经办理了退休，但是，单位尚不能招聘到一个非常出色的会计人员，足以顶替你妈妈的工作，所以，单位领导再三考虑后认为，会计这一岗位目前来说你妈妈仍然是最好的人选。因此，他们把你妈妈返聘回去，继续担任单位的会计。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

你妈妈是会计，昨天办的退休，今天单位又把他聘回去了。第一说明你妈很有能力。工作能力强。第二是单位缺少不了会计。第三说明你妈妈的身体还健康。还能继续工作。

一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。

《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

二、返聘人员适用的法律法规：

综上，时间是不需要写明的，可以双方自由协商