吐鲁番会计培训

中国玉文化研究会是经国家有部门批准，文化和旅游部主管，民政部正式登记注册成立的非营利组织，是由全国著名的文博考古单位、相关教育培训机构、玉文化研究者、玉文化研究组织、玉雕艺术机构、玉器收藏爱好者自愿组成的国家一级社会团体。

第一条 为了规范新疆维吾尔自治区律师协会（以下简称新疆律师协会）会费收缴与使用，保障新疆律师协会充分履行《中华人民共和国律师法》规定的职责，保证新疆律师协会日常工作的正常运行，根据《中华人民共和国律师法》第三十九条、《中华全国律师协会章程》和《中华全国律师协会会费管理办法》之规定制定本办法。第二条 在新疆维吾尔自治区范围内，依照《中华人民共和国律师法》的规定取得律师执业证书的律师，为新疆律师协会的个人会员；在新疆维吾尔自治区范围内执业的各律师事务所和各地、州、市律师协会为新疆律师协会的团体会员。新疆律师协会会员向本协会交纳会费。第三条 会费按年度收缴。第四条 新疆律师协会会费收缴标准（一）、个人会员按年度交纳个人会费:1、乌鲁木齐地区的个人会员（包括新疆律师协会直属律师事务所、乌鲁木齐市律师协会所属律师事务所和在乌鲁木齐市执业的兵团律师协会所属律师事务所的律师）按年度交纳个人会费1000元；2、其他各地、州、市所属律师事务所的个人会员（包括在自治州政府和地区行署所在城市和地级市执业的律师事务所的律师；在上述城市执业的兵团律师协会所属律师事务所的律师）按年度交纳个人会费800元；在奎屯市执业的律师事务所的个人会员按地州市所的标准执行，在克孜勒苏自治州执业的律师事务所的个人会员因属贫困地区不在此列。3、各县所属律师事务所的个人会员（包括在各县执业的律师事务所和在上述县市执业的兵团律协所属律师事务所，以及兵团律协所属各垦区律师事务所的律师）按年度交纳个人会费400元；4、在被确定为国家级贫困县执业的律师事务所和执业律师人数不足三人的各县所属律师事务所的个人会员，以及在克孜勒苏自治州执业的个人会员暂免交纳个人会费。5、主要以本民族语言文字执业的少数民族律师，在年检注册当年生育的女律师，以及兼职律师按其本地区会费收缴标准减半交纳个人会费；自2008年起在年检注册当年新执业的律师免缴个人会费，在次年按其本地区会费收缴标准减半交纳个人会费，第三年起按其本地区会费收缴标准全额交纳个人会费。（二）、团体会员按年度交纳团体会费:1、乌鲁木齐地区的律师事务所（包括新疆律师协会直属律师事务所、乌鲁木齐市律师协会所属律师事务所和在乌鲁木齐市执业的兵团律师协会所属律师事务所）按年度交纳团体会费，其中执业律师十名（含十名）以内的律师事务所按年度交纳团体会费15000元；执业律师十一名至二十名（含二十名）的律师事务所按年度交纳团体会费20000元；执业律师二十一名至三十名（含三十名）的律师事务所按年度交纳团体会费25000元；执业律师三十一名以上的律师事务所按年度交纳团体会费30000元。2、其他各地、州、市所属律师事务所（包括在自治州政府和地区行署所在城市和地级市执业的律师事务所；在上述城市执业的兵团律协所属律师事务所）按年度交纳团体会费10000元；在奎屯市执业的律师事务所按地州市所属律师事务所的标准执行。在塔城、和田、阿勒泰和吐鲁番地区以及博尔塔拉自治州执业的律师事务所因当地经济发展水平所限，按地州市所属律师事务所的标准减半执行，暂按年度交纳团体会费5000元，在克孜勒苏自治州执业的律师事务所因属贫困地区不在此列。3、各县所属律师事务所（包括在各县执业的律师事务所和在上述县市执业的兵团律协所属律师事务所，以及兵团律师协会所属各垦区律师事务所）按年度交纳团体会费2500元；4、在被确定为国家级贫困县执业的律师事务所、执业律师人数不足三人的各县所属律师事务所和在上述各县执业的兵团律协所属律师事务所，以及在克孜勒苏自治州执业的律师事务所按每名执业律师200元的标准交纳团体会费。（三）、新疆律师协会所属的兵团及各地、州、市律师协会可根据本地区的实际情况，对所属律师事务所交纳会费的适用标准适当上调；对个别律师事务所因特殊原因需对其交纳会费的适用标准适当下调的，须报请新疆律师协会常务理事会批准。四、新疆律师协会所属的兵团及各地、州、市律师协会作为团体会员单位按年度向新疆律师协会交纳其应收缴会费的40-50%。第五条 新疆律师协会会费收缴办法（一）、新疆律师协会所属的个人会员和团体会员应于每年的三月十五日前，将会费上交新疆律师协会，其中：1、各律师事务所按照其当年拟申报年检注册的律师人数，在当年的三月一日前，根据新疆律师协会会费收缴标准向其归属的兵团或各地、州、市的律师协会交纳个人会费和团体会费；尚未成立律师协会的各地、州、市所属的律师事务所和新疆律师协会直属律师事务所直接向新疆律师协会交纳个人会费和团体会费。2、各地、州、市律师协会应按照本地区当年拟申报年检注册的律师事务所和执业律师数，在当年的三月十五日前，根据新疆律师协会会费收缴标准向新疆律师协会交纳其应收缴会费的50%。3、兵团律师协会应按照所属各律师事务所当年拟申报年检注册的律师事务所和执业律师数，在当年三月十五日前，根据新疆律师协会会费收缴标准向新疆律师协会交纳其应收缴会费的40%。（二）、新疆律师协会对会费交纳情况进行督促和检查。对未完成应交纳会费数额的个人会员和团体会员，新疆律师协会可以采取以下措施：1、责令限期交纳会费；2、予以通报；3、停止享受新疆律师协会举办的各项福利；4、限制其行使《中华全国律师协会章程》规定的会员权利；5、对拒不交纳会费的，建议律师注册管理部门暂缓注册、不予注册或采取其它相应的措施。（三）、新疆律师协会根据会费收缴情况，于当年律师年检注册前十日，向新疆维吾尔自治区司法厅律师注册管理部门提交个人会员和团体会员的年检注册建议名单。第六条 新疆律师协会会费本着取之于会员、用之于会员的原则，除保证协会职能运转所必需的费用外，在执业保险、互助基金、业务培训和会员福利事业等项支出应公平地用于全体会员，并主要用于以下几方面：1、上缴中华全国律师协会的会费；2、召开新疆律协律师代表大会、理事会、常务理事会、会长办公会、业务研讨会等；3、维护会员合法执业权益、保障律师依法执业活动；4、为会员提供政治、业务学习资料；5、会员的奖惩工作；6、国际、国内交流与联络活动；7、开展各专门委员会、业务委员会活动；8、律师协会机关的日常支出；9、下拨新疆律师协会联络部的工作费用；10、下拨新疆律协直属律师事务所工作部的工作费用；11、拨付新疆律师协会所属个人会员和团体会员的律师执业保险费用和互助金；12、与法官协会、检察官协会交流活动费用；13、举办会员福利事业和会员联谊活动费用；14、《新疆律师》办刊及印刷费用；15、支援贫困地区会员活动；16、经常务理事会批准的其他支出。以上1-15项费用开支不得低于当年收缴会费的70%。第七条 新疆律师协会建立会费收支帐户，按照国家的有关财会制度管理和使用。第八条 会费管理实行公开制度：1、成立财务委员会，负责会费收支的监督、检查，并定期向常务理事会报告；2、实行会费预算、决算制度。每年的会费收支预算都应经理事会审议、通过后执行；年终进行决算，并向理事会报告会费收支的情况；本届会费的收支情况由理事会向代表大会报告，并向全体会员公告；3、会费收支情况按年度于次年的一月份委托有资质的注册会计师事务所进行审计，审计结果报常务理事会。第九条 新疆律师协会上缴中华全国律师协会的会费，各地、州、市律师协会按所属律师事务所当年年检注册的个人会员人数计算，承担50%；兵团律师协会按所属律师事务所当年年检注册的个人会员人数计算，承担60%。执业保险所涉及的费用由各地、州、市律师协会按其留取会费的比例分担。第十条 本办法自公布之日起施行。第十一条 本办法由新疆律师协会常务理事会负责解释。

新时期的干部教育培训工作必须以增强针对性为核心，在班次设置、教学内容、培训方式方法、师资队伍建设和管理制度等方面深化改革创新，具体到以下几个方面：第一，转变思想，树立全新的教育培训理念。一要树立理论联系实际，学用结合的培训理念，要转变以往干部培训中学用脱节的观念，在培训中要注意联系实际办学，联系实际教学，做到真学真用，活学活用。二要注重质量，树立注重实效的培训理念，努力培养更多更好的人才，实现干部教育培训规模质量效益相统一。三要树立终身学习的教育培训理念，在教育培训中要注意引导干部树立终身学习，活到老学到老的学习理念。第二，合理调整培训结构，努力增强干部培训的实效性。一要注重培训内容的时效性，要对培训内容不断地进行更新，以适应新形势发展的需要。二要有针对性的设置培训课程，要根据干部的特点和素质状况，确定不同培训目标和内容。三是培训内容要突出重点，进行本职岗位所需要的业务知识培训。第三，整合现有资源，优化配置培训资源。一要加强师资力量的开发和配置。鼓励党校教师积极参加各种形式的培训、业务进修和学术交流活动，不断更新知识，努力提高自己的业务水平。二要加大资金投入并科学合理的利用经费，随着财政收入增长要逐步提高，保证干部教育培训工作的顺利进行。第四，规范管理，制定并完善干部培训的制度。一要完善培训质量评价机制。重点对培训计划、方案、内容、师资水平、教学管理进行评估。二要建立培训档案。培训机构要把干部的学习表现、培训情况、培训成绩等记入培训档案，对每位干部的参训情况作到心中有数，也为选拔任用、考核奖惩干部提供依据。三要健全考核评价制度。要积极推行考试考核，全面考核干部的学习态度和表现，掌握运用理论知识、党性修养和作风养成等情况。第五，创新培训方法，提升干部培训质量。一是改进教学手段、积极应用现代教育技术。充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学等技术手段，丰富培训的形式和内容。二是组建讲师团送课下乡，解决干部工学矛盾；鼓励干部利用业余时间多读书，读好书，坚持在职自学等多渠道提升干部培训质量。 三是采用灵活多样的教学方法。改变传统的“教员讲、学员听”的“满堂灌”的单向封闭的课堂教学模式，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高学员学习兴趣。

新疆职业大学

新疆职业大学位于乌鲁木齐市，是综合性高等职业院校，被原国家教委批准为全国首批高职教育试点院校，是自治区示范性高职院校、国家高技能人才培训基地、中德汽车机电职业教育项目学校、国家教育部首批百所现代学徒制试点单位。

新疆职业大学的前身为新疆职工业余大学，成立于1962年，由新疆维吾尔自治区人民政府和总工会共同创办。1974年，学校更名为新疆工人政治学校。1979年，更名为新疆业余工业大学。1983年，经教育部备案，恢复原校名“新疆职工业余大学”。1991年，更名为新疆职工大学。2000年，新疆商业技工学校并入，成立新疆职业大学；2005年，新疆蒙古师范学校并入。2007年，“新疆职业大学”校名在教育部备案，学校被列入普通高等院校序列。

新疆职业大学专业

新疆轻工职业技术学院

疆轻工职业技术学院创办于1958年，2000年改制为专科层次的高等职业技术学院，是新疆首批高等职业院校，隶属于自治区工业和信息化厅。学院是国家百所骨干示范高职院校、国家优质高等职业学校，全国高职院校服务贡献50强、教育部“首批职业教育德育工作实验基地”，新疆第二产业职教园区理事长单位。

专业1

专业2

专业3

新疆农业职业技术学院

新疆农业职业技术学院是一所举办高等职业教育的公办全日制普通高等学校，创办于1958年。学院是全国首批28所国家示范性高职院校，是新疆首批“高等职业教育与本科教育联合培养应用本科人才”试点高职院校。学院先后荣获全国职业教育先进单位、全国创先争优先进基层党组织、黄炎培职业教育“优秀学校”、全国“百所德育科研名校”、全国高校毕业生就业典型经验高校、全国实践育人创新创业基地、全国民主管理先进单位。

剩下的建议你去掌上高考网看看

1    和田师范专科学校    新疆维吾尔自治区    和田地区    专科

2    新疆农业职业技术学院    新疆维吾尔自治区    昌吉回族自治州    专科

3    乌鲁木齐职业大学    新疆维吾尔自治区    乌鲁木齐市    专科

4    新疆维吾尔医学专科学校    新疆维吾尔自治区    和田地区    专科

5    克拉玛依职业技术学院    新疆维吾尔自治区    克拉玛依市    专科

6    新疆机电职业技术学院    新疆维吾尔自治区    乌鲁木齐市    专科

7    新疆轻工职业技术学院    新疆维吾尔自治区    乌鲁木齐市    专科

8    新疆能源职业技术学院    新疆维吾尔自治区教育厅    乌鲁木齐市    专科    民办

9    昌吉职业技术学院    新疆维吾尔自治区    昌吉回族自治州    专科

10    伊犁职业技术学院    新疆维吾尔自治区    伊犁哈萨克自治州    专科

11    阿克苏职业技术学院    新疆维吾尔自治区    阿克苏地区    专科

12    巴音郭楞职业技术学院    新疆维吾尔自治区    巴音郭楞蒙古自治州    专科

13    新疆建设职业技术学院    新疆维吾尔自治区    乌鲁木齐市    专科

14    新疆现代职业技术学院    新疆维吾尔自治区教育厅    乌鲁木齐市    专科    民办

15    新疆交通职业技术学院    新疆维吾尔自治区    乌鲁木齐市    专科

16    新疆石河子职业技术学院    新疆生产建设兵团    石河子市    专科

17    新疆职业大学    新疆维吾尔自治区    乌鲁木齐市    专科

18    新疆体育职业技术学院    新疆维吾尔自治区    乌鲁木齐市    专科

19    新疆应用职业技术学院    新疆维吾尔自治区    伊犁哈萨克自治州    专科

20    新疆师范高等专科学校    新疆维吾尔自治区    乌鲁木齐市    专科

21    新疆铁道职业技术学院    新疆维吾尔自治区    乌鲁木齐市    专科

22    新疆生产建设兵团兴新职业技术学院    新疆生产建设兵团    乌鲁木齐市    专科

23    哈密职业技术学院    新疆维吾尔自治区    哈密市    专科

24    新疆科技职业技术学院    新疆维吾尔自治区教育厅    五家渠市    专科    民办

25    吐鲁番职业技术学院    新疆维吾尔自治区    吐鲁番市    专科

26    博尔塔拉职业技术学院    新疆维吾尔自治区    博尔塔拉蒙古自治州    专科

27    和田职业技术学院    新疆维吾尔自治区    和田地区    专科

28    石河子工程职业技术学院    新疆生产建设兵团    石河子市    专科

29    喀什职业技术学院    新疆维吾尔自治区    喀什地区    专科

30    克孜勒苏职业技术学院    新疆维吾尔自治区    克孜勒苏柯尔克孜自治州    专科

31    新疆科信职业技术学院    新疆维吾尔自治区教育厅    乌鲁木齐市    专科    民办

32    阿勒泰职业技术学院    新疆维吾尔自治区    阿勒泰地区    专科

33    塔城职业技术学院    新疆维吾尔自治区    塔城地区    专科

34    塔里木职业技术学院    新疆生产建设兵团    阿拉尔市    专科

35    新疆工业职业技术学院    新疆维吾尔自治区    乌鲁木齐市    专科

36    铁门关职业技术学院    新疆生产建设兵团    铁门关市    专科

专科

新疆林业中等职业学校、鲁木齐市技工学校。

新疆林业学校创建于1955年，是新疆唯一一所集林业中职、林业技工、林业干部培训教育为一体的自治区级重点中等职业学校。

是北京林业大学成人教育学院新疆分院，是林业行业专业技术人员继续教育基地、林业行业岗位培训基地；中国林业教育学会职业教育分会会员；自治区级精神文明单位、市级治安模范单位。是中德技术合作林业培训与进修项目基地。

办学理念：

秉持“为精彩人生奠基，为国家美好未来立本”的办学宗旨，打造国际化教育、个性化培养、人性化管理、传统文化浸润的育人特色，努力培养具有扎实学识、国际视野、顺利承接中西方高等教育的特色人才。

以上内容参考 百度百科——新疆林业中等职业学校

你好，很高兴为你解答。教育培训是一项事关地税工作全局和长远发展的基础性、战略性工程，是建设高素质干部队伍的重要途径。随着信息技术的发展和法制化进程不断推进，对税收工作要求越来越高、标准越来越严、任务越来越重。我们要认真研究当前教育培训工作存在的问题，深刻认识到新时期加强干部教育培训工作的必要性、重要性和紧迫性，大规模开展教育培训，大幅度提高干部素质，提高新形势下做好税收工作的能力，努力建设一支高素质的地税干部队伍。一、当前教育培训工作存在的问题近年来，各级地税机关加大了教育培训和在岗学习力度，干部队伍整体素质不断提高，地税形象进一步改善，地税工作越来越得到了社会的认可。但随着经济社会的跨越发展、税收任务的快速加重、信息化技术的日新月异、法制制度的逐步健全，地税干部队伍整体素质不能满足税收工作要求的问题十分突出，教育培训工作仍显不足。（一）少数领导对教育培训认识不足一部分领导干部的思想中，学习教育培训工作依然是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，对教育培训工作的先导性、基础性、全局性的认识不足，有的单位对教育培训工作重视不够，人力和财力投入不多，不能保证教育培训活动的质量和效果。（二）人员素质参差不齐以吐鲁番地区地税系统为例，从文化层次看，80、90年代参加工作的干部，多数是高中、中专毕业直接招干的干部。从人员年龄结构看，年龄在40岁及以下的94人，占40.7%，40岁以上的137，占59.3%，年龄呈现中老年化。由于大部分干部最初参加工作时，仅仅通过短期培训后就直接到工作岗位，没有经过系统的专业化创新培训，面对新形势难以接受新的税收知识，不能较好的运用信息化技术，仍沉湎于老的税收征管手段和方法，在新的征管模式面前显得有点束手无策。（三）部分干部学习主动性不强部分干部对工作除了被动应付外，对新形势下税收工作的巨大变化没有深入的思考和探究，工作上进心和进取精神不足，不能潜心学习和刻苦钻研业务。有的在工作学习上得过且过，甚至错误的认为不学习，工作一样干，工资一样拿，工作的紧迫感、危机感不强，没有真正认识到学习的重要性，更没有树立起主动学习、终身学习的理念。（四）教育培训师资力量不足当前，我们的兼职教师队伍虽有丰富的实践经验，但多数是理论水平和教学经验不足，聘用的教师理论水平和教学水平较高，但缺乏丰富的实践经验，兼职教师力量不足，严重影响了在岗培训工作的顺利开展。（五）教育培训机制不健全督查考评机制落实不到位。不少单位对培训结果通常发个通报了事，没有深入分析产生问题的原因，更不能提出好的整改措施。奖惩应用机制不健全。当前，我们对教育培训工作奖励得不够，处罚得更少，且奖励方式单一，很难起到激励先进，鞭策后进的目的，不能充分调动干部自觉学习的积极性。二、对提高干部教育培训实效的思考上述问题成为制约地税事业发展的瓶颈，许多干部理论知识跟不上事业发展、业务技能达不到岗位需求、自身素质不适应工作。在这种情况下，要想使税收工作实现有效突破，必须靠教育培训提升队伍素质，增添发展动力。（一）加强领导，确保教育培训的经常性要把教育培训作为战略性、基础性工程列入重要日程，与税收其他工作同步考虑，切实加强领导，“一把手”要亲自抓，班子要经常议，主管领导要负好责。树立“人才培养，教育为本”的观念，大力实施“科教兴税、人才强税”战略工程，坚持以税收工作为中心，把握正确的干部教育培训工作方向，进一步加大培训经费投入，加强经费管理，提高资金使用效益。扎实抓好各类培训计划、培训项目的落实。各级领导干部要率先垂范、加强学习，积极推进教育培训工作的开展。要把创建学习型机关作为提高干部素质，加强能力建设的重大战略举措，采取有效措施，引导全体干部树立终身学习、不断进取的理念，实现“工作学习化，学习工作化”，推广团队学习模式，形成知识共享、勇于创新的氛围和机制，不断推进学习型机关建设。（二）突出重点，增强教育培训的针对性要在牢固树立全员培训理念，在不断扩大教育培训范围和覆盖面的基础上，突出培训重点，切实增强教育培训的针对性。1、在培训层次上要突出重点。一要突出抓好领导干部的培训。始终把各级领导干部的教育培训作为重中之重，不断提高领导干部分析形势、把握大局、宏观决策的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、带好队伍的能力，提高拒腐防变能力；二要重点加强专业骨干人员的培训。加快人才库建设，不断加大高端人才培养，如博士、硕士，同时，也要加大对既懂管理又精通业务的复合型人才培养力度，鼓励税务干部参加会计从业资格师、初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师、注册纳税筹划师、综合司法等资格的考试，并适时举办一些考试辅导班增加考试过关率，逐步建立起一支专业齐全、素质优良、结构合理的梯次骨干人才队伍；三要全面开展基层干部培训。以提高执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，充分考虑干部的年龄结构和岗位需求，加大税收征管一线人员的在岗培训力度。2、在培训内容上要突出重点。一是抓好业务知识培训。结合当前广大干部税收理论知识水平不高，财务知识匮乏的现状，科学制定中、长期培训计划，对广大干部进行经济管理知识、税收业务知识和财务会计知识的系统培训，着力提升广大干部的税收理论水平；二是抓好岗位技能培训。加强对办税服务厅人员纳税申报审核、综合纳税服务、发票管理等知识的培训。加强对税收管理员税源管理方法、征管工作流程、纳税评估方法、税收经济分析、税款核定等内容的培训。加强对税务稽查人员税收政策法规、财务会计知识、查账技巧等内容的培训；三是抓好少数民族干部汉语学习培训。积极营造少数民族干部学习汉语的氛围，培训少数民族干部在税收征管工作中常用的汉语知识，重点培养少数民族干部对汉语的听、说、读、写能力。（三）活化形式，提高教育培训的实效性要改进教育培训方法和手段，大力推广研究式、互动式教学，广泛运用案例式教学，把税收工作中的真实事例加以典型化，通过独立研究和相互讨论，提高税务干部分析解决问题的能力。1、采取“走出去、请进来”的方式开展培训。一方面，借助区局调训，积极选派人员参加，组织干部职工到兄弟单位、先进单位学经验、找差距、思发展，另一方面，要通过邀请专家教授和有关部门领导为干部职工做专题辅导报告、召开座谈会等形式，面对面交流，疏导解决实际工作中的疑问。2、充分利用网络税校开展教育培训。积极倡导广大干部利用已建成的网校平台学习总局、省局以及地区局制作的视频资料、多媒体课件，实现优质资源共享，及时掌握最新的政策法规和业务知识。同时，干部职工也可根据需要，选学相关课程，提高自身的综合素质和业务技能，达到学习知识、指导实践、推动工作的目的。3、继续深入开展岗位练兵比武活动。以提高广大干部岗位技能为抓手，大力开展“以老带新，以新促老”、“一帮一，结对子”等形式的在岗练兵活动。紧密参照办税服务厅岗、税收管理岗、税务稽查岗、机关行政综合管理岗等岗位特点和工作职责，科学设置练兵比武项目，以评选“征管能手”、“稽查能手”、“每周一星”、“每月一星”等形式，定期组织岗位技能比武竞赛活动。4、充分发挥好全员考试的激励和杠杆作用，以考促学，以考促训，以考促管，以考促用，创建学习型组织，打造高素质干部队伍。（四）健全机制，促进教育培训的规范性完善机制，科学管理是保证干部教育培训工作顺利推进保障。要建立健全一套教育培训保障制度，抓好落实，使干部教育培训工作更加科学规范、富有成效。1、完善教育培训激励和约束机制。把干部参加教育培训情况与干部的上岗、考核、提拔、任用结合起来。通过对学习优秀并在工作中表现突出的同志给予表彰、奖励，对未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的、考试不及格的进行通报、处罚，充分调动干部自觉学习的积极性，逐步实现由“要我学”到“我要学”的转变。2、完善干部在职学习奖励办法。结合行业特点和工作实际，科学制定获取各类专业资格人员和晋升学历人员的奖励标准，并有计划地组织干部职工参加各类专业资格考试和学历教育，鼓励广大干部立足岗位研究税收工作，发表学术论文。3、完善教育培训工作考评制度。对各级税务机关，重点考评落实培训计划、制度和任务的情况，培训组织实施及效果情况等，对干部职工考评时要将全员考试的成绩作为重要标准，并把考核结果作为奖金发放的重要依据。4、完善兼职教师选拔管理机制。科学制定兼职教师人才库管理办法，明确兼职教师的选拔、管理、培养等事项。定期选拔业务能力强，税收及相关理论基础扎实，专业知识精通，实践经验丰富；语言表达能力强，培训教学效果好，教学方法适合成人特点，授课内容有针对性，能理论联系实际的人才充实到本系统兼职教师人才库中。希望对你有帮助，望采纳