培训班购买菜的会计科目

1如果.食堂单独核算，那么食堂采购员购买蔬菜，但未付款应做：借：原材料：------做到原材料科目是针对食堂餐饮伙食而言贷：应付账款：XX单位；--不作其他应付款是针对食堂餐饮原材料的直接供应商而言2.付款后应作：借：应付账款：XX单位；贷：现金3-1）.如果是企业财务，对食堂发生的伙食费月底做帐才做：借：管理费用:职工福利费；贷：其他应付款：XX单位；3-2）企业财务.付款给供货商后应做：借：其他应付款：XX单位；贷：现金/银行存款

买菜做饭的费用计入管理费用-福利费。

会计分录如下：

借：管理费用-福利费

贷：银行存款

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

计算规则

工资及附加费 公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整..

工会经费 公司按应付工资2%计提的工会活动经费

职工教育经费 按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等.住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%（其中个人部分从个人工资扣除）.

养老保险费 公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%（其中个人部分从个人工资扣除）.

失业保险费 公司为职工缴纳的失业保险费用医疗保险费 公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人部分从个人工资扣除.

参考资料来源：百度百科－管理费用

买菜取得发票之后借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：其他应付款、应付账款 其实不是很严格，当然其他应付会好一点，因为不是公司经营支出，不签订合同，所以用 应付账款 太正式了，但是在会计原理上不算错。 付款的时候 借：其他应付款、应付账款 贷：现金 或 银行存款 都可以 管理费用-福利费是计提的时候使用的科目，福利费是可以先计提再使用的。所以，使用的时候借应付职工薪酬-应付福利费。如果你公司不是属于先计提在使用的记账方式，而是直接计入费用的，也是可以 直接 借管理费用-福利费的。关键看你们的记账方式。

这个属于职工薪酬部分，但是至于归集哪个科目，要看你用在了哪个部门，比如你把伙食用在管理部门身上，那么就计入管理费用这个科目里，贷应付职工薪酬，实际支付时借应付职工薪酬，贷记银行存款或者现金。费用的增加必然引起利润的减少，因为收入－费用＝利润

买菜属于员工福利，如果给员工食用的话要计入福利费，如果是专票进项税要转出的。费用可以冲减利润。