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胖小咪咪
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重叠的岁月

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当学徒带薪入职是真的,但是不可能一去那么高的工资,还有你要注意,一般公司招人会要押金,就是你刚过去就要你交的,这种的话就不要去了,像那种和你说好工资,然后再压一个月工资的可以试试,不过具体的还是要看你自己怎么选择,看看签订劳动合同与否,通常你入职培训都会跟你签订一个几年的合同,务求培训出来你不会拍拍屁股走人。他们图的是自己培养的专攻性强的低价劳动力。你可以去企业黄页或者百度等地方搜索一下该公司评价。通常如果有什么不对的苗头,网上会留点痕迹,多翻几页就行了。

带薪会计培训公司避雷

279 评论(14)

会员3533454

首先,可以在网上查一下这家会计培训机构的成立时间、课程体系,师资力量等,可以着重从官网或者媒体平台了解,一般综合实力强的机构,在网络资源这块维护得也不错的接着,可以电话咨询一下你感兴趣的课程最后,当然还是得实地考察一下,最好能预约一下相关试听课,看看老师的教学实力到底如何臣信会计一直都会给学员提供免费的试听课程,真金不怕火炼,他们是真正有教育情怀的团队

339 评论(11)

明明来干啥

一般情况下!打着中国移动公司!并且有印章的!基本上不假!仅仅可能只是委托公司!

354 评论(12)

侯丹丹0518

您的问题在国内许多城市都有的这种培训。要分几种:一是骗子公司,说是给工资,其实是培训后就走人,是骗劳动力的。二是,你说的种,多数都是要女孩,做一些不正当的岗前培训。确实是给工资的。所以男的就没有要了。

143 评论(8)

我心起飞扬

解答依靠是否带薪培训是无法判断公司是否靠谱的。分析一般正规的大型公司,都是带薪培训的。一个最常见的例子,公务员入职培训一般都是带薪的。只要公务员考试被并被录取的人员一般都要进行入职培训。其他正规的大公司也是按照入职培训时间发放工资的。按照法律规定只要接受入职培训期间内已经建立了劳动关系,所以说就应该发放工资。关于培训期间的工资计算问题,因为你是接受单位的安排而参加职业培训,培训期间视同为正常工作。因此,单位仍应当全额支付你的工资。同时,参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)相关规定根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定。确立劳动关系成立须符合三个条件:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说,劳动者是法律意义上的劳动者,而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位,须经过注册批准设立的合法组织。这些主体资格的认定在立案受理时就已经过一定审查。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性,用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理的角色特征,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。在审理劳动关系确认案件中,是争议焦点。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这条文说明了劳动者提供劳动的指向性,劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴。(四)用人单位与劳动者在用工之日起与单位建立劳动关系。依据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(五)根据上面的法律条文结合本案分析,虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动,但是从公司对刘某进行岗前入职培训的目的来看,显然是为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,所以从总体来看,这些培训构成了公司经营活动的一部分。其次,在培训期间,与公司是管理与被管理关系,须接受公司的指挥接受培训,双方属于从属关系。

108 评论(13)

kiss小妮妮

带薪培训的工作其实就是公司免费给你培训,在培训期间还算你工资。这种工作当然好,一般只有大型国企和外资大公司能提供这样的待遇,好好去做,工作单位不错。

94 评论(11)

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