会计教育培训优点和缺点

优点：

1、会计待遇高

北京地区会计岗位平均起薪3500元，取得会计证并拥有相应经验则更高，如进入高端会计师事务所则会有几十万年薪。基础岗位工资起点较高，高级岗位更是年薪过十万甚至更高。

2、行业稳定。

公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，否则总经理或人事经理是从来不会想到找本人谈话的。

3、会计就业面广泛

会计掌握的是企业的经济命脉，企业都需要他们，每年新增的企业数以万计，所以会计是一个永远不会衰退的产业。从事会计、出纳、审计、税务、理财咨询等工作，需求量大，就业面广。而且只要有会计从业资格证就可以从事会计，入行门槛相当低。可以说，会计是不怕找不到工作的。

缺点：

1、事务繁杂。

由于财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。

2、工作千篇一律。

只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇一律。完善的内控，约束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也约束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求，绝非出众，而是稳重。

会计岗位的划分：

要从本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况出发，按照效益和精简的原则进行。会计人员的工作岗位一般可分为：

1、会计主管

2、出纳

3、会计助理

4、往来结算

5、财料物资核算

6、固定资产核算

7、工资核算等。

优点：重视职业操守，德才兼备；了解企业经营，理财当家；掌握全面数据，精于分析。缺点：伏案工作，缺乏魄力；过路财神，心态难平；无功即过，高位难求。

先说缺点：1）削弱创造力。即便再活泼的你，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。2）行业薪酬较弱。由于准入门槛太低，什么专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。3）事务繁杂。由于财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。4）工作千篇一律。只要你不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，那么恭喜你，你的工作将千篇一律。完善的内控，约束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也约束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求，绝非出众，而是稳重。事务总有双面性，再说说会计行业的优点：1）增强了严谨性。财务部不是创造部门，却是优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。2）行业稳定。公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非你自行辞职，否则总经理或人事经理是从来不会想到找你谈话的。3）职小权大。一般在大公司工作过的都知道，一家大公司最牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。这两个部门的人每天拽的二五八万似的。财务部之所以能够这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。包括公司筹资方式，公司运营情况，公司预算等等等4）工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班最少的部门了。别和我说你在公司做会计天天加班，那是你公司财务人员不够，是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司而言，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。特别是应收应付会计，各个部门的助理前来报账核销时，急的半死，这些个会计们却能做到你急我不急，你赶我不赶的境界。总之，我认为稳重细心的人做会计可能会更轻松，因为用不着转型。但开朗活泼的人做会计也很好，做久了慢慢也会改变性格。会计行业的准入门槛很低，只要有心，什么人都可以尝试。

会计的优势：据全球著名报纸“环球时报”报道，在北美职场2008年最好找工作的专业当属会计专业，特别是在美国通过了一项旨在规范企业财务管理的萨班斯—奥克斯利法案后，使会计师和审计师的需求逐渐增多。这对于新移民来说是难得的就业机遇，而且对于刚刚毕业的大学生和想要获得合法移民的留学生更将格外有利，特别在美国刚毕业的大学生平均起薪就可达到每年44,564美元，有的会计系毕业生甚至不用迈出校门半步，就能被公司录取，有的甚至同时得到几家公司的聘用回执。加拿大的就业趋势一直是跟着美国走，所以会计系列也不例外，成为炙手可热的“新贵族”。而且大部分中国人数学、财会方面的基础比较好，很容易转行切入会计行业；而且在加拿大无论公司大小、无论成立时间长短，只要有业务，就需要有会计人员的职位，决定了会计职位“供大于求”。同时由于会计相关工作对语言要求低，上升的空间比较大，完全可以靠个人努力获得，只要肯花时间、精力，考取各种会计证书并不遥远！随着2008年北美金融财会方向就业形势大好，只要能够在真实环境里得到专家的悉心教授和最有效的就业指导以及必需的工作推荐，成功就业的机率近在咫尺。市场紧缺：会计学-财务管理现在热度最高的专业，进入世界四大会计师事务所的捷径。工作相当好找，并且薪水不低，工作环境好，如果努力一点，进入外资企业的话，收入相当可观。中国人民大学会计学院党委书记兼就业指导中心主任关伟说：从往年的调查分析中可以看出，会计专业一直在社会上比较受青睐。我们会计学院今年的供需比例达到1：3，但是相比较1999年扩招之前供需比例1：10来看，会计专业毕业生选择余地小了很多。所以，如果从单纯的就业角度来说，会计专业一直被看好。海外社会科学院人力资源研究中心主任王振认为，目前我国金融类人才的结构性矛盾突出，缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才，精通外语、法律及计算机的复合型人才，法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才。全面发展：内资企业：需求量大，待遇、发展稳健工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。外企：待遇好，高薪职业大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。理财咨询：方兴未艾的阳光职业银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。公务员、教师：稳定有余，发展不足会计考上公务员或被招进职业学校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势。会计专业，人才通道拥挤据了解，很多中国学生留学澳大利亚都会选择商科专业，包括会计类专业、银行、金融等。由于会计专业一直以来都是澳大利亚移民紧缺专业，并且澳大利亚很多高校专门为没有会计教育背景的本科毕业生设置了相应的研究生课程，没有严格的专业背景要求，使得近年来赴澳大利亚攻读会计专业的人数激增，导致澳大利亚会计专业的人才实际上已经出现了供大于求的局面，会计专业毕业的学生很难再找到跟专业对口的工作。因此袁老师建议大家，在选择专业时一定不要扎堆，而是要将未来国内和澳洲，乃至亚太地域经济发展对人力资源的供需关系作为参考依据进行衡量选择。当然，在商科领域中，也有很多专业可供选择，例如保险精算学、酒店管理、电子商务、创新管理、公司法务、税务、金融分析或者项目管理等。这些专业的就业前景还是相当不错的。专才专业，就业有优势所谓的通才专业和专才专业都是相对而言的，以会计专业为例，会计专业往往被认为是通才专业，因为所学的内容涉及会计领域的方方面面；而税务会计、金融分析、保险精算学等则被认为是专才专业，因为是会计专业的细化和深化。这些专业往往要求有相关的教育背景。很多家长和学生担心选择专才专业就业面比较窄，只局限于某个行业的某个领域；并且专才专业的所学内容往往比较复杂，很难学会。袁老师指出，任何事物都是一分为二的，专才专业选择的人少也就意味着竞争较通才专业要小很多，就业机会却多很多。专才教育的优势在于它可以使你具备从事某职业的专业资格，因此在就业的时候，你的目的性十分明确。会计是专为企业提供会计信息或财务（金融）信息所必需的专业技术技能而设计的职业，同时也需要借助其他的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。更进一步说，会计可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。会计专业培训给学生提供必需的教育，以便他们能开始并不断发展职业会计师事业。学习的课程不但可提供学生做明智独立判断所需的初步能力，也可为将来事业的发展打下基础。该专业将为学生在从事工业、金融、政府及其他一些非盈利性组织等大范围的职业生涯做好准备。分析技能：－综合能力－电脑知识－数学－法律知识－表达能力－抽象思维－逻辑问题的解决－人际交往能力－客观性－决策性典型工作活动：－设计收集金融及相关信息的系统－积累和摘要信息－分析和诠释数据－主持金融检查－金融信息的编纂和校阅－退税及其文件准备－设计更好的监管和决策报告系统－测定旨在实现组织目标的项目管理活动的经济效益就业机会：－保险业统计员－审计师－银行检测员－收益管理员－预算控制分析员－注册公共会计师－金融主管－索赔协调员－客户信贷员－成本会计师－信贷与回收专家－政府会计师－清单控制专家－借贷管理员－管理顾问－管理会计师－个人金融设计师－教授－公共会计师－证券经纪人－系统分析员－税务专家－财政官员－信托会计师－保险业者潜在用人市场：－政府部门－银行/金融部门－工业－会计师事务所－咨询公司－非盈利性组织－政府部门－医院、社团－保险业－私人工业－各类学校和大学，学院－自营企业会计员在商业和工业的各个领域几乎都是必需的，上面列出的只是有代表性的一部分。从事什么职业才能不被年龄“淘汰”？在近千人参与的一项调查中选择出10种“年资是个宝”的职业。在已经获取的数据中，“医师”职业获得了89.6%的点击率，也就是说，近九成的参与调查者认为“医师”绝对是个“越老越值钱”的职业。排在第二位的是会计、出纳（81.19%），审计师、教师不相上下，都为64.9%...会计职业回报也较优厚。首先，从收入水平来看：我国外企中的财务主管的月平均收入是10000元，“四大”会计师事务所的中方雇员最低收入是每月5000元。其次，会计工作给个人的职业道路带来了广阔的发展空间：世界500强企业中的首席执行官中，大约有9%的教育背景是会计专业，有35%是从首席财务官（CFO）升任的。会计的教育或者职业背景为通向高层管理的道路奠定了坚实的基础。可见，会计确实是充满机遇的职业，造就出无数成功人士。补充：会计职业的“原罪”——做假账！这是会计人员最大的劣势！人性的缺失，跟钱的关系过于密切 迷失了自我，尤其是没有了诚信吧 假账,后果很严重；其它劣势是－－－得罪人，如果按照财务规定做事无法避免。

会计学专业有什么优缺点：优点：应用范围广；容易找到工作（就业）缺点：工作要特别细心，不能出错；出错就要扣工资

1、防止人为提高成本差异率有些企业，为了控制超额利润，大都从隐匿收入和虚增成本两个方面进行作弊，人为提高材料成本差异率，多分摊材料成本差异，是采用计划成本进行日常核算企业的常用作弊手段。计划成本计价前提下的具体程序如某企业为了逃避所得税，采用提高材料成本差异率的手段，该企业全年产品生产领用原材料的计划成本平均每月3000万元，每月应计原材料成本差异率在95～92.8%之间，经过调整，每月的人为差异率都比应计差异率提高1.5%，全年即可多分摊材料成本差异500多万元。2、防止人为压低差异率与提高成本差异率相反，有些企业为了完成承包任务，而人为地压低材料成本差异率，用来降低成本，虚增销售利润，实现承包任务。3、防止计划成本过度偏离实际成本根据财会制度规定，采用计划成本进行材料日常核算，计划价格通常以不高于或不低于实际价格的10%为宜，有的企业为了调节产品成本利润，有意过高或过低地确定材料的计划价格，甚至对已制订的接近实际价格的计划价格，有意大幅度地上调或下压。从而人为地调整"材料成本差异"帐户余额，而达到调节利润的目的。缺点：核算相对费时。