会计上岗证培训工资高不高

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我们按会计的岗位来说首先是出纳，在从业人员来说一般不会称出纳为会计人员，称得上会计人员是除了出纳以外人财务部门的其他岗位，由于出纳岗位的特殊性现在不少企业基本上是亲戚为主，工资水平一般也就是2000左右，发达一点的地方工资可能会高一点达到3000，一般也就是2000上下，当然了也有公司不是亲戚的，工资水平也就是这个水平。

另外就是会计人员了，会计在一般企业里又分为成本会计、总账会计、税务会计、主管会计、财务主管、税务主管、审计主管、审计经理、财务经理、财务总监、成本经理 、成本主管、预算会计、预算主管、预算经理、财务分析主管、财务分析经理、成本控制主管、成本控制经理等等。

一般的会计人员如成本会计、税务会计没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市工资也就在2000左右；成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000，不过也就这个水平了，这个岗位不再向上提升，工资水平一般提高不是很大了，再怎么换工作，没有提升的话，工资水平基本还是在这个水平波动。

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初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

可以肯定是当前对会计人才的需求还是蛮大的。至于工资薪酬问题，关键要看你选择的是哪一就业方向。我国中小企业、机关事业单位、各类会计事务所相对讲工资比较低，而像银行理财、外资性质的企业同等岗位待遇都远在其他之上。

学会计工资比工人的工资要高，学会计是个不错的选择，毕业好找工作，而且非常有发展前途，如果能进修为注册会计师，不但挣钱多，而且还是相当抢手的职业，前途不可限量。

一般也就2500左右吧，那个只算是上岗证，真正拿到注册会计师才值钱