初级会计培训费违约金多少

如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司存在多项违法行为，你有权立即解除合同，并要求公司支付你经济补偿金和加班工资，你辞职的行为符合法律规定，公司不能要求你支付违约金。1、公司为员工提供培训的，劳动合同里可以约定违约金。员工违反劳动合同的，应当支付违约金，但是违约金的数额以公司支付的培训为限。公司与你约定违约金为培训费的8倍的做法是违法的，不具有法律效力。2、试用期为一年的做法是违法的。根据劳动法规定，劳动合同在3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月，劳动合同在3年以下的，试用期不得超过2个月，劳动合同在3年以上的，试用期可以在3个月以上，但不得超过6个月。你们公司与你约定1年的试用期明显超过6个月的最长期限，是违法的。3、关于加班的问题。劳动合同法和劳动法规定，用人单位至少要保证员工一个星期有一天的休息时间，一天的加班时间不得超过3个小时。你们公司没有做到这一点，因此是违法的。4、你有加班，公司就应当支付你加班费。不知道公司有没有支付给你，如果没有支付，则你可以要求公司支付。根据劳动合同法规定，公司存在上述违法行为的，员工可以随时解除劳动合同。你在提出辞职的同时，还可以要求公司支付经济补偿金。现在公司不但不给与你经济补偿，反倒要你支付违约金，简直就是恶人现告状，岂有此理。建议你提起劳动仲裁，你会获得法律保护的。

不清楚哦，最好咨询专业人士

【法律分析】：视情况而定。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。需要注意两点：一是约定的违约金不高于公司所支出的培训费总和；二是公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（按比例分摊）。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。