银行会计主管培训形式单一

会计继续教育培训内容单一缺乏针对性。 会计人员继续教育不但形式单一，而且培训内容也比较单一。由于培训时间太短等原因，目前大多数培训仅局限于会计制度的层面上，偏重于新发布的会计准则、会计制度为主的会计专业知识教育，对会计实务教育、会计职业道德规范、相关知识和相关法规制度等内容几乎无暇顾及。至于像金融、证券、管理、信息技术、市场经济知识、实用技能知识、会计职业规划教育等相关内容更是凤毛麟角，几乎很少涉及。 会计人员继续教育所使用的教材也缺乏针对性和可操作性，纯理论的内容较多，联系实际的内容较少，而且培训教材不分高级、中级和初级，培训对象不分事业单位和企业单位，使用的教材“一刀切”，结果造成培训内容与本职工作需求严重脱节。不能通过这种教育从本质上提高会计人员的综合能力、开发创造能力。最后的培训考核也是走过场，大多以一份试卷完成考核内容，考核很不严肃，形同虚设。在不分层次培训，考试内容完全相同的情况下，一份试卷有多少内容是学员独立完成的，有多少内容代表着培训的真实收获，很值得怀疑。

xx银行会计主管管理办法xx总发〔xx〕41号，xx年3月12日印发第一章 总 则第一条 为了加强xx银行营业机构临柜业务运行管理，根据《商业银行内部控制指引》等有关制度、规定，结合xx银行实际，制定本办法。第二条 本办法所称会计主管，是指xx银行各级对外营业机构，对临柜业务运行进行管理、组织、监督，并对柜员业务交易情况进行考评的人员。第三条 会计主管的基本职责是，树立以客户为中心的理念，组织临柜业务有序、安全、高效运行，规范柜员操作行为，加强对临柜业务操作风险的控制。第四条 本办法适用于xx银行各级对外营业机构。第二章 基本规定第三章第五条 xx银行各级对外营业机构都必须配备会计主管。第六条 营业机构对外营业时，必须有会计主管在岗，或必须有人履行会计主管职责。营业期间，会计主管不得顶岗或代班办理业务。第七条 会计主管岗位纳入管理类岗位序列。会计主管一般由所在营业机构副职担任。未由副职担任，但在会计主管岗位上超过六个月的，经人保部和会计部考核合格后，可享受副职待遇，离开会计主管岗位，则不享受副职待遇。第八条 营业机构的一切业务经营指标不得与会计主管经济利益挂钩，以确保会计主管独立履行监督职责。第九条 会计主管正式上岗前，营业机构所在总行营业部、分行、一级支行（以下简称管辖行）应组织上岗培训，培训内容包括工作方法、每日工作流程、重要内控制度与风险防控和管理要求等。第十条 管辖行应建立会计主管例会制度。定期组织学习、传达有关规章制度，听取会计主管工作报告，了解营业机构内控管理情况，组织会计主管交流经验，解决会计主管工作、生活中的问题。第十一条 管辖行要定期对会计主管进行行为排查，掌握会计主管的工作、生活、思想状况。发现异常的，及时采取措施。第十二条 会计主管临时离岗的，由管辖行安排其他能够承担会计主管工作的人员接替其工作。接替人员替班期间享受与会计主管同等的责、权、利。会计主管临时离岗，是指会计主管因参加会议、培训，以及休假等原因暂时离开本工作岗位的情况，不涉及工作岗位调整。第十三条 会计主管工作变动的，要办理交接手续，由管辖行和营业机构指定人员共同监督交接。交接手续不完整，或交接事项事项不清楚的，不得调离。第十四条 管辖行每年必须组织一次会计主管强制休假。休假期间，