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留工培训补助的意思是留岗人员培训可按规定享受培训补贴、生活费补贴和交通费补贴等。
2022年6月，甘肃省人民政府印发《关于进一步稳定和扩大就业的若干措施》第十二条：
2022年1月1日至12月31日，累计出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市州、县区，因疫情严重影响暂时无法正常生产经营的所有参保企业和未出现中高风险疫情地区的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业。
以及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户，按每名参保职工标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。
措施：
社会保险经办机构可通过大数据比对，按照该企业参加失业保险人数直接发放补助，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。上述补助同一企业只能享受一次。
符合条件的，可以享受失业保险稳岗返还。实施上述政策的统筹地区，上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在2年以上。
以上内容参考：百度百科——关于进一步稳定和扩大就业的若干措施
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按每名参保职工500元的标准向上述企业、单位发放一次性留工培训补助，即补助金额等于参保人数乘以500元。
上述参保职工是指参加失业保险的职工。参保职工人数计算方法如下：
(一)2022年1至4月已出现1个(含)以上中高风险疫情地区的地级以上市，参保职工人数为该企业、单位2022年1月至4月的平均参保人数。
(二)2022年5月及之后出现1个(含)以上中高风险疫情地区的地级以上市，参保职工人数为该企业、单位2022年1月至出现中高风险地区当月的平均参保人数。
(三)2022年新成立的企业、单位，参保人数为其成立月份至出现中高风险地区当月的平均参保人数(在中高风险疫情地区状况消除后成立的企业、单位，不享受一次性留工培训补助)。
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答：职工培训奖励（职工培训费）应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款
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留工培训补助是指经确认为中高风险疫情地区的县（市、区），对因新冠肺炎疫情严重影响无法全员到岗、暂时无法正常生产经营的大中小微企业，每名参保职工由失业保险基金给予补助。
这项政策重在救急救困、稳岗稳企，失业保险基金备付期限2年以上统筹地区都要实施，2年以下但又有突发疫情的统筹地区，各省可以充分利用省级调剂金，最大限度落实此项政策。
留工培训补助政策的意义
出台一次性留工培训补助政策，就是落实党中央、国务院有关要求，支持疫情严重地区的企业稳岗留工的一项应急性、阶段性举措。有几个方面：
一是快速启动。地市或者区县本年度内累计出现1个以上中高风险地区，即可启动此项政策。
二是拓展范围。受疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业都可以享受此项政策，社会团体、社会服务机构、以单位形式参保的个体工商户等6类市场主体可以参照实施。
三是精简材料。企业享受此项政策零材料，不需要提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况等证明材料。
四是叠加享受。这项政策与稳岗返还政策可以叠加享受。稳岗返还是对企业上年度不裁员少裁员的激励，是常态支持，是助力市场主体青山常在的制度性安排；一次性留工培训补助是对今年受到疫情严重影响企业的支持，是应急帮扶，是解企业燃眉之急的阶段性举措。
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