会计沟通能力提升培训

可以在不断的实践中来提高能力，让基础更扎实，这是不能马虎的一个职业。

这是一个特别好的专业，也是一个热门专业，在生活中如果学习这个专业的话，那么让自己一辈子都不愁了，也是一个非常稳定的工作，会计越老越吃香。应该不断的去学习，也应该去培训。才可以提高，可以考资格证书。

做好一名会计，首先要强化理论学习，特别是与物流相关的财政税收政策，其次学习物流业务流程及流程中各环节产生的相关费用，对物流业务的全过程实施监督，最后提高情商，提高沟通能力与技巧，工作之余，学习会计专业理论知识。

会计专业是热门专业，会计专业毕业生获取相关证件后社会需求量大，薪酬福利优厚！

怎么样才能提高自己的专业能力？

一 自我加强专业知识

首先要加强自己的专业知识，只有让自己的会计基础变得扎实后，才能避免不在账务处理的过程中出现错误。而且具有基础的专业知识的同时，如果能精通业务和税法等方面的知识，那么就能在财物管理时做到有条不紊。

二 向前辈请教

初入会计行业的会计人员，要想快速入门，最快的方式自然是向自己的前辈请教，这种方式是最直接的一种方法。

三 向同行业的会计人员请教

会计这个行业，因为大家都是遵循相同的会计准则、会计制度，所以对于同类型的帐务处理，大家的帐务处理方法都是一样的，所以多向同行业的会计同行请教也是一种方法。

四 从书本中学习会计理论知识

从事会计这份职业，从书本中学习相关的会计理论知识是非常必要的，仅会照本宣科照搬前辈的经验，却对为什么这么做帐一窃不通，这是不行的，会计人员必须有相关的理论知识，会计行业的理论知识更新很快的，会计人员也必须不时地从书本中获取新的理论知识。

五 锻炼组织领导能力

组织领导能力是在掌握基本会计能力后的提升，所以这就需要在从业后进行不断的培养和锻炼。这不仅需要一定的业务能力，还要具备良好的沟通和灵活的应变能力，只有在这基础上，才能向会计主管晋升。

六 培训相关专业技能

对于会计从业人员来说，一定的职业技能是从业前提。这不仅需要会计从业人员具备基本的算账和管账职能外，还要学会借助网络信息和多媒体技能，来加强业务技能。

另外还需要有以下品质：

(1)热爱会计工作,提升职业荣誉感。

会计岗位是根据会计工作的需要设置的,是会计工作的重要组成部分。爱岗敬业是会计人员干好本职工作的基本条件。因此,会计人员应树立热爱会计工作、敬重职业的精神,保持良好的职业素质,不断激发工作热情,珍惜自己获得的工作权力,正确对待岗位与权力的关系,处理好思想与行为的统一性问题,从内心珍惜会计职业,以从事会计工作为荣,把会计工作当成一项事业去做,并从中发现和体验会计职业的乐趣;把积极向上的精神状态融入会计工作中,以积极的心态应对工作中的困难,以满腔的热情应对工作的任务;以平和的心态应对工作权力,从而形成干好工作的一种巨大的力量和不断进步的动力,保持良好的职业道德,刻苦钻研业务,更新专业知识,不断提高业务和技能,全身心投入会计事务中,出色完成自己所承担的工作任务。

(2)努力钻研业务,提升会计专业知识和技能水平。

首先要提高认识,重视专业知识学习和技能水平的提高。要制定自身学习计划,明确目标,主动从书本中学,从国家制定的会计制度、政策中学,从工作实践中学。要把学习与工作结合起来,把学习与岗位职责结合起来。要坚持不懈,持之以恒,逐渐积累,不断创新,从而熟悉国家财经法规和会计制度,为能按照会计法律、会计制度规定的程序和要求进行会计工作打下坚实的基础,进而保证所涉及的会计信息合法、真实、准确、可靠。其次要了解熟悉本岗位涉及的工作业务情况,运用所掌握的会计信息和会计方法,为加强会计核算,规范财务行为,改善单位内部财务管理,提高资金使用效益服务,提出加强管理的建议。

(3)强化职业继续教育,提升单位会计队伍整体业务素质。

加强会计人员职业继续教育,是提升会计人员专业知识和技能水平的重要途径。为了推进会计人员继续教育科学化、制度化、规范化,财政部2006年发布的《会计人员继续教育规定》中对会计人员继续教育的形式、对象、内容作了具体的规定和要求,这是对会计人员与业务的具体规定,也是推进会计人才建设,培养高素质的会计队伍的重要举措。其重点之一是放在会计基础理论的掌握运用和提高会计人员用理论指导实践的能力方面。单位要落实会计人员继续教育规定,并把它作为会计队伍建设的重要内容。

有些只是把书的内容讲给你听的并不是很好我是报的美逻会计的实操班，实操主要偏重于动手做账，老师会手把手指导我，10人的小班，跟老师和同学的互动也更多，不会像学考证的理论知识那样枯燥

是的，一定要加强学习，要提升自己的专业知识，要多看专业书籍，学习的时候要有针对性，也要提升自己的实践能力。

主管会计岗位能力培训针对会计从业人员进行专项能力培训，使会计人员同时具备账务准确核算、财税筹划、企业内控风险防范、报表分析与财务决策以及企业内外经济业务的沟通与配合的专业能力。

人力资源和社会保障部教育培训中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位，目前，在人力资源管理，财税金融，能源管理，信息管理等方面已经建立形成了较为成熟的培训体系。

培训项目背景

主管会计岗位能力培训项目于2013年12月10日在北京启动。旨在健全中小企业财务税收制度和法律法规，为市场经济健康有序发展提供双重人才保障。

为培养国内民营企业财务管理实用型人才，促进中国中小民营企业的快速健康发展，提高经济社会企业财务管理和法规制度的健全，在人力资源和社会保障部教育培训中心的指导下“主管会计岗位能力培训项目”正式成立，并由仁和会计教育集团按照全国统一标准进行实施和管理。

该项目将财务核算和财务管理融为一体进行实训岗位能力培训，实行先实习后上岗模式，对企业和会计人才双重保障的培训模式。

中国管理会计人才缺口300万，预计未来主管会计将成为中国热门抢手人才，考核选拔一批具有财务综合能力的高素质会计人才迫在眉睫。