海南全程无忧会计培训学校

大家在选择会计培训机构的时候，一定要选口碑好、师资强的知名教育品牌，高顿教育就非常值得推荐！

因为高顿，所以选择

●专业机构--高顿财经提供多项国际财经职业资格认证培训

●通过率高--考试通过率想多较高

●卓越研发--近千位财经精英组成教学研发团队，洞悉考试规律、研发教学工具及提供海量题库

●强大师资--特别聘用从业经验丰富的财经持证人担任讲师，确保理论与实务操作紧密结合

●学员关怀--上百名学员服务团队贴身伴学，为学员量身定制学习计划

●终身教育--每年数百场后续教育活动，提供终身受益平台

关于高顿的优势，主要有以下几点：

（一）高顿品牌

高顿把“成为全球领先的财经教育机构”作为自己的发展愿景。致力于帮助学员快速获取职业证书，高顿把"通过率"视为自己的生命线！为了帮助高顿学员攀上人生高峰，高顿还帮助学员提供工作实习的机会，甚至可以去到像“四大”这样高端的企业。

历年来，高顿取得丰厚的成绩，获得了财会界的一致好评。

（二）权威性和专业度

权威性和专业度虽然不能直接影响培训费用的高低，但是它代表着一个机构的硬实力，高顿在各大会计证书培训上，得到了相关协会和机构的一致好评，获得荣誉满满，绝对值得你的信赖！

（三）携业内优势资源打造实习就业平台

凭借多年行业沉淀，整合多方资源，联手Hi实习和前程无忧，为广大学子提供实习、工作、软技能培训等全方位就业服务，至今已与数千家企业达成了人才推荐的合作，每年为财经学子提供近10万人次的实习和就业机会。

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坐标虎山校区（新校区）艺术学院，19级。第一，摸着良心说，我住的12号公寓楼非常不错，上床下桌，单独卫生间，小阳台。当然了，2500的住宿费也不是白交的，交着最多的钱住着最好的宿舍，扯平。第二，卫生是真的查得严，周三周五严查宿舍还得大扫除。宿舍从三颗星申请到五颗星，天天就是卫生卫生卫生。哪怕你早上1、2节没有课，也得挣扎着起床，8点之前搞好宿舍的、公共区域的卫生，然后等着查宿的同学检查，一言不合就扣分。除此之外，导员也会来翻你的柜子，让你把锁打开。第三，吃饭只有两个餐厅，菜品很少，尤其是早餐，简直无力吐槽。营业的从始至终就那么几家，校门口点的外卖进不来。真的想吃丰富多样的，请去老校区逛逛。一号餐厅3层楼，文苑餐厅及一层私房菜都可以满足你们。第四，学习真的真的要靠自己，老师们都挺好的，可是他们不会逼你学习，你不学就不学，他们不会拿鞭子敲你们。只要认认真真学一点点，该给的日常分老师都会给你。而且挂科真的挺吓人的，作为一个高中英语考1百分的人，这个期末我只考了60.5。擦线过来了....真的是有惊无险。第五，大一真的需要跑早操的，12号楼到操场要20分钟，6点集合意味着我们5点40就要出发！（注意，是适应过后，走快点走20分钟，也可能半个小时，15分钟）想早起一小时化妆的妹妹，除非你和我一样有着旺盛的精力。否则..只能素面朝天的跑完操再急匆匆的回宿舍。啊，这该死的跑操！！第六，关于导员，摊上一个好的导员，特别是有经验的，非常非常重要，你会省去很多麻烦事。如果遇到一个新来的，你们是第一届的，那种导员，恭喜你们，她可能就会三把火，架子时时刻刻端着。一切看她脸色行事，遇到这种导员，能别牵扯就别藕断丝连。除了公事公办不要有任何关系，安安分分干好自己的事，咱不搭理他，也别去舔她，舔她换不来奖学金也换不来保研。嘘-嘘-第七，兼职，黄海学院门口就缺个地铁，搞得我每次都去学院路坐地铁，要走好远好远。商场多兼职自然就多，记得我第一次兼职是在永旺梦乐城二楼，李宁店内当导购。一天180，后来因为中间商赚50，早走扣12，那一天只赚了118，不过还是很开心。另一个是当群演，多进些兼职群就有了，不过要自身条件好一点才能露脸啥的，要不然只能随大众演人很多的场面，也找不到你在哪。噢对，介绍一下黄岛区的商场。地铁13号线，【朝阳山地铁站】下车是融创茂（也就是万达），【积米崖】下车，左边是永旺梦乐城，刚开业不久；右边是吾悦广场，吾悦往前走5、6分钟是奥特莱斯。接着是西海岸汽车站，坐33路、67路（自行百度一下哦，别的我不太记得了），汽车站大概再往前过两个路口，是永旺、利群、麦凯乐、家佳源这几个商场。不过没有前三个那么潮，符合年轻人的口味。可以趁着周末好好逛逛哦~最后呢，在校的这半年来，我认为黄海学院是一个不错的学校。只要你适应了，一切不成问题。虽然有时候查卫生真的查的很恶心很烦人，晚归查宿舍也抓的死死的，请假也难如登天，但这一切都抵挡不住你要来这里的心对吗？:）

简介：前程无忧有限公司于2015-08-28在怀柔分局登记成立。法定代表人葛艳伟，公司经营范围包括施工总承包、专业承包、劳务分包；经济合同担保（不含融资性担保）等。法定代表人：葛艳伟成立时间：2015-08-28注册资本：10000万人民币工商注册号：110116019793464企业类型：有限责任公司(法人独资)公司地址：北京市怀柔区渤海镇怀沙路536号

1、招聘工作是人力资源部门的重点工作之一，也是人力资源最难的工作之一，招聘的员工好了，是所属部门领导带的好，员工不好了，是招聘时没有招好。所以在面试新员工时，一定要邀请需求员工部门的领导一同参与。这是责任分摊的一种方式。保护好自己才能更好地工作。

2、面试选址。面试实际上就是一个细节加上又一个细节的工作，选择面试地点一直都是面试中容易被忽略的问题，做为应聘者而言，公司在观察员工的同时，员工也在观察公司，所以建议开辟一个专门进行面试的办公室，地点要有一定的严肃性，要宽敞、明亮。这样可以给求职者留下正规大公司的印象。有助于求职者摆正心态和坚定工作的想法。

3、现场布置 。与选址一样，是容易被忽视的环节，大部份的招聘企业在面试时，原来什么样，使用时什么样，没有硬性规定，实际上，现场布置的情况决定了求职者与面试官两方面的心态，正确的布置例如，面试官要三人以上，有办公桌椅，与求职者正面相对，距离在三米左右，求职者提供椅子，但不提供桌子，为了就是提升面试官责任心、面试心态及求职者的重视心态。人为的为求职者制造一些压力。是考验求职者是否重视此份工作及求职者承压能力的初及测试。

4、面试。面试前，面试官要事先准备提问稿，明确想要了解的内容，这些内容一定要与招聘岗位需求关。避免面试时无话可问，或者提问的问题没有目的性，其次要学会观察求职者的动态，也就是细节，是否有让人感觉到不舒服的感觉，实际上面试工作就是一个正规的以貌取人的过程，求职者的穿着、坐姿、进入离开时的表现，说话时的眼神，回答问题时的语气及用语都是观察的内容。在相互之间不了解且求职者在极力掩饰不足的情况下，只能通过细节和外在形象、气质来观察求职者。尤其是业务类求职者，面试官的第一项就是要看求职者是否有眼缘，如果第一眼就感觉很不好，那么不管如何，最好不用，因为在工作中，业务类员工是接待客户为主的，客户不会对员工产生深入了解的兴趣的。全凭第一印象，如果印象不好，那就可能真的不好。至少说明求职者不会打造自己。就算能购接待客户，业绩也不会好多少，试问，你是客户，在有选择的情况下，你会找一个看起来不是很顺眼的人来接待你嘛。

注意事项

1、概述：

会计学专业属于工商管理学科下的一个二级学科，本专业培养具备财务、管理、经济、法律等方面的知识和能力，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

2、研究方向

会计学的研究方向主要有：(01)财务会计理论与方法(02)现代管理会计与企业理财(03)会计基本理论与方法(04)国际会计(05)审计基本理论与方法(06)会计信息系统(07)公共财务与政府会计

(注：各大院校的研究方向有所不同，以厦门大学为例)

3、培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

4、培养要求

本专业学生主要学习会计、审计和工商管理方面的基本理论和基本知识，受到会计方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决会计问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

(1)掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识;

(2)掌握会计学的定性、定量分析方法;

(3)具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力;

(4)熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规以及国际会计惯例;

(5)了解本学科的理论前沿和发展动态;

(6)掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

5、主干学科

工商管理、经济学、法学。

6、研究生入学考试科目

(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (808)管理学与管理经济学

(注：以厦门大学为例，各院校考试科目有所不同)

一头冷一头热

未来5年

高级财务管理人员短缺

在广东，最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到，公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

据了解，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的.从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的0.8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

记者采访了前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”

日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与ACCA(特许公认会计师公会)联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

薪资待遇

三级别差异化

北京地区差异更明显

从薪资待遇上来看，从职位高低划分，差异化十分显著。从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

内资企业

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

外企

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

事务所

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

理财咨询

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

公务员、教师

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺陷。

一、了解招聘者

现在找工作很流行的标准是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这当然不能代表全部求职者的标准，但反映了很大一部人的工作向往：高工资、离家近、有权、责任少。

二、识别职位空缺，采取相应策略

在招拟招聘计划经总经理及相关部门经理签字后传到招聘专员手上之前，一到要自问，因业务扩展或员工辞退而产生的空缺。

三、面试

在实践中，人力资源部在招聘时很容易与需招聘员工的部门发生冲突，比如，招销售员工，需要销售经理出席面试，但他确好有客户要见。

四、后续工作

对面试过程中的笔记进行整理，确定衡量应聘者是否适合该职位的维度，并对各项进行打分。

做好招聘的注意事项：

1、要思考要找的用人岗位一般会比较多在哪来出现（重点分析目标人群的招聘渠道）。

2、了解这些人员的特性（工作性质、工作取向、工作心态），才能对症下药，电话邀约才能有效果。

3、分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做，选择最有可能接近这类人员的招聘网站，招聘会，招聘报纸等等）。

4、面试前，要多跟用人部门去聊，尽可能深入地去了解他们的业务，只有这样才能够保证你自己对需要招聘的岗位的职责内容、任职要求和特点有清晰的了解。