瑞金老干局会计培训

就是管老干部的，管老干部活动，落实老干部政策的，单位老年大学的~~~

老干部局待遇不咋的，清水衙门，就是组织他们学学习，偶尔出去转转。我们镇有个区老干部局副局长（正科）来我们镇当副书记。不过县直单位还是比乡镇好些，毕竟级别上去了，要是有机会去还是去的好。乡镇干着没啥意思，比老干部局来说更看不到前途。在县上班提拔比乡镇快些（老干部都是退休的工作人员，认识的人肯定将来有用到的地方，接触多了自然有好处）。个人建议，仅供参考！

公务员的工资在一般情况下是：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。工资更是被要求两年一次调整，说直白了就是两年加一次工资。公务员薪资构成一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。各部门待遇如何？1.国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢?因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进，也是每年热门竞争职位之一。3、财政局机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇

老干部局待遇不咋的，清水衙门，就是组织他们学学习，偶尔出去转转。我们镇有个区老干部局副局长（正科）来我们镇当副书记。不过县直单位还是比乡镇好些，毕竟级别上去了，要是有机会去还是去的好。乡镇干着没啥意思，比老干部局来说更看不到前途。在县上班提拔比乡镇快些（老干部都是退休的工作人员，认识的人肯定将来有用到的地方，接触多了自然有好处）。为了进一步加强老干部工作，根据党中央、国务院关于干部离退休制度的有关规定，各省都成立了省委老干部局，归口省委组织部，正厅级建制。主要职责：（一）贯彻执行中央和省委、省政府关于老干部工作的方针、政策；制定或参与制定全省老干部工作的具体政策规定。（二）指导各市地、省直各部门(单位)的老干部管理、服务工作。（三）调查研究老干部工作的情况和问题，及时向省委、省政府和有关部门反映。（四）检查、督促、协调有关部门落实老干部的政治工生活待遇；组织指导老干部在两个文明建设中发挥作用。（五）承担省委和省委组织部交办的其他工作。

市委、市政府服务管理全市离休干部工作的部门。对于退休干部进一步加强新形势下离退休干部工作贯彻执行。主要职责： （一）贯彻执行中央和省委、省政府关于老干部工作的方针、政策；制定或参与制定全省老干部工作的具体政策规定。 （二）指导各市地、省直各部门(单位)的老干部管理、服务工作。 （三）调查研究老干部工作的情况和问题，及时向省委、省政府和有关部门反映。 （四）检查、督促、协调有关部门落实老干部的政治、生活待遇；组织指导老干部在两个文明建设中发挥作用。 （五）承担省委和省委组织部交办的其他工作。

老干部的待遇当然好了，也是对社会做过贡献的人，一生服务于民，老了理所当然的有一些好待遇，也是对这些人的一个肯定和尊重