联想会计培训生

联想公司的培训目的大体上与其他公司的培训目的相同，内容如下：

1.长期目的:既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。

2.年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。

3.职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

4.个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中,应当清楚地体现出培训的不同目的。 二、企业员工培训的意义是什么? 1、从企业的角度来看,培训是可以提高企业的竞争力的;

销售培训生都差不多，考试考好点别被淘汰，扫楼做得好工资高，一个字：累。

有很大的好处。这个岗位就是供应链管理师做的事情。拉长供应链。