笑雪会计之友

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首先，HR人员的专业程度，也就是第一印象，一个公司如果连门面HR都穿的随随便便，当然设计类公司除外，这个公司的规章制度一定很混乱；

其次，就是公司的装修和地址了，如果是正规公司，但是开在偏僻的居民村里，而且离街道非常远，那就小心了，有可能是非法传销公司；

再者，公司的管理员在面试的时候，存在人生攻击行为，一个连面试者都不尊重的公司，众所周知领头羊很重要，一个团队的成长好坏，关键在于管理者，如果管理者个人素质存在问题，公司肯定不靠谱；

还有，公司无法提供合规的营业执照，非法经营的公司，存在的法律风险可想而知，对于求职者来说，是无法保障基本的权利的；

最后，公司不按劳动法为入职者购买社保，不按国家法律为员工购买社保的公司，如果发生工伤，很可能存在扯皮的现象，对于求职者来说伤害性非常大。

所以，在我们面试时，一定要多了解多问，避免进入不靠谱的公司。

1公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。2面试官一有机会就画大饼，说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样，根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆，前景不好的公司，也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。3面试明明表现很差，但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了，要么就想招一个能在试用期被开掉的人。4谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。5公司里，大量挂着提倡员工加班奋斗的标语。最后再说个能从根本上降低入职不靠谱公司风险的方法，那就是通过猎头去找，或者干脆通过劳务派遣公司去找。一些不靠谱到的公司，为了节省招聘成本，往往会在一些免费的招聘网站上发信息，但猎头是收费的，就凭这点就能避免一大波不靠谱公司。或者干脆找劳务派遣，也就是所谓的外包，道理一样，能用得起劳务派遣的公司，都有一定的规模，一般都是和劳务派遣公司签合同，但入职大厂或银行或保险公司等。而且，当个人能力提升后，能接触到不靠谱公司的可能性就会大大降低，所以，经常接触到不靠谱公司，更可能是求职者的悲哀。

在就业竞争优势越来越小的情况下，学校也是为了这一点点劣币而自嘲，不顾学生自身利益，自毁品牌。

精选的学生逐渐与广才的学生失之交臂，莞工、佛科、广金等高校相继超越。在面试官看来，广财毕业证已不再是一流金融机构颁发的毕业证，很可能与大量专科生混在一起。愿意在校园招聘的公司越来越少。辅导员们仍然很恼火。

一、对以前的学生不公平。如果两个证书没有区别，对往年的学生是不公平的，因为学历是充满水分的。

二、对同届高分进入广财的学生不公平(损害同届考生利益)。同届高分入广财更不公平，因为这会影响毕业招生。

当你去找工作时，你必须出示你的高考成绩来证明你是广财的学生，而不是协作生，HR可能不会录取你到广财。为什么要浪费时间和精力。(这只是一些学生的一些未经证实的猜测，但也存在可能性和担忧)。

对于那些放弃最高年级211级会计、审计专业的学生来说，更是雪上加霜。此外，它还会影响下一年的招生。

三、学校的名气大多数协作分数是针对私立本科生的，而不是针对公办本科生的。

当然，也可能有分数更高的考生。仍然没有足够的资金额度。对于那一段的大多数人来说，有些人因为学费的原因只能读专科，他们必须参加高考才能升级。广彩也有2+2升。他已经能够获得学士学位，甚至获得了广才的名字。拿刚过线的民办本科成绩，缴纳专科学费，就能拿到广财本科证书。有人说，今年是因为没人敢报分数。

明年的入学人数不会那么低。广财的中外联合招生项目耗资巨大，考生升学靠的是努力。他们的证书都有相应的标记。为什么它没有标记和难以区分，与学校的承诺？

在今天和明天之间,有一段很长的时间;趁你还有精神的时候,学习迅速办事。

——参加社会实践

⭐我认为可以利用寒假时间去参加社会实践。毕竟一个大学生的未来发展是很多综合因素的集合 ，并不是因为那一方面的优势就能让你事业发展。在参加社会实践的同时，还能使我们的社交能力越来越强，让我们在以后的出社会的同时，不会因为自己的社交能力感到苦恼。

⭐社会实践不仅可以让我们提高自己的多方面能力，还可以让我们知道珍惜钱，和父母供养我们是多么的不容易。生活是现实的，出了社会，不会有一个人会平白无故的地给你钱，所以我们只能靠自己。并且在社会实践的同时，我们还能减少自己对父母的依赖程度，从而养成独立自主的好习惯。

——可以每天进行适当的运动

⭐一个埋头脑力劳动的人，如果不经常活动四肢，那是一件极其痛苦的事情。运动不仅仅可以让我们身体变得更加健康，还可以缓解精神压力。每当你运动回家之后，去浴室洗个热水澡，那将会是多么幸福的一件事。生命在于运动，健康在于锻炼。积极运动也是一种生活态度。

⭐虽然运动对身体很有帮助，但是我们也一定要注意适当运动，避免高强度运动。那样不仅对我们的身体没有好处，反之还会更加伤害身体。我们可以选择在早晨的时候去晨跑，这个时间锻炼是对身体最有益的的时候。千万不要在吃完饭后立马就去跑步，轻微者你可能只是肚子难受，严重者你可能留下疾病。

——要学会自律

⭐学会自律可能对一个当代年轻人来说特别困难，因为很多人都是在父母“捧在手心怕摔了，含在嘴里怕化了”中成长的。所以很多人都养成的好吃懒做的坏习惯，他们没有时间观念，不会将自己的行程安排妥当。同时不自律还会让人产生自我怀疑，整天自暴自弃，意志力就会越看越薄弱。

⭐其实学会自律很简单，只要简单的一步——制定一个小目标。比如这次考试我要前进1名，比如今天我要看多长时间的书等等还有很多。定的小目标我们每天按时按量的完成，不拖拖拉拉。很快我们就能养成一个良好的习惯。学会自律不仅能让我们现在的生活变得井井有条，还能使以后的生活更加如鱼得水。

第一，在所面试公司遇到的第一个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待，也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等；这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉悦不职业感受的，表现出不耐烦不友好的，都得和其他方面结合起来去评估。第二，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。第三，面试接待人（前台或HR等）一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见，比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位，让带简历（纸质）去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。第四，面试时上来就问期望薪水的。有的公司这样问可能意图是提高面试效率，定位好人选；但对不少应聘者来说可能是不太尊重，在邀约面试之前应该有个大致彼此了解的过程。第五，用人部门面试官安排不妥当，而且有些特殊情况又没有告知的。用人部门安排同级别人员面试的或者安排下级面试上级，或者让下级人员一起参与面试的，可能都不是一种合适的安排。如果公司实在没有专业层面能胜任面试官的，请外部顾问面试并告知应聘者会让人觉得公司更靠谱。第六，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务、技术、专利、内部运作等等具体情况的；这情况下打听商业秘密的可能性很高。第七，面试官面试过程中夸夸其谈，过度渲染公司的，缺乏现实依据和可预见性的。第八，公司工作环境脏乱差的。不是所有公司工作环境都是高大尚，但至少也是整洁有序让人比较舒服的。比如面试会议室杂物一大堆、桌上摆放很多乱七八糟的东西、公司厕所惨不忍睹等等，这样的公司大抵管理不太能跟上。