培训时的进餐费会计处理

这个是看各公司会计自己安排，怎么入账都可以。直接计入费用：借：管理费用-培训费 贷：现金/银行计入职工教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费 贷：现金/银行借：管理费用-培训费 贷：应付职工薪酬-教育经费

可以,与培训相关的全部支出均可以列入职工教育经费。根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定，企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 因此与培训相关的全部支出均可以列入职工教育经费。借：管理费用-职工教育经费 xxx 贷：现金等相关科目 xxx 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

不可以。哪些费用可以走到管理费用-差旅费里面。

如果是正常的培训会，按标准给培训人员的食品费用，可以直接列入培训费用，也可以例入员工的工资和福利费用。如果金额较大，是借机大吃大喝，税务部门不允许税前列支，只能由提取的应付职工福利费和税后利润列支。在这里你没有祥细说明情况。先回答到这，你可以根据我说的二种情况，按实际情况选择列支。总之一种是税前列支，另一种是税后列支。