会计内卷对培训机构影响

会计专业确实比较绝，主要是因为这个行业目前处于供不应求的状态，所以很多会计专业的学生毕业之后都非常不容易找到工作；这个专业在毕业之后可以去会计事务所，金融机构，各个企业的财务部门，咨询公司，所以这个专业如果个人能力强的话，未来的发展前景是比较不错的。

这个行业一定会存在，但存在的不一定是你的公司。        所有内卷中的企业都面临着这个问题，在行业内苦苦支撑寻找出路。此文不能解决内卷，只能为内卷中的企业提供些许思路，供君参考。 什么是内卷        内卷，网络流行语，原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象 。        现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。 内卷中的企业有哪些特点        企业内卷往往发生在餐饮业，财务代理行业，低端咨询服务业等。这些行业的共通点就是技术含量不高，入行门槛低；客户来源广，成本投入少。越来越多的人涌入这个行业之后，在无规范的情况下，往往会进行恶性的低价竞争，且越来越低，直至价格达到一个正常利润水平。        财务代理行业就是典型的例子。由于聘请专职财务人员的费用比较高，所以很多企业都会选择财务代理公司作为其财务职能部门。而财务的基础报税也非常简单，获得初级证书的财务就能胜任，这就使财务代理行业门槛变得非常低，甚至办公场地都不用，成本只有人员人工费用，所以越来越多的财务代理公司注册成立。发展到现在，行业内收费每月几千几百几十的都有，甚至有的为了生存，必须依靠低廉的劳动力才能维持经营。        很多财务代理公司的老板也是会计培训班的老师，学员在学习过程中，这些老师会让学员在其公司内实习，帮助企业做账，这样就拥有了免费的劳动力，而在学员拿到会计初级资格证之后，为了熟悉完整的财务做账流程，也会去财务代理公司去实习，月薪都在1千左右，由于报考会计初级资格证的学员众多，财务代账公司也就拥有了源源不断的廉价劳动力。但即使这样，恶性的价格竞争也会使大量的财务代理公司倒闭，甚至直接跑路。可谓是害人害己。        所以避免内卷最好的方法就是远离已经内卷的行业，如果已经身在其中，那如何生存才是这种行业现在需要思考的问题。 内卷中的企业如何生存        企业要生存，最重要的是盈利。套用下面两个财务与营销公式        利润=收入-成本        收入=单价*用户数*复购率+老客户数*复购率*复购单价        先来看一个真实的案例，该服务公司2017年的员工总数是9人，服务客户数量是30家，客均单价是7万，一年利润100万。同行不到10家。市场均价都为7万        2020年，员工总数20人，服务客户数量60家，客均单价6.5万，一年利润为30万。同行50家，市场均价都为5.5万        2021年，员工总数25个人，服务客户数量55家，客均单价6万，预计利润不会超过0，同行数量70多。市场均价下降到4万及以下。        2021年人员情况：        基层人员：销售9人，服务部7人，财务2人，文员1人        中层人员：销售总监3人，服务部总监2人        高层人员：总经理1人       从数据来看这个企业利润越来越低，为了经营下去，现在企业有几个问题急需解决：       1、价格行业内一直最高，新客户难以开发，老客户遗失严重。       2、人员成本居高不下，只能通过降薪降福利保障运营。        针对这两个问题，提出下面解决方案。        第一个问题需要解决的是客户数量的增长，价格因素与客户数量往往是负相关关系。但绝对不能贸然降价，因为价格一旦大幅下降，失去的是所有老客户的信任。在服务价格高于行业内平均水平时，就要找出自己独特的优势，能为客户带来得更大的价值，用自己的优势来弥补价格上的劣势。从而保证新客户的增长与老客户的复购。        新客户是公司不断发展的保障，增加销售人员，提高业务水平是增加新客户的有效方法。这个公司的销售人员比例只占36%，这种服务类公司的本质就是销售型公司，销售人员比例起码要占到企业人员总数的60%。而对于销售人员成本的增加可以采用高提成，低底薪的薪资模式，一些合理的激励政策，能者多劳，赚得也多，以此留住销售人才。        现在是信息化社会，在保留传统电话销售的基础上可以使用以下两种营销策略：        1、自媒体营销：自媒体有着方便操作，受众广泛等好处。可以从普及专业知识，宣扬企业理念等方便面建立企业品牌，让更多的人知道，从而达到广而告之的效果。        2、平台入驻，现在很多企业服务平台都有一些代理窗口，可以入驻这些平台，效果好的可以支付一定费用来购买流量。        对于老客户，可以给一些好处。比如提供一些有价值的后续服务，也可以在价格上为老客户优惠个5-10个点，让老客户不会因外面更低的价格而离开，这样在几年之后，即使行业价格更加低廉，也能使整体的售价有个平稳的落地。        问题2的本质是企业管理的问题，企业的制度上不要轻易地降低全员福利，打击所有员工的积极性。成本高可以通过裁减多余人员来降低成本，这样不仅能让公司员工感谢公司的不裁之恩，也能激励剩下员工的工作积极性。        过多的中层领导，不仅增加了企业的人员成本，还增加更多的隐形管理成本。这种规模的公司只适合总经理垂直管理。 管理不过来的可以每个部门设一名组长协助总经理进行管理，组长是有本职工作而非专职管理者，薪资即使高点也不会高于组员太多，所以设立组长并减少中层管理人员这样能大大降低企业的人员成本。两名财务人员在这种规模的企业也是浪费的，这时可以考虑财务代理，也可以将文职人员的工作交给财务或组长们来做。综上优化后的合理人员构成应该是：        基层人员：销售15人（含组长1人），服务部7人（含组长1人），财务2人        高层人员：总经理1人        如果优化后这个企业利润依然无法提高，那就是企业内部的管理问题了，比如销售全员是否努力，有无合理的激励机制，是否在持续不断的引进销售人才。服务部工作是否饱和，客户服务是否尽心尽力等问题需要详细地考察改进。 生存之后的发展方向        当下是生存下来了，但内卷中的企业想要发展壮大是非常困难的，能做大的公司肯定有，却也有自己独特的竞争优势，所以要通过创新来提升自己的竞争优势。        创新不光只是科学技术的创新，可以是科学技术的创新，可以是商业模式的创新，还可以企业管理的创新。        餐饮行业对服务的创新成就了海底捞，对商业模式的创新成就了今天的小米，对通讯技术的持续创新成就了现在的华为。

会计专业内卷非常严重；可以从事教育工作，可以从事税务师，可以做财务预算师，可以从事投资行业，可以从事金融行业。

是的，确实很卷；可以去公司当会计，可以报名某些事业单位，可以去做出纳，能够去内资企业，可以去事务所。

财务会计按其业务目标的不一样，可以分成会计和财务管理。会计关键承担公司已产生资金流入的结转与监管，并按时向与公司有利益关系的行为主体出示财务报表（如投资者、债务人、政府部门以及管理方法单位、广大群众等），以达到其掌握公司的运营成效、经营情况及现金流量等有关系的会计。财务管理确实会计上的一个延申，是依据公司的工作流程、组织结构等不一样，挑选适宜的办法和专用工具，参加企业的整体规划、管理决策、操纵、点评主题活动并为其给予有效信息内容，促进企业完成战略发展规划。

可以进公司当财务会计。会计学专业找个工作肯定没什么问题，大部分都能寻找公司的工作中，仅仅收益算不上很高，可是对女人而言好了。可以报考公务员机关事业单位。财务会计可以说成公务员考试第二大户人家，仅次法律学。大部分每一年职位都许多，每个部门部门都要财务会计。并且许多初中，医院门诊，行业垄断国营企业也全是财务招聘较多。可以进公司。我有个上海财大的老同学，学的会计专业，还过去了注册会计技术专业环节，现阶段仍在四大会计师事务所中的德勤，并且已经在带新项目了，手底下的通常全是重点大学财务会计，金融学专业的大学毕业生。

可以自己做会计专业课程学习培训。在网上许多网址，自媒体，比现如今日今日头条上面可以自己做财务会计领域的学习培训，无论是研究生考试，或是考资格证书，或是办公室软件的实际操作，会计专业大学毕业生都能够。财务会计学生就业面十分广，也就是说只需有经济活动产生的机构都需要财务会计的（包含部队）。你能去机关事业单位做财务会计，还可以去私人企业外资企业做财务会计。假如你充足出色进到四大会计师事务所得话薪水还大量。并且假如你不符合当财务会计你还是可以做财务审计，税收等工作中。有一部分人还很有可能从业金融行业，大家院校会计专业也会出现金融业等课程内容设立。总而言之，学生就业不是问题，重要也是要不断进步和积累经验。

实际上，会计学专业是一个实际操作性十分强的技术专业，研究生考试的实际意义并不算太大。毕业之后踏入岗位，假如想持续进修，可以考一些会计有关的资格证书，那样融合自身在现实工作的累积，坚信自身的意义会持续获得提高。会计有关的资格证书有会计初级证书、中级会计证书、高端会计资格证、注册会计师证、注册税务师这些，伴随着等级的上升，考评的困难也在逐渐提升，在其中注册会计有6门测试，必须在5年之内所有根据测试，难度系数非常大。针对许多刚结业的会计学专业的学员，本人提议或是尽可能挑选大都市中的大型企业。大都市的经济发展比较繁荣，就业岗位也会比较多；与此同时，大型企业针对资金的职责分工非常确立，并且规范化较高，有利于协助自身产生一定的知识体系。