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工作单位对刚进入会计领域的新员工提供培训基本内容有：一、企业认同培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。二、岗位认知培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。三、岗位技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
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新进财务人员的培训包括入职培训，岗位技能培训，资格职称证书培训和最新科技、经济等知识培训（讲座））入职培训②入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同和福利薪资、及集团和所在公司组织架构说明等③入职培训的时间为新财务人员报到当月进行，时间安排一般不超过一周，由聘用公司人事部施④新进财务人员集团统一会计核算制度、财务管理制度的培训由集团财务部安排，所在公司已有财务经理的，由财务经理对其进行为期二月的带教辅导。新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。（2）岗位培训。①岗位培训的对象为财务人员。②岗位培训的内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。（3）资格和职称证书教育培训：①资格和职称证书教育培训的对象为尚未达到任职岗位必备的资格或相关等级职称证书的财务人员。②资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试、职称考试等，由财务人员根据自身发展需要自行选择。
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[最佳答案] 我曾经跟题主类似,我是出纳兼打杂,题主是收银,都是简单接触钱的工作;当时我也是学过会计理论,考过从业证书,但是没有做账经验;去应聘会计的时候,收获打击无数。但是后来成功入职外企,薪资几乎翻番。工作以来,很多朋友也是有会计理论,有从业证书,也没做过账,面试总受打击;但是经过我的帮忙,最终成功入职了。所以今天我打算写一篇长文,帮忙解决没有做账经验或者经验不足,想应聘会计工作的问题:主要从3个方面解决:1. 怎么补充经验,具备目标职位的能力?2. 怎么写好简历,尽可能多地得到心仪公司的面试通知?3. 怎么准备面试,增加成功概率? 下面粗体字都是血泪经验,建议你抄下来。1. 怎么补充经验,具备目标职位的能力?三个字:去学习!!!2009年的时候,会计培训还没有实务做账,培训班也没有财务软件,市面上更是没有多少实务做账的书籍。 我注册了一个在线会计做账网站,金蝶的友商网(现在变成精斗云),用经手的公司业务练习做账,把生成的报表和公司的报表核对。遇到差异就思考:公司的记账方法和我有什么区别?为什么公司这么做?我那么做?整个过程,经历了4个月,记了两大本笔记本,把自己从有理论没经验的小白,变成了能够
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