会计上病假

长期病假人员工资计入"管理费用"，还有“销售费用”或者是“营业费用”财务费用等。

应该记入“管理费用－工资”科目核算。

长期病假人员也是公司的员工，只是因病没来上班而已。在账务中不用做特别处理，就是应付工资，根据岗位计入相应费用中就可以了。

是的。1，医疗期内是带薪休假，发放全额工资。结束后病假发放病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。没有救济金。2，合同到期后不续签，但继续保留劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，单位应当发放双倍工资，最高为11个月的。如果被裁员，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.3，可以辞退，但需要双倍支付经济补偿金，标准同上。协商不成可以申请劳动仲裁。