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⑴退费核算退费标准:学生所交总费用—建档费(300元)—所上课时对应的费用(所上课时数乘以单价,单价以所上课时对应的价位段为准)— 一倍周课时费(周课时乘以单价,以所上课时对应的价位段为准;签约一个月内退费不扣周课时,签约一个月后扣周课时)=学生最终所退的费用⑵退单受理①学管师收到家长的退费要求时,首先自行挽单,挽单无效,及时上报校长,校区总监组成校区挽单小组再次挽单退单原因:成绩不明显或者学生被老师带走②挽单措施:肯定学生,说有一定的辅导计划,一对一辅导针对性强听取家长退费的原因,进行解决课时必须在签约时间内完成③挽单失败,由家长提交《退单申请》学管师/咨询师当日在系统上提交退费/坏账申请。④校区总监在3个工作日内给分公司审核部提交退单所需全部资料(包括《退单审批报告》、《退单申请》、《挽单报告》、《 退单情况说明 》),并检查表上各项内容填写是否完整,保证信息准确无误。⑶退单处理①由审核部在2个工作日内核实课时数量、课时单价、退费金额等正确性,审核确定无误后统一交给分公司总经理签字确认;②分公司总经理签字确认无误后,由学管师进行系统提报;③系统审批通过后,由学管师打印附件到《退单申请》后面交给分公司财务部;④由会计核实后签字认可,并在7-10个工作日内办理退费手续,并从家长处收回辅导协议(如辅导协议丢失,需签署《辅导协议终止说明》)及收款收据原件(如收据丢失,需签署《收款收据作废说明》)。⑷退单解决①当月退费完成后,校区教务主管将完成《退费汇总》表,发送给校区总监,抄送分公司总经理、审核部经理;②每月底由审核部汇总本月退费情况与人事交接,便于人事核算薪资。
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这个是看各公司会计自己安排,怎么入账都可以。直接计入费用:借:管理费用-培训费 贷:现金/银行计入职工教育经费:借:应付职工薪酬-教育经费 贷:现金/银行借:管理费用-培训费 贷:应付职工薪酬-教育经费
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一、培训费的会计处理是:1、计提时:借:管理费用-职工教育经费贷:应付职工薪酬-职工教育经费2、支付时:借:管理费用-职工教育经费贷:银行存款二、职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
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