无形资产培训费会计分录

1.计提企业职工培训费借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费2.支付报销企业职工培训费借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：库存现金/银行存款

一般专业服务费是计入的，但是使用员工的培训费则不计入。具体要看是否符合条件。

无形资产处理会计分录怎么做?答:如果是外购无形资产,借:无形资产贷:银行存款等科目如果是投资者投入的无形资产借:无形资产贷:实收资本(或股本)如果是自行研究开发的无形资产分别研究阶段和开发阶段进行处理:研究阶段:借:研发支出--费用化支出贷:银行存款等相关科目开发阶段,不符合资本化条件的分录同研究阶段相同,符合资本化条件的,借:研发支出--资本化支出贷:银行存款等相关科目自行研制开发的无形资产达到可使用状态时:借:管理费用等无形资产贷:研发支出--费用化支出 --资本化支出无形资产进行摊销时的处理:借:制造费用/管理费用等相关科目贷:累计摊销无形资产发生减值时的处理:借:资产减值损失贷:无形资产减值准备无形资产出售时的处理,借:银行存款 累计摊销无形资产减值准备贷:无形资产 应交税费--应交营业税营业外收入--处置非流动资产利得如果是出售损失则做营业外支出--处置非流动资产损失无形资产出租的处理,借:银行存款等贷:其他业务收入无形资产包括哪些资产?无形资产包括社会无形资产和自然无形资产其中社会无形资产通常包括专利权,非专利技术,商标权,著作权,特许权,土地使用权等;自然无形资产包括不具实体物质形态的天然气等自然资源等(1)专利权:是指国家专利主管机关依法授予发明创造专利申请人对其发明创造在法定期限内所享有的专有权利,包括发明专利权,实用新型专利权和外观设计专利权.(2)非专利技术:也称专有技术,是指不为外界所知,在生产经营活动中应采用了的,不享有法律保护的,可以带来经济效益的各种技术和诀窍.(3)商标权:是指专门在某类指定的商品或产品上使用特定的名称或图案的权利.(4)著作权:制作者对其创作的文学,科学和艺术作品依法享有的某些特殊权利.(5)特许权:又称经营特许权,专营权,指企业在某一地区经营或销售某种特定商品的权利或是一家企业接受另一家企业使用其商标,商号,技术秘密等的权利.(6)土地使用权:指国家准许某企业在一定期间内对国有土地享有开发,利用,经营的权利.(7)商业秘诀

借:管理费用-职工教育经费 借:应交税费-应交增值税(进项税额) 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行存款

之了课堂回答：

1、不对的，购买的无形资产如果确认是计入资产项目，则不应使用管理费用科目，应该

借：无形资产

贷：银行存款

2、记入开办费的具体内容是这些：

一、筹建人员开支的费用

（1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14%计提职工福利费予以解决。

（2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。

（3）董事会费和联合委员会费

二、企业登记、公证的费用

主要包括登记费、验资费、税务登记费、公证费等。

三、筹措资本的费用

主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等。

四、人员培训费：主要有以下两种情况

（1）引进设备和技术需要消化吸收，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。

（2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用。

五、企业资产的摊销、报废和毁损

六、其他费用

（1）筹建期间发生的办公费、广告费、交际应酬费。

（2）印花税

（3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用

（4）其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通讯费以及庆典礼品费等支出。

管理费用详细分为以下明细科目1.管理人员工资：指企业行政管理部门的人员工资，如管理人员、技术人员、工人、应由费用列支的服务人员（如食堂炊事人员），临时抽调在行政管理部门助勤人员、全厂性仓库人员等的工资。但技工学校、中小学及托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发室及职工医院人员的工资。不包括在本项目内。2.职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，不超过工资薪金的14%准予扣除。3.差旅费：按照规定支付行政管理部门职工因公外出所产生的各种差旅费、住宿费、助勤费、伙食费、公杂费等等；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、宿费、伙食补贴等4.办公费：指行政管理部门的文具、纸张印刷品(包括各种规程、制度、报表、票据、账簿等的印刷费和购置费)、邮电通信费(包括邮票、邮费、电报、电话费、市话初装费，以及调度通信话路以外的话路租金等)5.折旧费6.修理费7.物料消耗8.低值易耗品摊销9.工会经费10.职工教育经费11.劳动保险费：指企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。 支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等等。12.董事会费13.咨询费14.审计费15.诉讼费16.排污费17.绿化费18.税金及附加19.技术开发费20.无形资产摊销21.业务招待费22.仓储费用23.保险费24.水电费25.运输费26.取暖费27.警卫消防费28.会议费29.职工交通费30.劳动保护费31.租赁费32.环保卫生费33.坏账损失34.存货盘亏（减盘盈）35.试验检验费36.计提的存货跌价准备37.其他支出：兜底项目可见，你的问题答案是职工教育经费。

支付职工培训费会计分录为：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

参考资料来源：百度百科—应付职工薪酬

借：管理费用—职工教育经费

借：应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付职工薪酬—职工教育经费

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款