氷之世界
办公室工作保住高薪的三大技巧
办公室工作保住高薪的三大技巧，职场上要想拿高薪不是件容易的事，那么大家知道有哪些职场拿高薪的工作方法呢？如果你想了解，下面是办公室工作保住高薪的三大技巧！
1、危机之中显身手，主动参与
当危机到来是难题，也是机遇。职业人与企业是一体的。很多职业人虽然不希望企业遭遇风波危及到自己的工作，但是也没有能够承担起与企业共患难的使命。
危机来临虽然也不愿意，但是依然以旁观者的角度来面对，能够度过难关自然好，如果不能度过，那是企业的事情，自己做好本职工作就可以了。
如此不能够积极主动的参与，贡献自己的策略，往往也是让高薪高职的机遇拱手相让的时刻。
JOE就是如此，虽然自己依然要苦口婆心的维护好客户，但是没有从企业主人翁的角度来积极的面对事情，如何处理与解决。
对于企业来说，作为高层管理者，必须具备处理危机的能力，能够积极主动的站起来化解危机，但是让企业失望的是JOE没有能够在此时表现出自己的能力，而让KALE抓住了机会。
2、战略目标一手抓，跻身其中
一般情况下，公司的战略目标是决定整个公司前途命运的核心，能否参与到其中，对于你在公司中的位置有着举足轻重的影响，同时主动积极的占据企业的核心岗位职能也是加快晋升的重要因素。
主动积极的参与到公司的大环境之中，占据核心的要素，才能真正体现出你的分量，成为不可替代的人，才会被高层列入关键员工名单，拥有不可代替的价值。
JOE虽在公司多年，但依然没有能够把握住企业的核心，只知道做好自己的份内的工作，没有站在企业的战略角度来全盘考虑。
危机来临重要的是能够解公司于水火，而不是固守原有的工作职能。因此KALE虽然原本的职位与工作并不高，但是却能够主动的参与进来，把握住了危机时候企业的关键，并且立下汗马功劳，因此他的晋升也是情理之中。
3、跨越权限做猎手，巧取晋升机会
权限的跨越是职场中比较忌讳的，明哲保身是众多职场人事的座右铭，各人自扫门前雪，岂管他人瓦上霜。
如此来说并没有什么错误，如果越级行动往往会招致领导的反感，但是也是如此降临到你身上的机遇也会悄悄的溜走。对于中低层员工来说，“做事”最重要，要脚踏实地。
但是要当职位上升到高层，就要学会“做人”，要做一个猎手，眼观六路，八面玲珑。JOE与KALE就是典型的例子。
危机来临，KALE虽然本不是高层，但是却巧妙的抓住危机当中企业的核心问题是解除负面影响，而不要固守职责的范围，巧妙的突破权限的限制，提出解决之策，从而获得晋级成功。
而JOE虽然也是做出了努力，维护客户的关系，然而在负面的影响之下却是收效甚微，没有在危机中表现出自己的重要性。
其实，在高层管理不因“责任”而工作。企业中讲究职责分明，权限清晰，但是在危机处理过程中，最忌讳把责任分的清清楚楚。
1、告诉你的老板你想得到晋升。
这可能看上去是愚蠢的。你的老板并没有任何能够提供给你升职的职位，那么为什么还要打扰他去问呢？因为你实际上根本不知道那是真的还是假的。而升职也有很多种形式。
我们中的大部分人比较熟悉传统的或真实的晋升——你去到了一个*更高的空缺职位上。但是，也有隐*的原位升职或成长*升职。这些情况下，你基本上是做相同的工作，不过会增加更多的工作职责并有更好的头衔。
那么，如果你已经是一名分析师，你得到了成长*升职，头衔就变成了高级分析师，再过几年就变成了项目经理。
2、假装每两年换了一次工作。
当然，并不是正式的。但是，可以在简历上写上，假装每两年你都得到了一个新的工作职位。
在你做这种编写工作职位的头衔的练习中，我打赌你会发现你有一个清晰的职业发展路径——你只是还没有得到合适的头衔并且晋升到那个职位上去。你在2000年所做的工作项目绝对和你在2012年所作的项目不一样。
（如果不是这样的，请看上面我所写的内容。）一旦你完成了这个编写头衔的练习，重写你的简历，划分出各个时间段；即使头衔没有变化，也要确保显示出了一个向上的事业发展路径。
3、考虑横向发展，而非垂直向上的发展。
对于你现在的工作领域来说，你目前所在的'公司并没有向上发展事业的空间。不过，没有法律规定“一旦你成为一名程序员，你就永远是一名程序员”。
嘿，我曾经和许多有着信息系统的高级学位而从事人力资源的人一起工作过。他们从系统领域横向转移到了人力资源领域。
并且，我也见过从事人力资源的人进行了类似的横向转移而从事信息系统方面的工作。一旦你进行了横向的调动，你可以在那个职位上再向上发展你的事业。
4、为你自己创造机会。
记得你与你的老板当面讨论升职的那次会面么？如果进行的不顺利，也不要担心。你要想办法创造出自己的职业发展路径。
寻找发展的机会并抓住它们。向你的管理团队说明你做了更多的工作也学习了更多，而这些都对你的公司有益。这些都让你有资格得到你之前所要求获得的成长*升职。
5、要求获得更多的薪水。
我并不是在说让你找一份新的工作然后试着讨价还价。这通常会产生反效果。
（而如果你来找我对薪水问题讨价还价，除非我们这里存在着只有你才能解决的巨大的问题，否则我会说：“嘿，我们会想你的！恭喜你被解雇了！”）
相反，你要收集有关于你都为开放的市场带来了什么的信息并呈现给你的老板。直接提出加薪的要求。
你会对于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到惊讶。只要你所要求的薪水并不荒谬（嘿，老板，我所得到的应该是在现有的基础上再增加每年15万元），那么，会发生的最糟糕的事情就是你的老板对你说不。
而最可能的回答会是：“不是现在。”但是，你已经播下了那颗小小的种子，你应该得到比你现在所挣的薪水更多的钱。
最后，你需要考虑确定留下来所拥有的良好待遇是否比离开所可能拥有的更有价值。
但是，我更强烈地期望能够提升你现在的工作职位。因为，谁会希望放弃良好的福利和每周40小时的工作时间呢？当然，除非是你自己决定放弃的。那么就那样做吧。
1、职业目标清晰
不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。
因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2、学习充电，积累资本
不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗？
所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。
3、保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。
有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。
他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4、遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣*，加班却没有加班费。
公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。
有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连*也发不出。
有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给每人发奖金1万元。
本来，就是一件好事，大家却说不公平，研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金？再说，其它部门的人也没有闲着，经常加班给他们打印资料，连正常的*都领不到。
在这个企业，重奖做出成绩的研发人员，无疑是正确的，职工的说法也不无道理。现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的薪水为何有很大的差异？有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不及既轻松又体面的工作？
解释这些问题，涉及到经济学的替代效应。
比如你到市场买水果，一看橙子降价，苹果的价格没有变化，你会多买橙子，不买苹果。一种物品价格下降，相当于你实际收入提高，你会多买这种物品，获得更多的满足，经济学家把这叫替代效应。
生活中，替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我们从经济实惠的原则出发安排生活。萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。
买不起真名牌，用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关，比如发生禽流感后，鸡蛋和鸡肉就很少有人买，用猪肉等来替代。
一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵；产品的技术含量越高，价格越高；*电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品。
《清明上河图》只有一幅，所以，成为国之瑰宝，价值连城。
在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。
如果企业不重视研发人员，他们掌握企业核心技术，完全有可能被其它企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的*与技术层、管理层差距很大。
所以，你对着名企业ce0的百万元年薪，不要吃惊，更不要不平，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代*。
许多人有一种慨叹，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。
按情理说，对公司作出贡献的员工，应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥的老板，确实没有良心。
从另一个方面说，也是替代效应在发挥的作用。你能进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然器重，在公司发展的过程中，一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。
市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。
市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地学习“充电”。企业间的竞争，就是让自己的产品替代别人的产品，企业不断推陈出新，让自己的产品更加超前，不被别的企业产品所替代。
在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。
黑粉精灵
在职场中，最让人欣喜的事莫过于升职加薪。有的财务人员用三年甚至更短的时间，就晋升到了财务经理的级别，这其中有什么诀窍吗？
首先就是工作能力强，表现优秀。每个职位上的人都是要表现好才会有升职加薪的机会，要不然，只能是碌碌无为者。你说是不是？财务人员的优秀不仅仅是收付款这些，这是基本的，要保证这些不出错。其次就是参与到企业管理的预算管理等方面，这些都是财务人员的能力的体现，表现优秀就会升职加薪的。
第二个是积累经验，提升能力。越老越吃香是很多人对财务人员的评价，为什么呢？主要是越老经历的事情越多，越能够从容地应对问题，越能够及时地发现问题，越能够管理好财务事情。这样，升职加薪的机会就会出现在你的前面，你会把握住吗？
第三个是获得一些相关能力的证书。考取有含金量的证书也是财务人员升职加薪的途径之一，比如会计职称、注册会计师等，这些证书是可以在大学的时候就慢慢考取，若是没有，那就在工作的时候，虽然可以忙于工作，忙于爱情，但是，不能忽视学习和充电，只要是将这些证书拿到手，那么，你的级别就会提高很多。不信？试试吧！
你在升职加薪的路上，采取了神魔（什么）方法？千万别用神魔的方法，老老实实地工作，用自己的能力征服上司才是根本，神的方式、魔的方法都不可取，你说呢？
时光穿梭地鱼
智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，根据报告数据，财务工作者的以9433元的平均月薪排行第四。不过大部分人看到这份报告后都感觉自己拖了后腿。
同为会计，但经验差距、能力差距、学历差距、证书差距、行业差距都会影响到从业者之间的薪资差别。会计人的薪资有高有低，根据小编的了解在很多二三线城市，会计人的工资确实不高，很多基层的会计的工资都在3000元左右徘徊.
薪资水平虽然如此，但应聘者还是蜂拥而至。此情此景，相信很多人都郁闷了，会计为什么这么不值钱，说好的永不失业的“金饭碗”呢？
不过会计人也不要气馁，高薪不是没有，而是看我们怎么去选择，只要大家选对行业，规划好职业发展路线，再加上个人的不断努力，薪资达到理想标准也不是问题。
有多少人走出校门，进入职场，多年的付出和成功却不成正比。他们每天忙着工作忙着生计，下班后拖着一身的疲倦，回到家打开电脑，继续未完成的工作，抬头一看，孩子都睡了。看看表，已经是半夜，睡觉，第二天一早又要挣扎着爬起来继续忙工作。
不知不觉，时间就这样过去了，三年，五年……他们突然发现自己和他人的差距越来越大，毫无进步可言。
当问题浮现，他们更多的是悔恨，悔恨面对激烈的竞争却手无缚鸡之力。曾经的一技之长不再稀奇；曾经的学识渊博不再跟的上时事；曾经一天能看一本书，现在一本书看半年。也加班啊，也奔波啊，但时代就是这么残酷，停下来，就意味着被淘汰。
其实大多数人不是不想进步，而是没有目标，不知道自己该做什么、该选择一个什么样的创业目标，他们丧失了主动更新自我创业的魄力和迈出脚步的动力。
人生可能就是这样，在错综复杂的社会里，浑浑噩噩，碌碌无为，渺小到一粒尘埃。
当听到00后都月入几万，或者当上CEO了，身边朋友工资和我差不多的也买了房买了车的新闻，总会想到：自己为什么感觉又忙又累，却还是没钱呢？
又忙又累又没钱，到底是为什么？如何打破现状呢？我想，除去所谓的运气、努力、选择等虚的概念外，大家还忽视了几个很重要的原因。
1、放下眼前的小利益，谋求长期发展
一个人只有学会了不求短期利益回报，才有可能在长期成功的路上走得更远。工作让你看不到未来时，当断则断，以谋求长期发展。远方，你一定能到达的！
2、终生学习者，才能跟上时代
当一个终生学习者，一直进步，你就能摆脱旧标签。很多事情并不难，就难在你没有学习的那颗心罢了。同学口中的那话“毕业才五年，你就进入上流社会了”的惊叹，说的一定就是你！
3、越过方圆十万八千平方公里外拥抱新世界
无论是生活、工作还是学习，我们都有一个圈子，有的人圈子很小，有的人圈子很大。你之所以又忙又累又没钱，很可能是因为你的圈子还不够大。
生活和工作圈子大的人朋友多，见识广，不仅能通过环境提升自己，还能通过大圈子的力量，在遇到困难时，得到更多的帮助。而圈子小的人只能靠自己粗浅的见识自立更生。学习圈子大的人往往不局限于学习中国的政治历史地理，而是通过学习更多元化的知识充实自己，提升自己的内涵和身价。
CC陈四斤
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。同样的，不想拿高薪的会计不是好会计!相信选择做会计的小伙伴们，也不想一生都只做一个小财务吧！那么，怎么样才能让我们升职加薪呢? 我利用周末在财务经理学院学习的这半年多的时间里，总结了五件事，希望能让迷茫中的你，有所帮助!
第一件：熟读经济学，发展基础不可忽视
如果你认为会计的使命就是简单记记账那就大错特错了，从账务处理到税务筹划，从财务分析道成本监控、企业理财、财务预算、进出口贸易等等，财务知识是永远也学不完的。涉猎足够的经济学知识方能为自己的职业生涯打下坚实基础，并能形成准确的判断力。
第二件：学习财务知识，养成信息管理的好习惯
财务知识非常广泛，税法、经济法、会计制度甚至《会计基础工作规范》都是必要掌握的工作常识，法律法规在不断发展变化，财务部门要打交道的相关部门与机构也数不胜数。
税务、工商、海关、外汇、劳保、银行……国内经济政策，海外经济形势，总之时政新闻必须密切关注，并养成信息管理的好习惯，一个成功的会计不是闷头做事的记账员，而是经济意识敏锐的观察家甚至是企业决策的参与者。
第三件：明确发展目标，考完该考的各种考试
当你年龄渐长再去规划人生就已为时过晚，当你记忆力减退再想考试就难上加难。事实证明，在年轻时趁记忆力好应该把该通过的考试尽快通过，该取得的资格证书尽快拿到比什么都重要，因为人的脑子只会越来越不好使。
在别人还迷惘的时候心中要有明确的发展目标，如果不能成为外企或大型企业高级财务人员，那就不要错过专业的财务公司，往银行、证券公司等金融机构发展也不错，总之要给自己一个目标，坚持是件不容易的事，你做到了坚持就离胜利不远了。
第四件：找个好老师，少走不必要的弯路
名师出高徒这一点儿都没错儿，而最好的师傅是规范的制度和严谨的工作要求，但很多企业在实际的财务工作中会有千变万化的状况。
会计的工作每一次都是真刀实枪而非演习，诸多财税专家会告诉我们很多技巧。出色的专家会让你尽快独立，少牢骚多交流，成为受人尊敬的好会计。在这里感谢一下财务经理学院的武学东、王宪德以及徐光老师，他们的课给了我很多的收获也让我在今年顺利从普通会计升为财务经理！
第五件：积累工作经验，尽量稳定慎重跳槽
财务工作专业性强也非常稳定，大型的企业要求从业人员不仅必须了解企业运营而且在投资方面也得精通，资质至少在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验，如果你没经验就必须沉下心来慢慢积累与磨练，同时尽量减少跳槽的次数。任何企业都不会器重不够忠诚的会计，因为你带走了太多的秘密。
优质会计资格证问答知识库
