员工红包会计分录

分两种情况：

1、如果红包是发放给员工的话，可以计入管理费用/福利费科目里的，所以会计分录为：

借：管理费用-职工福利费

贷：银行存款/现金

2、如果红包是给客户的，就记入业务招待费科目里，所以会计分录为：

借：管理费用-业务招待费

贷：银行存款/现金

扩展资料：

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

参考资料来源：百度百科-管理费用

计入管理费用/福利费科目如果红包是发放给员工的话,可以计入管理费用/福利费科目里的,所以会计分录为:借:管理费用-职工福利费贷:银行存款/现金

借记管理费用销售费用或者制造费用福利费贷记，应付职工薪酬支付的时候，借记应付职工薪酬贷记银行存款或者库存现金。

1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。 2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。 3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。 期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。 会计分录如下： 1、提取福利费时： 借：生产成本 营业费用 管理费用 贷：应付福利费 2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等： 借：应付福利费 。 。。展开 1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。 我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。 2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。 职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。 3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。 提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。 期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。 会计分录如下： 1、提取福利费时： 借：生产成本 营业费用 管理费用 贷：应付福利费 2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等： 借：应付福利费 贷：现金 银行存款 应付工资等。