员工培训餐饮费会计分录

工资里包含的员工用餐补贴：

借：生产成本/制造费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

员工在饭堂用餐应付款项：

借：应付职工薪酬

贷：应付账款——XX饭堂

给饭堂打款时：

借：应付账款——XX饭堂

贷：银行存款

扩展资料：

一、应付职工薪酬的核算

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。

该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

二、应付账款周转期

现金的周转过程主要包括存货周转期、应收账款周转期和应付账款周转期，其中存货周转期是指将原材料转换成产成品并出售所需要的时间。

应收账款周转期是指将应收账款转换为现金所需要的时间;应付账款周转期是指从收到尚未付款的材料开始到现金支出之间所用的时间。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

参考资料来源：百度百科-应付账款

1、员工自己付餐费，在知道对方付了，还没有报的时候记， 借：管理费用（或销售费用） 贷：其他应付款2、在实际付给员工钱的时候，记， 借：其他应付款 贷：库存现金

员工餐费会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费支付时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

餐费应根据受益对象来分类，分别计入不同的会计科目中。如果是公司员工消费的餐费发票，则应计入管理费用-福利费科目中。会计分录为：借：管理费用-福利费。贷：银行存款/现金。如果是公司招待客户消费的餐费发票，则应计入管理费用-业务招待费科目中。借：管理费用-业务招待费。贷：银行存款/现金。《所得税法细则》第四十三条：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。餐费可以看作是公司对员工的福利补助，属于开办费中的人员工资部分。