beetleleon
1企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位呢？首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。你明白了吧，这张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，我们也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。2总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。可以给我们介绍下这些岗位的职责和薪资范围吗？按照职位由低到高的顺序介绍一下。总账会计需要负责财务部的全盘会计套账。这个岗位的任职前提是熟悉所有会计业务的核算与复核工作，也就是具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。总账会计的主要职责是编制总账、出具财务报表。会计主管是财务部中会计核算团队的主管，有的公司也把它叫做财务主管。其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。在我们公司，我们针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。据我了解，《会计法》规定：国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。不过这些企业中的总会计师的职责与我所说的会计主管无差。3怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从名校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。4专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？这其实是一个大问题！这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少大大小小的项目，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。5在符合条件的候选人中，怎么决定最终人选呢？或者说，候选人的哪些表现会让你们确定非他不可呢？这种情况其实是因公司而异的，我们公司更喜欢这两种人。第一种，是有目标、有理想，并且已经制定了规划，而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作，不仅是为了薪酬，也为了自我实现。第二种，是谦卑的人，这样的人有责任心、有韧性，能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。以上就是和某HR的全部对话啦，不知道小伙伴们有没有get到中级会计师薪资的真相。总结了一下：最终决定中级会计师薪资的，还是能力。在考取中级职称的基础上，小伙伴们还要将知识运用进实践、在实践中不断提高自身能力，才能升职加薪、赢取高富帅、出任CFO噢~
0密星猛龙0
一直以来，中级会计职称证书被看作是会计事业上的“分水岭”，一张中级会计职称证书可以证明你的专业能力与潜质，个人的职业发展也会迈向新台阶。当然也有许多手持中级会计职称证书的财会人对会计事业感到迷茫，不知何去何从，那么在领取中级会计职称证书后可以做哪些会计工作呢?
一名领导者：会计主管
会计主管又称财务主管，属于中层管理人才，是单位会计工作的具体领导者与组织者，主要负责公司的财务会计工作，比如对公司的经营活动定期进行财务分析以及相关费用的审核及报销，并且要对账目和报表的真实性、准确性、及时性负责。一般公司的会计主管任职条件为具有三年以上的企业财务方面工作经验，并具备中级会计职称及以上证书，具有较强的责任感和工作能力。
会计是一行专业与经验并存的行业，所以会计主管的未来职业发展方向还是比较广阔的，比如财务经理、财务总监等。若想要在职位上有所发展，不能止步于中级会计职称证书，更要涉猎注册会计师证书以及税务师证书等用来适应财会行业发展需要。
一名管理者：财务经理
与会计主管不同的是，财务经理更需要突破传统的财务理念，具备管理眼光，对公司的重大战略决策提供有力的支持，同时也要有过硬的专业条件以及精准的财务分析能力。财务经理对于公司而言起着至关重要的作用，主要负责编制财务分析报告以及公司的资金调配等工作，从而建立健全财务核算体系，完善现金流管理。
目前我国高端财务人员比较稀缺，而财务经理作为财务人中高层人才，仅次于财务总监的管理岗位，所以任职财务经理岗位的财会人更要发挥巨大的作用，从根本上把握公司的资本运营，精通业务技能等。
一名战略者：财务分析师
财务分析师最为主要的职责是合理分析公司的财务状况并做出预测规划，结合目前财会金融环境对公司的投资、融资项目进行分析，并且提供决策和建议。公司对财务分析师的任职要求比较严格，一名合格的财务分析师需要对数字有着极高的敏感度，这样才能根据公司的整体财务状况提供可行的调整方案，达到合理规避风险、完善公司财会内部控制的目的。
财务分析师的门槛比较高，拿到中级会计职称证书只是成为财务分析师的第一步，公司的财务分析师更要具备较强的执行力，通过学习注册会计师、CMA等考试获取更多的知识充实自我，在财会路上扬帆远航。
当然，还有很多岗位对于是否持有中级会计职称证有明确要求，不管怎样，拿下中级会计职称证，将会对会计工作人员前途助力。不信大家就看看当地招聘企业的会计管理等岗位，这些岗位已经明确要求应聘者需要具有中级会计职称证，至于薪水，肯定不低!
飞天之梦想
别说考上中级，就算考上注会了找工作碰壁也是很正常的。关键还是摆正心态，找准定位。
不管是什么证书，都证明了两件事情。一是你是有上进心的，不然这点时间就会消耗在网游或者网购上了；二是你是有能力的，不管是注会、中级，都是在财务这个领域里面能力的证明。不了解整个基础体系，没有一点功底，也是不可能考出来的。
所以，有了这个证书，证明自己是有一定基础和能力的，并且有很强的上进心，这在面试中肯定都是加分项了。
但是，很残酷的现实是，大部分的企业需要的不是一个背景很好证书很多的新人，而是需要一个能马上上岗的“熟练工”。
为什么不愿意培养一个新人呢，因为不仅需要花大量的精力和时间，而且当新人成长之后还要花更大的力气留人。所以，企业宁愿“挖人”，却不喜欢招没有经验的人。
凡事没有绝对。缺乏经验的人可以避开这个条件，选择与自己当前状况相匹配的财务岗位。个人认为有几个选择：
（1） 选择完全不需要财务工作经验的岗位
这样的岗位要求并不高，还可能有老师傅带。如果能够找到比较有发展空间的岗位，那么也是值得尝试的，只不过可能起薪不高，要有心理预期。
（2） 选择需要1-2年工作经验的岗位
这样的岗位虽然标注1-2年，但是经常还是可以接受新人。只要有一定的基础知识，了解财务实操运作，又有比较强的能力，一般还是可以考虑的。只是需要提前做好准备，对实务操作有一定的了解。
（3） 找需要一些财务背景的岗位
有些工作不是会计，但是需要了解一些财会知识。那么就不是纯财务，了解财务的知识会更优优势。如果不是铁了心要做会计，可以往这个方向上考虑下。
总的来说，要做财务仅仅有证书是不够的，还需要有各方面的综合技能。逻辑思维、沟通表达、分析能力、工具运用，可能都能在面试中派上用场。
如果找到了工作，那么也需要不断学习和钻研，而不是仅仅停留在做账报税的上。只有做到与别人不同的地方，才能够脱颖而出，获得晋升，为下一步职业发展打好基础。
会计需要经验和证书的双层标准，仅凭证书很难找到好工作。
虽然有中级会计证书，没有经验是很难上手工作的，现在最主要的事情就是接触到实际会计工作，让自己真正的了解会计工作。
1、降低自己的求职要求。
虽然有中级证书，但还是从最基础的会计助理开始做起，没有会计经验是根本没有办法从事会计岗位的。
现在从会计助理开始做起，这是接触会计的最好方法 。当然可以会计助理刚开始可能就是跑跑腿打打杂，但毕竟牵涉到会计，可以接触到会计岗位。
嘴甜一点、腿勤一点，多多的想来会计学习，最好可以找一个师傅带着你，可以给你在工作中指点一二，帮助你进步。
又或者可以去代理记账的地方 ，代理记账对大的特点就是一个企业的记账从头到尾都能接触到，也就是建账、记账、结转等，就当作是练手了，等时机成熟了，就凭借会计经验和证书去企业做专业的会计。
2、学习会计实操课程。
在网上或者线下去报一个实操班，这个班是针对没有经验的会计人培训的。
如果时间充足，可以选择在线下去报一个是实操班 ，利用晚上下班时间或者周末的时间去上课，有老师手把手的教你如何做账，有什么疑问或者不明白的地方老师会毫无保留的教你，因为你们之间不存在竞争关系。
如果时间不富裕，可以选择在网上参加培训 ，化零为整，把零碎的时间利用起来进行学习，只有把时间花在学习上，它才会给你回报。
总结：刚开始没有会计经验很正常，毕竟所有人都是从新人走过来的，你要找到一个和会计相关的工作才有可能接触会计，积累经验，所以现在请你整理一下心情，调整一下求职状态，找一些会计边缘的工作，然后慢慢的向会计岗位进军。
1、到网上搜各种会计人员的各种会计经验。反复地看，看多了，就成了自己的经验了。
2、认识的老会计人员，多向他们请教，一般都愿意教你。
3、参加网络和本城的会计实务培训班。
4、到本地的财务公司学习会计实务经验
每个人都是不懂到懂的，几年后你就会成为会计高手，会计行家，会计老师
为什么说会计和医生是越老越吃香呢，这就是工作经历的重要性。你这种情况我给你提以下几点建议。
一、充分认识会计实务经验对你今后工作的重要性。
掌握必要的会计理论是做好会计工作的前提。很多具备一些会计理论的大学生，参加工作的时候却不知道该怎么做具体工作，理论与实际还有差距，一开始他们不具备解决问题的能力。
这就是会计工作的实务性、操作性特 点。你现在能认识到这个问题还不晚。
二、考过中级职称考试说明你具备很强的学习能力 。
这是你的很大的优势，一个没有会计实战工作经验的人，能够通过中级会计职称考试也是需要下一番功夫的。这种学习钻研能力对以后工作会很有帮助。
三、不要把取得中级职称当成讨价还价的资本。
现在，你需要脚踏实地的从头开始。我建议你从最基础的会计核算先做起，至少要熟悉一年。
也就是说开始你的定位不要太高，也不要认为面子上过不去。放低要求，扎实做一二年基础会计工作，积累经验，是你走向成功的第一步。
做为从事二十几年财务总监和我面试基础财务人员工作经历回答你的问题。
第一，公司最基础会计岗位，招聘面向校招刚毕业的学生，主要因为是刚毕业学生如同一张白纸。可以按照公司要求培养。同时主要刚毕业的学生普遍年龄小，起码二三年内没有结婚休产假。
第二，一般公司管理会计岗位，比如总账会计或者财务主管，财务经理类岗位，起码在基础财务工作岗位有五六年会计经验。这类财务人员最受欢迎。
至于你考得中级职称，现在很多财务人员都有在考。只能证明你学习能力，不能证明你工作能力，尤其财务会计工作更看重一个人工作经验的岗位。
罗马不是一天建成的。
我们看到好多人成功，觉得羡慕，认为自己也可以和他们一样成功，但是我们不知道的是，这些人在成功之前已经独自默默的付出了很多年。
比如:彭小六。他的起点并不高。和大多数人一样，他出生在一个三线城市，并且也是在三线城市当一个程序员。女朋友因为他很贫穷和他分手了。
很悲催是吗？
但是那是10多年前的他，我们现在再来看他，年薪百万，在深圳买了房。有很多的粉丝和学生。创办了洋葱阅读训练营，出版了好几本畅销书籍。做着自己喜欢的事情。
我会觉得很羡慕，对不对？
但是我们看到的只是他光鲜的一面，在这一天到来之前，他早已默默的付出了10多年。
早年，他就在工作的时候一边工作一边学习和开展副业。
他会在武汉等多个一二线城市学习。每周会坐高铁来参加拆书帮的拆书课，提高他的阅读速度和口头表达的能力。他还参加了某个知名大V阅读100本书的打卡活动。
所以他们有这样的积累，是和他多年的努力坚持分不开的。
我说这段话的目的就是想告诉你，虽然你没有考取会计师证，你也在怀疑自己是否能够从事相关的工作。
但是我想说人有时候就是要大胆一点，去勇敢的追求自己喜欢做的事情。
即使你没有会计师证，你也可以从事相关的工作。可以先从比较初级的开始做起，比如出纳，然后慢慢的累积了一些经验以后再做会计。
也可以用业余的时间继续学习会计师证的相关知识，慢慢的争取拿到这个证书。
事在人为，事情都是需要我们慢慢的创造条件，然后才会逐渐的向我们心目中的目标靠近。
我有个朋友是一个英语专业毕业，她毕业的时候没有翻译证，也没有相关的工作经验，硬是凭借自己的执着和努力打动了老板。
因为工作努力认真负责，深受老板的器重和赏识，老板把所有出国留学和移民的所有客户资料都交给她翻译。年终也得到了老板给的丰厚的大红包。
她自己也因为不断的钻研，精益求精，翻译和英语水平不断提高，业余时间还获得了翻译大赛二等奖。
正如鲁迅所说:世上本没有路，走的人多了也便有了路。
确实，我们要为自己的梦想加油努力。
碰壁不要紧，对自己要有信心。
通过你的描述，工作时间肯定有5年左右了吧，多多少少接触了一定时间的工作，那么建议从这么几个方面再努力一下：
1、找个合适的师傅带你 。三人行必有我师，不用害羞。哪怕帮别人跑腿、给你学费也行，毕竟过来人还是有点水平或经验的。
2、继续学习 。从你的困扰来看，你应该是会计实操经验不到位。那么缺少某个环节的知识就努力去学习和弥补。通过网校、微课堂、买书等很多方式都可以继续学习的，再结合师傅的指点，会有好转。
3、适当的调整心态，不一定非得干会计，只要有与会计接触的机会的工作都可以去做。例如：出纳等工作。你考出证书，并不代表你直接就可以胜任财务的所有工作，理论和实践差距很大的。他们拒绝你有拒绝你的原因。
4、一定要坚持 。坚持之后会有收获的，相信自己。
我从事12年财务工作，面试过很多会计。以上建议希望对你有用。
祝你好运。
楼主！1，心态要稳，因为既然你已经选择会计这个职业就选择了相对稳定的收入，赚钱基本与你无关。2，人多门槛低竞争大，想找份合适的不容易！3，不要过分迷信证书效应(培训机构忽悠多)，没有圈子、人脉、经验别说中级这种烂大街的证书，就是CPA一样难找工作。[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
你考取了中级会计职称只能证明你在财会行业理论的能力，而不能证明你在财会行业的实操经验。财会领域用人单位，招聘即要看职称证书，还要看财会实操经验。到岗就能操作，上手要块。你只有财会理论而没有财会实操经验，想找一份财会工作当然很难了？
中级职称是求职的敲门砖，类似你的情况找工作降低门坎，首先找到一份一般会计岗位即可。只要经过努力还是能找到适合你的财会工作。随着我国经济发展，国企、股份制、民营、私企等各种经济体制共存情况下，需要财会人员还是较多的。
到新财会岗位后边干边学，向有经验的老会计学习，不耻下问。不断积累财会工作经验，前途是光明的。
这个问题怎么看都像打广告的，你考中级之前怎么也有初级了吧，不会想说那会儿还在考虑了吧
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