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计入管理费用------职工教育经费。计提职工教育经费用 借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工教育经费 实际发生时：借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：银行存款管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损益。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
橘子的新生命
新事业单位会计制度实行后，收入科目有 4001 财政补助收入 4101 事业收入 4201 上级补助收入 4301 附属单位上缴收入 4401 经营收入 4501 其他收入等科目。 1、中职学校收到的各种拨款，计入财政补助收入或者上级补助收入，这个做账时要注意看拨款的文件，文件上一般有说明年终决算时列入哪个科目，比如说列入2050205教育-高等教育，那么做账时要按要求设明细，把这种拨款和其他的专项拨款区分开来，年终做部门决算的时候，财政补助收入的数字是要和财政对账的，不能把什么拨款都放在这里。 2、从2013年1月1日后事业单位的固定资产必须提折旧吗？是必须提还是鼓励提？不是必须提折旧的。也没有必须或者鼓励提的说法。新事业单位会计制度颁布后，2013年1月10日，财政部以财会〔2013〕2号 印发《新旧事业单位会计制度有关衔接问题的处理规定》。该《规定》分新旧制度衔接总要求、将原账科目余额转入新账、按照新制度将基建账相关数据并入新账、财务报表新旧衔接、其他衔接事项5部分。其中其他衔接事项中对固定资产提折旧问题作了如下规定：新制度设置了“累计折旧”科目，核算事业单位固定资产计提的累计折旧。事业单位应当按照《事业单位财务规则》或相关财务制度的规定确定是否对固定资产计提折旧。不对固定资产计提折旧的，不设置“累计折旧”科目。对固定资产计提折旧的，应当按照新制度的规定设置“累计折旧”科目，并进行如下处理：（1）对执行新制度前形成的固定资产（不包括新旧转账时转入““存货”的固定资产），应当在2013年度全面核查其原价、截至2013年12月31日的已使用年限、尚可使用年限等，并于2013年12月31日对这些固定资产补提折旧，按照应计提的折旧金额，借记“非流动资产基金——固定资产”科目，贷记“累计折旧”科目，自2014年1月1日起对这些固定资产按照新制度的规定按月计提折旧；（2）对执行新制度后形成的固定资产，应当按照新制度的规定按月计提折旧。
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新事业单位会计制度设置了六个收入类科目。1、财政补助收入。核算事业单位从同级财政部门取得的各类财政拨款，包括基本支出补助和项目支出补助。2、事业收入。核算事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。3、上级补助收入。核算事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。4、附属单位上缴收入。核算事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。5、经营收入。核算事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。6、其他收入。核算事业单位除财政补助收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入以外的各项收入，包括投资收益、银行存款利息收入、租金收入、捐赠收入、现金盘盈收入、存货盘盈收入、收回已核销应收及预付款项、无法偿付的应付及预收款项等。
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新事业单位会计制度实行后，收入科目有 4001 财政补助收入 4101 事业收入 4201 上级补助收入 4301 附属单位上缴收入 4401 经营收入 4501 其他收入等科目。 1、中职学校收到的各种拨款，计入财政补助收入或者上级补助收入，这个做账时要注意看拨款的文件，文件上一般有说明年终决算时列入哪个科目，比如说列入2050205教育-高等教育，那么做账时要按要求设明细，把这种拨款和其他的专项拨款区分开来，年终做部门决算的时候，财政补助收入的数字是要和财政对账的，不能把什么拨款都放在这里。 2、从2013年1月1日后事业单位的固定资产必须提折旧吗？是必须提还是鼓励提？不是必须提折旧的。也没有必须或者鼓励提的说法。新事业单位会计制度颁布后，2013年1月10日，财政部以财会〔2013〕2号 印发《新旧事业单位会计制度有关衔接问题的处理规定》。该《规定》分新旧制度衔接总要求、将原账科目余额转入新账、按照新制度将基建账相关数据并入新账、财务报表新旧衔接、其他衔接事项5部分。 其中其他衔接事项中对固定资产提折旧问题作了如下规定： 新制度设置了“累计折旧”科目，核算事业单位固定资产计提的累计折旧。事业单位应当按照《事业单位财务规则》或相关财务制度的规定确定是否对固定资产计提折旧。不对固定资产计提折旧的，不设置“累计折旧”科目。对固定资产计提折旧的，应当按照新制度的规定设置“累计折旧”科目，并进行如下处理：（1）对执行新制度前形成的固定资产（不包括新旧转账时转入““存货”的固定资产），应当在2013年度全面核查其原价、截至2013年12月31日的已使用年限、尚可使用年限等，并于2013年12月31日对这些固定资产补提折旧，按照应计提的折旧金额，借记“非流动资产基金——固定资产”科目，贷记“累计折旧”科目，自2014年1月1日起对这些固定资产按照新制度的规定按月计提折旧；（2）对执行新制度后形成的固定资产，应当按照新制度的规定按月计提折旧。
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按照新的会计制度，企业发生的职工就业培训费应 培训费应计入应付职工薪酬。 一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。 计提时： 借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 开支时： 借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：库存现金（银行存款）。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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