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主要还是看能力和工作经验，以四大为例，四大会计师事务所入职要求如下：
四大会计师事务所，通常简称“四大”，在业内，四大以高强度工作和高薪著名，有很多同学想了解四大会计师事务所入职要求是什么？
专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过学习，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。
申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。
德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤;安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。
男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
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综合素质好者胜出 ，考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试。笔试主要测试学生的英文和逻辑思维等方面的；面试由人力资源部门组织安排，业务部门主持，主要是通过交谈了解学生的综合素质和中、英文的表达、交流能力。
以人为本，落到实处 毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。
会计师的高流失率是众所周知的，毕马威也不例外。在会计师事务所工作的职业发展轨迹是明确的。如果你不前进，你就会退却。作为一个竞争激烈的行业，员工需要不断提高工作技能。如果你不上去，你只能出去。
在这种情况下，人员更替率高是非常政治性的。会计师事务所的工作也是不可避免的因素。频繁的出差和加班使得一些员工在进入办公室后很难平衡工作和生活。
毕业生在选择工作时不应该被“外国公司”和“白领工人”的光环所迷惑，也不应该被他们听到的困难所吓倒。最重要的是你要好好想想，你的选择是否是你现在想做的事情！在那之后，充分理解由衷的爱是所有职业发展的动力和基石。
扩展资料
面试注意事项：
一面：笔试（数学题+英语题），网上搜测试题提前测试比不做准备通过率大很多，建议笔试前提前网上搜索相关的测试题。二面:LM，不同的面试官风格稍有差异，但考察点大致雷同，基本考察点如下：
1， 自我介绍（中英文，建议提前准备自我介绍/项目相关的经典案例/困难性事件等相关的英文介绍，不论英文是否流利，最主要的是有没有勇气去表达）
2， 项目经验：提前准备一个经典的审计项目案例，有关项目的类型，规模，在项目中承担的角色，项目的流程，负责项目公司的收入情况，利润情况，项目中遇到的困难以及如何解决的，境内还是境外项目，如果境外是否熟悉US GAAP?等相关的项目问题
3， 求职意向：为什么想加入KPMG,为什么看机会，现阶段的个人职业规划等相关问题，此类问题的回答建议从个人职业规划的发展角度来谈比较好，不建议开口闭口都是钱，禁止出现抱怨老板或公司等相关的低智商行为，即使有客观评价一下即可。
4， 个人行为举止：着装得当，谈吐大方，既不要夸夸其谈也不要妄自菲薄，不要有过多的身体不自然的动作，例如：眼神游离，过多的肢体不协调等动作都是不自信的表现。如果实在太紧张尽量先深呼吸，把面试看成和一个有趣的朋友聊聊天，谈人生谈理想。若要感觉面试官太过强势，想想他也是一个平凡的人啊，没有必要太过紧张。三面：Partner,面试注意事项大体与二面差不多，英文同样需要继续准备，相对于manager的面试，Partner面试提问的问题更加具有针对性一点，看问题的身体会比manager深刻一点，所以在表达方面尽量地言简意赅，不卑不亢即可。
永远的怀念!
1、会计师事务所主业是审计，不是培训会计人员。2、如果一个会计人员在会计师事务所工作，其可以接触各行各业的会计账簿内容，借以学习。3、如果会计师事务所开展会计人员培训工作，无外乎就是会计准则、税法等相关培训学习，比外面培训班多出一项可以查阅相关实务账套的机会而已。
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四大招聘标准
1、院校要求
优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生
2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求
四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。
当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。
4、业务区别
四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。
5、证书要求
由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。
四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。
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