初级会计培训费违约金怎么算

这个问题的相关法律规定主要是以下两个法条： 1、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、《劳动合同法》实施条例第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 从以上规定不难看出，培训协议中写明培训金额与否不是关键，关键看“有凭证的培训费用”到底是多少，这里实际上是包含两点，一是要有凭证，二是这个有凭证的费用是用于专业技术培训。

经济补偿金：法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济上补偿，支付主体只能是用人单位，不以过错为条件，没有惩罚性。

违约金：是约定，劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，支付主体只能是劳动者，以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。

赔偿金：法定或约定，用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果，对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。