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选择全面而且适合的指标是制定信用评级方法的第一步。对会计师事务所进行信用评级,其中主要包括对会计师事务所审计质量的评定。在选择评级指标时应充分考虑可能影响会计师事务所审计质量的因素,因此笔者在研究前人文献的基础上概括总结,进而进行优化,共制定三级指标,如下表所示:(二)设计权重设计权重是制定会计师事务所信用评级方法的关键环节,各因素的权重表明了它们对会计师事务所审计质量影响程度的大小,影响程度大的相应的权重也应该高,这样才能公平合理地反映一家会计师事务所的信用如何。目前,计算权重的方法有三种:层次分析法、因子分析法、多元线性回归法。笔者认为应该采用层次分析法计算权重,因为因子分析法和多元线性回归分析法多偏向于定量分析,需要有大量准确的数据,但是一方面我国目前没有明确披露会计师事务所相关数据的数据库平台,另一方面在影响会计师事务所审计质量的诸多因素中,大部分是凭借专家的经验所得的定性因素,而非定量因素,因此对于会计师事务所信用评级的权重确定应该选择偏向于定性分析的层次分析法。层次分析法的精髓在于要将专业人士的经验予以量化,因此选择层次分析法计算权重的第一项工作便是设计专家调查问卷。首先设计调查问卷,应包含上述各项指标;然后找专家进行问卷调查,专家应该包括研究会计师事务所审计质量理论的专家和在会计师事务所工作多年、有丰富经验的审计实务人员;最后根据专家的意见进行整合,通过层次分析法将各指标的权重计算出来。
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三个,初级、中级和高级。
初级会计职称亦称为助理会计师,中级职称又称为会计师,高级职称又称为高级会计师,其中高级会计师又分为副高级会计师和正高级会计师,副高级会计师相当于副研究员或副教授,正高级会计师相当于研究员或教授。
会计职称,【专业名称为:会计专业技术资格证书】,是由财政部、人力资源和社会保障部共同组织,全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。 在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作,并符合报名条件的人员,均可报考。
会计专业技术资格考试合格者,颁发人保部统一印制,人保部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》,该证书在全国范围内有效。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则,从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。
扩展资料
初级:助理会计师
仅持有会计从业资格证的不属于初级职称,只是拥有可以从事会计工作资格。并非拥有初级职称。初级会计职称(助理会计师)需要在一年内同时通过《经济法基础》和《初级会计实务》这两门课程,才予评发初级专业技术职称证书。
中级:会计师
课程《中级会计实务》、《经济法》、《财务管理》
高级:副高级会计师
《高级会计实务》
获取上述相应职称的人员,必须参加相应的全国会计专业技术资格统一考试,包括:
1.取得初级资格。单位可根据有关规定按照下列条件聘任相应的专业技术职务:
助理会计师:大学生可以在考取从业考试后考取。
2.取得中级资格并符合国家有关规定,可聘任会计师职务。
3.取得高级资格并符合国家有关规定,可聘任高级会计师职务。
对于初中级资格,国家实行考试授予制度,而对高级资格,国家实行考评结合的授予制度。
在实行上述授予制度后,职称不再由国家直接授予,而改为由聘任单位根据规定自行聘用任命,国家只负责授予相应的任职资格。
高级:正高级会计师
目前一般采用评审方法产生,具体办法由各省决定。
参考资料:百度百科会计职称词条
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会计是各行各业不可缺少的职位,无论是国企、500强、事务所、银行都迫切需要会计人员,高端会计人员稀缺的今天,考一张高等级的会计证书也是非常有必要的。会计等级分为哪几种?早在2017年以前,会计等级有三种:一种是入门级别的会计从业资格证,想要获得这张证书难度非常低,会计专业毕业的考生几乎都有。2017年,会计从业资格证已经取消,正式成为了历史。另一种就是职称类证书,会计职称分初中高级。自从会计从业资格证取消后,初级会计职称就成为了会计行业的入门证书。而中级会计职称和高级会计职称对考生不仅有学历的限制,还有相关工作经验的要求,算得上是一种资历的象征。还有一种资格类的证书,也是当前财会领域认可度、含金量都非常高的一张证书,那就是注册会计师。难度在其他证书之上,即便是获得了高级会计职称的从业人员去考注册会计师也需要费一番苦功夫。
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“四大”在中国区级别一般分为五层,第一级是普通员工,下属又分为两级;第二级是资深员工,也分为三级;第三级是经理,第四级是高级经理,第五级为合伙人。 会计师事务所有很规律的升级时间,通常是一年升一级,没出太大的错误的话,级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了,升成manager之后再想往上升就更难了。一般来说,在会计师事务所想要升级,每年的评估得分要不错。需要注意的是,上面的人怎么评估你,除了看你干得好不好之外,更重要的是大家对你的印象怎么样。由于是很多人一起评价一个人,但是你主要跟着几个人做,所以运气在这个时候显示了作用,首先要看主管你的人是不是欣赏你的这种性格,其次要看主管你的人的性格,他是不是愿意在大家面前帮你说话,为你争取toppay和升职。因为经理是要合伙人来评估的,也是由合伙人提名升职的。只要有合伙人肯为你说话,你升位经理的机会就有。会计师事务所里上层的竞争激烈,每个合伙人带一些经理,如果你跟着做最多客户的人职业发展的好,那你的职业发展就有优势。
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