瑞安玉海会计培训

产生产生时间:原始社会末期产生标志:会计作为专项职能从生产职能中分离出来发展1、古代会计阶段原始社会末期~公元1494年2、近代会计阶段1494年~20世纪四五十年代产生标志:1494年意大利数学家卢卡巴其阿勒有关复式记账论著的出版。3、现代会计阶段20世纪四五十年代~至今产生标志:传统会计出现两大分支,一是财务会计,一是管理会计。

冯蒋华。一级律师，法律硕士，温州市仲裁委员会仲裁员，温州市人大代表、浙江省人大代表。1988年6月开始从事律师工作，律师执业历时三十余年。现任浙江玉海律师事务所管委会主任，曾任浙江玉海律师事务所主任、温州市律师协会副会长，先后获瑞安市＂拨尖人才＂、瑞安市＂十佳青年＂、温州“十佳律师”、温州“十佳人大代表”、温州“十佳仲裁员”、温州市司法行政系统“百优”人物、浙江省司法行政系统＂百优”人物、全国律师行业党员律师标兵等荣誉称号。浙江玉海律师事务所创建于1993年1月，系一家规模化、综合性和注重文化与专业相融的现代法律服务机构，系浙江省县域内规模最大的律师事务所，综合业绩连续十余年居温州地区前列，连续二十年居瑞安市首位。现玉海所拥有执业律师55名、律师助理7名，律师执业经验丰富，其中执业十年以上的资深律师23人，当选浙江省（连任三届)、温州市人大代表(连任五届）一名，瑞安市人大代表一名，瑞安市政协委员二名，一名律师还获得第三届浙江省司法行政系统“百优”人士称号，多名律师先后获得温州市“十佳律师”、“优秀律师”和“青年律师之星”等荣誉，多名律师同时具有经济师、会计、证券律师等资格。

瑞安市人力资源和社会保障局联系电话：、、；传真号码：。

电子邮箱：；邮政编码：325299。

办公地址：温州市瑞安市瑞祥大道商城大厦11层。

扩展资料：

瑞安市人力资源和社会保障局主要职责：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作有关的法律法规和方针政策，拟订人力资源和社会保障工作规范性文件，并组织实施；组织拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划；拟订并组织实施机关企事业单位人事制度和社会保障制度改革方案，推进分配制度改革；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。

（二）综合管理全市人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和制度，负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划，加强统筹人才市场与劳动力市场发展，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业创业制度，负责高校和中等专业学校毕业生就业创业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度；贯彻落实职业技能资格制度和职业技能培训制度。

（四）负责全市行政机关公务员、政府直属和行政机关所属参照公务员法管理单位工作人员的综合管理工作；会同有关部门拟订并实施本市荣誉制度、政府奖励制度；承办市政府人事任免手续。

（五）负责军队营职以下和专业技术转业干部安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（六）组织拟订并实施推进事业单位分类改革方案；推进事业单位人事制度改革工作，负责事业单位人员聘用制度实施的指导、协调、监督和管理；负责全市事业单位人员的综合管理工作；指导国有企业人事管理有关工作。

（七）负责专业技术人员管理和继续教育工作；深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；负责全市高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人等的选拔、培养管理工作；归口管理博士后和留学人员来瑞工作；拟订高技能人才培养和激励制度；会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励制度。

（八）负责全市引进国（境）外人才智力工作；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全市出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作。

（九）负责全市机关企事业单位工资福利的综合管理工作。建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，会同有关部门拟订并组织实施或指导机关企事业单位人员工资收入分配制度；负责全市机关事业单位人员工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作；负责机关企事业单位工作人员的退休手续办理和退休人员的管理服务工作，推进企业退休人员社会化管理；负责全市机关企事业单位人员的工伤认定工作。

（十）负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并执行社会保险及其补充保险制度；会同有关部门拟订社会保险基金、补充社会保险基金管理和监督办法，组织编制社会保险基金预决算草案，组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施。

（十一）贯彻落实农民工工作综合性政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；落实禁止使用童工规定和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；监督完善工时制度和职工休假制度的落实；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十三）承办市政府交办的其他事项。

参考资料来源：瑞安市人力资源和社会保障局-信息公开指南

简述会计的产生和发展：

会计最初只是作为生产职能的附带部分，由于古人总是力求以尽可能少的劳动耗费，所以在不断改革生产技术的同时，会采用一定方法对劳动耗费和劳动成果进行记录，计算，并加以比较和分析，这就产生了会计。

会计的发展过程中经历了古代会计、近代会计以及现代会计三个阶段。在古代，原始的、规模小的印度公社已经有了一个记账员，负责登记农业项目以及与此有关的一切事项；到近代，则从单式记账法过渡到复式记账法，标志着近代会计的形成。

在经济活动更加复杂的现代，需要提高信息的准确性和及时性，从而逐步形成了会计自身的理论和方法体系。

会计主管岗位的职责一般包括：

具体领导单位财务会计工作；组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度；组织编制本单位的各项财务、成本计划；组织开展财务成本分析；审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；参加生产经营管理会议，参与经营决策。

负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果；审查对外报送的财务会计报告；负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任免和调动。