事业单位会计制度的培训费

公司的职员培训费记入职工教育经费会计科目。

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额1.5％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60％部分）的25％范围内列入工会预算掌握使用。

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额1.5％范围内开支，营业外不再列支。

本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。

扩展资料

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：

1、公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。

2、业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。

3、兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。

4、实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。

5、设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。

6、委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。

参考资料来源：百度百科-职工教育经费

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

1、计提职工培训费时，会计分录为：

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、发放职工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款

扩展资料：

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

一般国际上的大公司，他们的培训费用支出占他们销售额的1%到3%左右，最高的占7%，当然这是跟所在的行业有关，如果是处在知识型的行业，那培训费就要多一点，像会计师事务所、管理咨询公司就高很多。

而国内企业，这个比率一般要低得多，在市场竞争比较激烈的行业，如IT、家电，有些大企业培训费用能够占到销售额的2%左右，一般规模在十几亿左右的民企，其培训费用大概也就是0.2%至0.5%。

劳动合同法明确规定任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用(包括培训费\服装费\保险费\压金)。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：

（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。

（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。

（3）兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。

（4）实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。

（5）设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。

（6）委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。

（7）其他经费开支。是指其他零星开支。

参考资料：百度百科——职工教育经费

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户：1、账户性质：负债类账户，2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

属于企业的管理费用，应计入管理费用，下设培训费明细科目核算。或者计入应付职工薪酬，下设职工教育经费科目核算。具体会计分录如下：

1、计提职工培训费：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、实际支付职工培训费：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

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学会计也要看学哪个会计会计考证类分为初级会计、中级会计、高级会计，注册会计师，管理会计等等，实践类的就是会计实操做账等。笼统的说学会计的话，自学花不了多少钱，花的是时间。初级会计一般几百到两三千都有，价格会因为面授或网校，产品价值等有所变化的。中级四五千，注册会计师一两千到两三万都有，这个难度比较大，含金量也高，所以费用会贵一些，管理会计有MAT和MACC，还有CMA，前面两种一般情况是五六千，后面这个含金量高点，难度也大点，大概也七八千左右。大概就这样，根据个人情况选择要考的证书，然后报班的时候可以选择试听课程之类的，自己做个考量。以上。

如果计提了职工教育经费，就在职工教育经费列支，如果没有计提职工教育经费，直接在管理费用--职工培训费列支。

学会计都需要用心和耐心，会计是一门烦琐的专业，它要求学习者必须非常耐心和细心。以下是本课程学习会计的基本要求，相信大家都会喜欢的。学习会计的基本条件学好会计就是要坚持原则，有良好的职业道德，认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，遵守有关财经的法律、法规和规章，没有严重违反财经纪律的行为；履行职责，热爱本职工作，高中毕业(包括高中、中专、职高、技校)以上学历，并取得国家教育部门颁发的学历证书。学会计学都需要用心和耐心，会计学是一门烦琐的专业，要求学习者必须有很好的耐心和细心，在学习过程中要有足够的耐心，要有足够的注意力去处理各种复杂琐碎的计算，这些计算比较枯燥，学会计要想做得好，还要有一定的专注能力，还要花费学习者大量的心血和精力。会计学中需要掌握的知识很多，学习会计需要掌握的基本概念、基本理论、基本计算方法等基础知识，并学会将这些基础知识运用到实际工作中去。比如，做好企业财务分析、核算和计划等工作，会编制各种财务报表，会做好公司日常财务核算工作。此外，还要学会做成本、利润的核算，会处理各种纳税、往来帐款等工作，能有条不紊地整理公司财务资料。会计学的入门条件不高，但需要有两个方面：小心，小心。会计学和数字打交道，不会一个小数点就错了，所以要小心，对数字有点敏感。二是耐心。在考试中取得会计从业资格证书是考试中最基础的东西。所以刚开始的时候初学者会觉得乏味，但是一旦开始，就会变得更容易。如今国家缺少的是高级会计人才，而不是刚刚毕业的大学生。要想成为会计师，就必须不断提高自己的水平。比如，考CPA,ACCA,AIA等证书，对以后的发展会有很大的帮助。